Introdução A Missão Do Gerente De Recursos Humanos

UNIVERSIDADE ANHAGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA – TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS Atividade Prática Supervisionada Gestão de Pessoas Ana Cristina Souza de Oliveira 4337818025 Eugênia Fernandes de Oliveira 3830703739 Erlis Leite Baldez 4343808310 Rosemberg Pereira 3811649170 Kátia Maria Ferreira Lopes

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO 5 4 ASPECTOS MERCADOLÓGICOS 7 5 CONTABILIDADE 9 6 MATEMÁTICA NA EMPRESA 10 7 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho pautou-se em pesquisar uma determinada empresa do setor privado a fim de analisar a gestão empresarial articulando com os conteúdos estudados das disciplinas do 2º semestre de administração de empresas. Neste encontrarão a historia, missão, visão, estrutura, as

professor da respectiva disciplina terá acesso todos os dados. Li este termo e autorizo as informações contidas neste trabalho. Super Casa do Frango - Extra Montese - SUMÁRIO 1- Introdução. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 2- Entrevista a empresa de pequeno porte. . . . . . . . . . . . . . . . . 3- Entrevista a empresa de grande porte. . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Fundamentos em Administração III. Orientador: Luciana Trigueiro, Sara Maria de Melo Elgenneni, Marcelo viegas, Janaina Vargas e Marcelo Tarifa. ITUIUTABA - MG 2011 Introdução Este trabalho tem como objetivo trazer informações, que possibilitem esclarecer o planejamento estratégico bem como a administração estratégica, buscando aperfeiçoar a aprendizagem acadêmica. Nas empresas atualmente, praticamente…

ACARAÚ INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Silvia Diniz da Silva RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS São Luís 2012 1 Silvia Diniz da Silva RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR DE GRADUAÇÃOTECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS Relatório apresentado ao Curso de Graduação Tecnológica em Recursos Humanos da Universidade Estadual Vale do Acaraú, para demonstrar as atividades na Disciplina…

[pic] Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Atividade Avaliativa: Atividades Práticas Supervisionadas apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Gestão Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão de Pessoas para…

SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 3 2 - DESENVOLVIMENTO 4 2.1 - Descrição de Cargo 4 2.2 - Tipo de Recrutamento 5 2.3 - Técnicas de Seleção 5 2.4 - Contrato de Trabalho 6 2.5 - Integração e Responsabilidade Social e Ambiental 8 2.6 - Avaliação de Desempenho 9 3 - CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12 ► 1 – INTRODUÇÃO: O presente trabalho reúne conceitos de Direito Empresarial e Trabalhista; Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social

dos mesmos. A Gestão de Pessoas por Competências permite movimentações horizontais na carreira dos funcionários, gera desenvolvimento individual e possibilita direcionar esforços e recursos com foco no interesse da empresa. Palavras-chave: Experiências exitosas, Gestão de Pessoas, Administração Pública. Introdução Para a realização deste trabalho, procuramos primeiramente definir o tema e o órgão a ser estudado. O grupo da realização deste trabalho é composto por seis integrantes,…

ATIVIDADE: Prestação de Serviços END.: R.mmmmmmmmmmmmmmmmmmmm FONE: 00000000 RESP: ......................................... PROFISSÃO: Gerente FORMAÇÃO PROF.: -------------------------------------- END.: R.---------------------------------------- FONE: ..................... Introdução Apresentação/Introdução Ao realizar o estágio em uma empresa de prestação de serviços, clube, resolvemos enfrentar o desafio de conhecer um ramo de…

Sumário 1. INTRODUÇÃO 2 2. AIRBUS 3 3. VISÃO GERAL DA ÁREA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 3.1. Objetivo 5 3.2. Planejar o gerenciamento dos recursos humanos 5 3.3. Organograma 5 3.4. Definição de papéis e responsabilidades 6 3.5. Histograma e estrutura analítica de Recursos Humanos 7 3.6. Mobilização da Equipe de Projeto 8 3.6.1. Pré-designação 10 3.6.2. Negociação 10 3.6.3. Contratação 10 3.7. Desenvolver a equipe do projeto 11 3.7.1. Habilidades interpessoais 11 3.7.2. Treinamento 12…