Introdução Sobre A Importancia Do Capital Intelectual Nas Organizações

vez mais exigente. Sobre a temática, têm-se feito ouvir críticas agudas de ambos os lados e discussões candentes têm sido levadas a efeito. Em relação a isso, o artigo apresenta um apanhado e a correspondente análise das idéias de Peter Drucker, o “pai da administração moderna”, sobre o papel das universidades e das organizações empregadoras na formação e aperfeiçoamento do administrador, bem como as expectativas que recaem e recairão sobre o administrador do futuro. Introdução Nascido…

SOUZA - RA: 421376 BARRA DO CORDA – MA 26/09/2013 SUMÁRIO 1- Introdução............................................................................................................................ 03 CAPÍTULO 1 1.1. O Surgimento das Teorias da Administração....................................................................03 1.2. Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo?..............04 CAPÍTULO 2 2.1. Surgimento…

mudança de paradigma. Diferente das teorias e técnicas convencionais, a filosofia das organizações que aprendem traz em seu conceito teórico uma nova maneira de encarar o mundo, as organizações e a forma de administrá-las e para que essa administração seja eficaz, a liderança faz-se necessária em todos os tipos de organização humana. Desta feita, este estudo trata do conhecimento, de forma preliminar, sobre quais aspectos são abordados, que práticas podem ser elaboradas com…

Toledo Negrão RA: 00124699 Setembro de 2014 1.0 Introdução A gestão de pessoas é uma das áreas que mais tem sofrido mudanças e transformações nos últimos anos. Não apenas nos seus aspectos tangíveis e concretos como principalmente nos aspectos conceituais e intangíveis. Essa área tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pela contribuição do capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARLOS EDMUNDO PLÁCIDO DE MENEZES OS RECURSOS HUMANOS GERANDO VALORES PARA AS ORGANIZAÇÕES Juazeiro-Bahia 2010 carlos edmundo plácido de menezes OS RECURSOS HUMANOS GERANDO VALORES PARA AS ORGANIZAÇÕES Trabalho parcial de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do…

Villanova de Almeida Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Faculdade de Gestão e Negócios e-mail:aivalmei@unimep.br RESUMO Os processos de treinamento e desenvolvimento (T&D) vêm se tornando a cada dia mais essenciais nas organizações que buscam se destacar e se tornar bem sucedidas. Esse artigo busca analisar as técnicas de T&D da empresa Poliend e quais os benefícios dessas técnicas para a aprendizagem e crescimento da organização. A metodologia da…

exigência parcial para composição da nota semestral N1 da disciplina de Administração de Recursos Humanos do curso de Administração, 6º semestre B, sob a orientação da Profª Elen Fabiana de Souza. CAMPO GRANDE-MS SETEMBRO DE 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................................04 1. OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS ..........................................05 2.1CONCEITOS DE GESTÃO DE…

RA: Priscila Nogueira - RA: Tutor Presencial: Prof. Helder Samuel dos Santos Lima. Tutor EAD: Profa. Ma. Yaeko Ozaki. Tutor a Distância: Jaqueline Laurino Joris. Aquidauana - MS 2013 SUMÁRIO: |Introdução |03 | |Capítulo 1

VISCONDE DE CAIRU MESTRADO EM CONTABILIDADE DESMISTIFICANDO CAPITAL INTELECTUAL NA CONTABILIDADE Antonio dos Santos Endereço: Rua do Triunfo, 210 – Centro C E P : 45.000-000 Cidade: Vitória da Conquista – Ba. Telefones: (0XX77) 935-9582 e 424-9130 Fax: (0XX77) 421-1508 Email: asantos@vca.provider.com.br SALVADOR – BA. JUNHO/1999 DESMISTIFICANDO CAPITAL INTELECTUAL NA CONTABILIDADE ANTONIO DOS SANTOS Contador…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 OBJETIVOS..............................................................................................................5 2.1 Objetivos gerais......................................................................................................5 2.2 Objetivos específicos.................................