Intenção Organizacional

Imannuel Kant em sua definição defende que o valor moral de uma ação reside em si mesmo e não em suas consequências. Segundo ele não se pode determinar o valor moral das ações sem que se conheça os agentes, ou seja, o valor moral dependerá unicamente da intenção com que são praticadas. Seguindo as ideias da teoria utilitarista Jeremy Bentham e John Stuart Mill, o conceito ético deve ser elaborado visando o bem maior para a sociedade. Chiavenato, em sua concepção define ética como o…

Síntese de Estrutura Organizacional Estrutura “ O todo não é de nenhuma maneira soma de suas partes...Para que haja estrutura é necessário que existam entre as partes outras relações que não a simples justaposição, que cada uma das partes manifeste propridades que resultam da sua dependência à totalidade”. Organizações As organizações são caracterizadas por um “ conjunto de relações sociais estáveis e deliberadamente criadas com a explícita intenção de alcançar objetivos ou…

realizadas, quem irá realizá-las, como elas serão agrupadas, quem se reporta a quem e em que instâncias as decisões serão tomadas. Direção – dirigir e coordenar pessoas, quando os gestores motivam os funcionários, lideram-nos na direção dos objetivos organizacionais, escolhem os canais mais eficientes de comunicação ou resolvem conflitos entre eles. Controle – garantir que as tarefas sejam realizadas como devem, o administrador precisa monitorar o desempenho da organização e compará-lo…

Comunicação Interna Definição clássica: É aquela voltada para os empregados (diretoria, gerências, executores), com a intenção de informar e integrar os diversos segmentos aos objetivos e interesses organizacionais. Envolve as chamadas redes formal e informal. As chamadas redes formais são verticais e seguem a hierarquia da organização. As redes informais correm em qualquer direção, passando, muitas vezes, por cima dos níveis da hierarquia. COMUNICAÇÃO FORMAL COMUNICAÇÃO…

Poder de Negociação dos Compradores Compradores Intensidade da Rivalidade Ameaça de Substitutos Produtos Substitutos Conhecendo a Organização Conhecimento Competitivo (Análise Organizacional) (Diagnóstico estratégico interno) Missão organizacional Visão de futuro Valores organizacionais Recursos Competências Estrutura Interna Conceitos, modelos, valores, sistemas administrativos e informacionais. São criados pelas pessoas e utilizados pela…

de Projetos como instrumento de apoio à gestão de projetos e de implementação de estratégias organizacionais, identificando as principais dificuldades e fatores críticos de sucesso da implantação e os principais pontos positivos e negativos da utilização. Palavras-chave: escritório de gerenciamento de projetos, gestão de projetos; gerenciamento de projetos; implementação de estratégias organizacionais;. Introdução, Objetivo e Metodologia Utilizada Segundo FRAME…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. Ele estuda três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o…

Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta objetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual, em busca de problemas reais na gestão dos Recursos Humanos. A análise, o diagnóstico e as sugestões, proporcionados pela pesquisa, são valiosos instrumentos para o sucesso de programas voltados para a melhoria da qualidade, aumento da produtividade e adoção de políticas internas. Os clientes, a empresa e os funcionários são beneficiados com um clima organizacional…

deve ser organizado como uma parte regular de cada unidade dentro da empresa e de cada nível gerencial”.(DRUCKER) M Brasil Motores S.A BRASIL MOTORES SA Tópicos Consultoria 1. Como reter o conhecimento na empresa 2. Cinco condições organizacionais para geração de conhecimento novo e idéias 3. Três tipos de ambientes ba para a empresa 4. Cinco fatores promotores da criação do conhecimento e idéias 5. Criação de um cluster e como isto facilitará a criação do conhecimento na…

APRENDIZAGEM  1)Apresentação da disciplina, objetivos, conteúdo programático, bibliografia, critérios e sistema de avaliação. Conceitos introdutórios.  2) Comunicação em Promoção de Saúde. Categorias da Comunicação: Intrapessoal, Interpessoal, Organizacional, Comunitária e Pública/ de massa. PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM    3) Fatores Sociais e Psicológicos na Comunicação: Grupo Alvo, Idade, Sexo, Gênero, Classe Socioeconômica, Grau de Instrução, Etnicidade e Cultura,…