Inteligencia Organizacional E Meio Ambiente

Atenção ao conhecimento como recurso organizacional envolve necessariamente um olhar para o futuro. Isto não quer dizer que a gestão do conhecimento traga resultados apenas num futuro distante. Essa seria uma visão deturpada, pois as organizações processam o recurso conhecimento de maneira contínua e cumulativa. Não se pode, no entanto investir no recurso conhecimento pensando em resultados imediatos ou tentando calcular o retorno sobre o investimento por meio de simples fórmulas…

1 Revista Inteligência Competitiva Paulo Henrique de Oliveira; Samanta Cristina Oliveira Melo A ETAPA DE PLANEJAMENTO NO PROCESSO DE INTELIGÊNCIA COMPETITIVA: desafios e algumas reflexões Paulo Henrique de Oliveira1 Samanta Cristina Oliveira Melo2 RESUMO Inteligência competitiva é um tema em expansão na literatura de negócios na atualidade. Compreendida como um processo composto pelas etapas de planejamento, coleta, análise e disseminação, a mesma tem se tornado em um importante…

comunicação dentro e fora da empresa. Neste enfoque a gestão do conhecimento tem a função de apoiar e orientar, a partir de um planejamento estratégico que inclui a informação e o conhecimento, como a melhor forma de capitalizar o conhecimento organizacional. A web 2.0, em destaque as mídias sociais, tem contribuído para a disseminação, compartilhamento e consequentemente a criação do conhecimento. Dessa forma, as empresas estão descobrindo que a colaboração em massa é mais produtiva do…

Disciplinas: EMPREENDEDORISMO E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TÍTULO DA ATIVIDADE: Desafio Profissional / Restaurante SMAK BEM-VINDO AO RESTAURANTE SMAK Usando a ferramenta SWOT Analisamos as seguintes Situações: FORÇAS. (Ambiente interno). Decoração de acordo com a cultura compondo a identidade. Desejo da proprietária pelo crescimento. Arquitetura diferenciada. Cozinheiro com bastante experiência. FRAQUEZAS. (Ambiente Interno). Realiza…

de Design Educacional Rodolfo Pinelli Gabriel Araújo Como citar esse documento: FILHO, José, Teoria Geral da Administração. Valinhos, 2013. Disponível em: . © 2013 Anhanguera Educacional Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. seções ões eç S conteúdosehabilidades leituraobrigatória agoraéAsuavez linksimportantes glossário referências finalizando

desses que a organização consegue atingir seus objetivos. Partindo desse princípio, é necessário analisar as sete categorias de análise ou aspectos organizacionais: o cargo, a cultura da organização, a estrutura e filosofia organizacional, a organização do trabalho, o homem e o capital, a integração organizacional e social e os resultados organizacionais. O próximo passo é buscar a excelência nas relações de grupo onde a motivação, desempenho e satisfação sejam contempladas e…

para obter vantagem no mercado competitivo. A gestão do conhecimento tem por objetivo alcançar, organizar, compartilhar e enriquecer o conhecimento relevante fundamentalmente focado no redesenho pessoal e organizacional. Além disso, persegue criar novo conhecimento para contar com visões criativas e transformadoras. Comparações de dois autores: Wiig (1993) GC é fazer a organização agir de forma mais inteligente pela facilitação da criação,…

v.3, n.1, 2009 A INTELIGÊNCIA COMPETITIVA E SEU IMPACTO EM ORGANIZAÇÕES DO TERCEIRO SETOR THE COMPETITIVE INTELLIGENCE AND ITS IMPACT IN ORGANIZATIONS OF THE THIRD SECTOR Kátia Juraci de Miranda Resumo: A proposta deste artigo é analisar o Terceiro Setor desde seus conceitos basilares, interativos, amplamente expostos na literatura, concernente àquele, ressaltar a importância do trabalho conjunto, do marketing social visto como estratégia e instrumento de divulgação das ações…

organizados, apresentados em diferentes suportes de informação, utilizados isoladamente ou combinados, e veiculados pelos diversos meios de comunicação”. Segundo o Decreto nº. 5.622, de 19 de dezembro de 2005, caracteriza-se a educação a distância como modalidade educacional na qual a mediação didático pedagógica nos processos de ensino e aprendizagem ocorre com a utilização de meios e tecnologias de informação e comunicação, com estudantes e professores desenvolvendo atividades…

A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS COMO UM FATOR COMPETITIVO ORGANIZACIONAL E OS NOVOS PAPÉIS DA GESTÃO DE PESSOAS A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS COMO UM FATOR COMPETITIVO ORGANIZACIONAL E OS NOVOS PAPÉIS DA GESTÃO DE PESSOAS Maria Aparecida Inô Torres Cavalcante cidaino@hotmail.com RESUMO O objet ivo deste trabalho é fundamentar sobre os novos papeis da gestão de pessoas, diante dos processos organizacionais, enfat izando suas tendências e busca fazer uma breve análise e como os gestores