Inteligencia Emocional X Quociente De Inteligencia

atuais condições de mercado ((2). • Seleção é a obtenção e uso da informação a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego ( (3). 44. GESTÃO DE PESSOAS 5.2. Seleção como uma comparação. x y Especificações do Cargo Características ou do Candidato Competências Desejadas O Que o Cargo Requer ou versus O Que o Candidato Oferece Competências Desejadas Análise e Descrição do Técnicas de Seleção Cargo para saber quais para saber…

a demonstrarem um temor de classificar as pessoas. A dificuldade chegou a tal ponto que alguns profissionais recebiam o encaminhamento de uma criança, por problema emocional, e, após a utilização de todo um processo, incluindo uma extensiva bateria de testes, acabavam por concluir que a criança apresentava um problema emocional. Felizmente, após os recentes avanços no campo do psicodiagnóstico, a maioria dos psicólogos acabou por reconhecer que se, em casos específicos, a…

aprendizagem / 114 A formação de conceitos / 119 A solução de problemas / 139 Aprendizagem de valores e atitudes / 148 Aprendizagem de habilidades e hábitos / 160 FATORES PRESENTES NA APRENDIZAGEM / 174 As estratégias ou estilos da aprendizagem / 174 A inteligência e a aprendizagem / 177 A personalidade na aprendizagem, o herdado e o adquirido / 188 A maturidade do sistema nervoso e a base neuropsicológica da aprendizagem / 194 A MEDIAÇÃO DA APRENDIZAGEM E OS ESTILOS DE ENSINO / 219 A…

a demonstrarem um temor de classificar as pessoas. A dificuldade chegou a tal ponto que alguns profissionais recebiam o encaminhamento de uma criança, por problema emocional, e, após a utilização de todo um processo, incluindo uma extensiva bateria de testes, acabavam por concluir que a criança apresentava um problema emocional. Felizmente, após os recentes avanços no campo do psicodiagnóstico, a maioria dos psicólogos acabou por reconhecer que se, em casos específicos, a…

PERFIS DE RECRUTAMENTO Profissiograma: para funções mais básicas (hard skills) Psicograma: para funções mais elaboradas, de gestão, de mobilização, de competências técnicas… (hard + soft skills) QUOCIENTE DE RECRUTAMENTO R = (N.º candidaturas válidas para selecção / N.º candidaturas recebidas) x 100 RECRUTAMENTO É o conjunto de estratégias e técnicas que visam atrair candidatos potencialmente qualificados, com características próximas do perfil pretendido e capazes de ocupar os…

......................................................... 52  LISTA DE ABREVIATURAS AEE – Atendimento Educacional Especializado AH/SD – Altas Habilidades/Superdotação PAH/SD – Pessoa com Altas Habilidades/Superdotação QI – Quociente de Inteligência SRAH/SD – Sala de Habilidades/Superdotação Recursos para Alunos com Indicadores de Altas  SUMÁRIO RESUMO.....................................................................................................

que além de me apoiarem, levaram este meu projeto para a realidade da escola, aplicando-o em outros alunos com problemas similares. PALAVRAS-CHAVE: Aprendizagem; Psicopedagogia - Avaliação Diagnóstica Psicopedagógica; Escola X Família. SUMÁRIO 1. Introdução 08 2. REFERENCIAL 10 2.1. PSICOPEDAGOGIA 11 2.2. DIFICULDADE DE APRENDIZAGEM – Histórico 12 2.3. Etiologia 14 2.4. PARALISIA CEREBRAL…

estudo e pesquisa em serviço social; IX –elaborar provas, presidir e compor bancas de exames e comissões julgadoras de concursos ou outras formas de seleção para assistentes sociais, ou onde sejam aferidos conhecimentos inerentes ao serviço social; X –coordenar seminários, encontros, congressos e eventos assemelhados sobre assuntos de serviço social; XI –fiscalizar o exercício profissional através dos Conselhos Federal e Regional; XII –dirigir serviços técnicos de serviço social em…

seja, onde as exigências de seleção deveriam basear-se nas especificações do cargo cuja finalidade é dar maior objetividade e precisão ao processo de seleção de pessoal, cruzando posteriormente, informações do ambiente (que compõe o cargo a exercer) x informações psicológicas de candidatos (na época chamadas de personalidade, comportamentos, cognições, características pessoas, a depender da Copyright © 2007, ESAB – Escola Superior Aberta do Brasil 11 escola / abordagem teórica) para…

intelectual geral, conhecidos tradicionalmente como testes de inteligência, consistem na proposição de várias tarefas que contemplam todas as funções intelectuais importantes, visando gerar um resultado único: o quociente intelectual (QI). A experiência indicou, contudo, que esses testes de inteligência geral acabavam privilegiando certas funções e negligenciando outras. Os testes de personalidade são instrumentos para avaliar características emocionais, de motivação, interpessoais e…