Integraçao Chiavenato

treinamento para novos funcionários das empresas após a sua contratação, assim que ingressam na organização, normalmente chamado de treinamento de integração de novos colaboradores, são alvo de muitas controvérsias no que diz respeito a sua eficácia como mecanismo de aprendizagem e socialização. Comumente, esse treinamento esse chamado tão somente de integração, sendo esta última a palavra chave geralmente utilizada quando se refere ao treinamento de novos empregados, não promovem o…

3. Seleção de Pessoas Segundo Chiavenato (1999, p. 112): A seleção de pessoal é um sistema de comparação e a ser de escolha (tomada de decisão). Para tanto ela deve necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério para alcançar certa validade na comparação. O padrão ou critério de comparação e escolha deve ser extraído a partir de informações sobre o cargo a ser preenchido (como variável independente) e sobre os candidatos que se apresentam (como variável dependente). Assim o…

Teoria da crise: tem mais a dizer sobre os problemas e patologias das organizações complexas do que com sua normalidade; Teoria da transição e da mudança: representa uma trajetória à abordagem sistêmica, na sua tentativa de conciliação e integração dos conceitos clássicos e humanísticos, a visão crítica do modelo burocrático, a ampliação da abordagem das organizações envolvendo o contexto ambiental e as relações interorganizacionais, além de um redimensionamento das variáveis organizacionais

argumentos apresentados por estes autores, os grupos apresentam aspectos positivos tanto para as organizações quanto para seus membros, reflete no desempenho de seus membros afetando, portanto o resultado final na dinâmica organizacional. De acordo com Chiavenato, (1999) as organizações jamais existiriam sem as pessoas, da mesma forma, as pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingir os seus objetivos pessoais estabelecendo uma relação de mútua dependência na qual há…

bibliográfica. (GIL, 2007). 3 ORIGENS DA ABORDAGEM COMPORTAMENTAL De acordo com Chiavenato (1997, p. 503) “a Teoria Behaviorista da Administração não deve ser confundida com a Escola Behaviorista que se desenvolveu na Psicologia a partir dos trabalhos de Watson”. FACULDADE SÃO LUCAS E SÃO MATEUS – PORTO VELHO-RO www.saolucas.edu.br 22 SABER CIENTÍFICO, Porto Velho, 1 (2): 19 - 31, jul./dez.,2008. Chiavenato (1997, p. 530) afirma que: O behaviorismo que Watson fundou trouxe a Psicologia

Externo ------------------------------------------------------------- 07 2.3 TECNICAS E SELEÇÃO ---------------------------------------------------------- 09 2.4 CONTRATO DE TRABALHO ---------------------------------------------------- 10 2.5 INTEGRAÇÃO ----------------------------------------------------------------------- 10 2.6 AVALIACAO DE DESEMPENHO ----------------------------------------------- 12 3. CONCLUSÃO…

suficientes. As relações devem ser constantemente identificadas e ajustadas. Segundo o dicionário Aurélio, contingência significa: qualidade do que é contingente, ou seja, incerto, indeterminado, que pode suceder ou não, dependendo das circunstâncias. Chiavenato (2011, p. 468) cita que a Teoria da Contingência propõe que a eficácia de uma organização não se alcança com um único e exclusivo modelo organizacional, pois os objetivos são variados e o ambiente também é variado. Cada tipo…

em treinamento de pessoas, porém medidas de redução de riscos devem ser adotadas antes de iniciar um treinamento. 2)Politica de admissão (do recrutamento e seleção) utilizado pela empresa Fundamento teorico Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. O mesmo autor diz que a seleção de recursos humanos pode ser…

Introdução à Teoria Geral da Administração Ficha Bibliográfica Autor: Idalberto Chiavenato Obra: Introdução à Teoria Geral da Administração Edição: 7º edição revisada e atualizada Editora: Elsevier Editora Ltda Ano de Publicação: 2003 Lugar de Publicação: Rio de Janeiro 2º Reimpressão Número de Páginas do Livro: 634 páginas Número do Capítulo: Capítulo 14 Autor do Capítulo: Idalberto Chiavenato Número de Páginas do Capítulo: 40 páginas Tema do Capítulo: Teoria do…

Gestão Organizacional A gestão organizacional é influenciada também por sua cultura e seus indivíduos. Para Chiavenato (1983) a organização se compõe de diferentes ações alinhadas ao meio em que estão na busca de um objetivo comum. As mudanças que ocorrem nas organizações muitas vezes não são acompanhadas de novas formas de gestão o que ocasiona queda no desempenho organizacional e assim proporciona insatisfação dos seus membros e clientes. E por isso é necessário uma Administração…