Instrumentos De Avaliação Alternativa

metodológicas e instrumentalização do planejamento social. Equipe: Dimensões e instrumentos básicos do planejamento social O planejamento expressa em seu conteúdo, quatro dimensões básicas, são elas: a racional lógica, a valorativa, política e a técnico-administrativa. Racional lógica REFLEXÃO DECISÃO AÇÃO REVISÃO 1 2 3 4 Busca do conhecimento Escolha da alternativa Execução Crítica Valorativa Tem como princípio, o…

BDQ Prova 1 de 3 http://bquestoes.estacio.br/prova_resultado_preview_aluno.asp?cod_hi... Avaliação: GST0454_AV2_201202448542 » ORÇAMENTO EMPRESARIAL Tipo de Avaliação: AV2 Aluno: 201202448542 - FABRICIO LIBERALINO SIQUEIRA FERNANDES Professor: ANTONIO LUIS DRAQUE PENSO Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Turma: 9001/AA Nota de Participação: 2 Data: 14/03/2013 18:21:47 a 1 Questão (Cód.: 73937) Pontos: 1,5 / 1,5 As metas de vendas não se estabelecem ao acaso. Devem resultar de

conscientemente, tomando decisões individuais. A tomada de decisão é um processo com diversos aspectos e está sempre presente nas organizações. PERROCA, 1997 apud CHIAVENATO pronuncia que a tomada de decisão é uma "análise e escolha, entre várias alternativas disponíveis, do curso de ação que a pessoa deverá seguir". Acrescenta nesta perspectiva, que a decisão envolve critérios utilizados pelo administrador para fazer sua escolha pessoal. A decisão é importante e está presente em…

......................................................................................64 Exercícios..................................................................................................................................65 AULA 16 • INSTRUMENTOS BÁSICOS DE ENFERMAGEM l ......................................................66 Observação em enfermagem ....................................................................................................66 Princípios científicos..........

DESCRIÇÃO DE CARGO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO São Luis 2013 DESCRIÇÃO DE CARGO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO São Luis 2013 CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DESCRIÇÃO DE CARGO E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Descrição de Cargo 1. Identificação Data: 27/11/2013 Título do Cargo: Gerente de Marketing Nome do Ocupante: Miguel Charles

que devem ser tomados para atingir tais metas e objetivos. O planejamento pode ser a curto, médio e longo prazo. Planejar inclui o desenvolvimento de uma variedade de possíveis soluções de problemas, de tal modo que o gerente possa dispor de alternativas, a partir das quais deve escolher, e não ficar limitado a uma única solução possível. Prof. Tavares Prof Tavares 4 As Bases para a Gerência de Projetos PLANEJAMENTO Pode-se dizer que planejamento é a função…

AVALIAÇÃO E PLANEJAMENTO AMBIENTAL Avaliação Ambiental Avaliação ambiental consiste na avaliação de um determinado local com a aplicação de diferentes metodologias, visando gerar um diagnóstico ambiental, geralmente descrevendo os níveis de contaminação, distúrbio ou preservação de uma determinada área. Como qualquer processo avaliativo, a Avaliação Ambiental é fundamentada em critérios ou referenciais de qualidade que permitirão classificar o ambiente sob avaliação em função…

no exercício da página 38. Me saí relativamente bem, pois no exercício II cuja pergunta : A respeito dos objetivos da gestão dos documentos, é correto afirmar que ela visa a garantir:, marquei apenas as alternativas 1 e 5, e na resposta estavam marcadas as alternativas 1, 4 e 5. a alternativa 4 falava o seguinte: a eliminação da burocracia nos procedimentos administrativos que envolvem documentos, acredito que tem procedimentos que tornam o processo mais burocrático, como por ex. as…

Resumo do artigo: “Implantação de um sistema de avaliação de desempenho: métodos e estratégias.” O tema central do artigo estudado é a construção e implantação de um modelo de avaliação de desempenho em um órgão da Administração Pública Federal e sua aplicabilidade a outras organizações. A implantação da avaliação de desempenho é um grande desafio para os profissionais da área de Recursos Humanos principalmente no Brasil onde as publicações sobre o assunto são muito escassas e as…

especialistas da área (juízes), 3) avaliação da clareza do conteúdo e 4) avaliação por amostra da população-alvo. Análise estatística: para a consistência interna, utilizou-se o alfa de Cronbach; a consistência externa foi verificada pela correlação intraclasse (R); para a validade de construto, usou-se o índice Kappa. Resultados: O alfa de Cronbach que avalia as correlações entre os itens e o total foi de 0,69, o que é considerado razoável para um instrumento desenhado para medir uma…