Inss Parte Da Empresa E Fgts

física e clinica. 2 DESENVOLVIMENTO Para uma empresa exercer suas atividades no Brasil, é preciso ter registro na prefeitura ou na administração regional da cidade onde ela vai funcionar, no estado, na Receita Federal e na Previdência Social. Dependendo da atividade pode ser necessário também o registro na Entidade de Classe, na Secretaria de Meio-Ambiente e outros órgãos de fiscalização. O registro legal de uma empresa é tirado na Junta Comercial do estado…

| |Além de identificar alguns institutos da parte geral, reconhecendo-os como parte essencial para entendimento de parte do código| |civil, além de melhor compreender o direito, como um todo. | Este trabalho possibilita realizar uma interconexão entre os vários ramos do direito, a partir da parte geral de acordo com a concepção atual, como também compreender o cotidiano, como um

.28 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo abordar e detalhar, bem como mostrar a relevância e a aplicabilidade de temas que fazem parte do cotidiano dos profissionais da área contábil. O trabalho foi dividido em seis etapas e cada uma delas compreende conhecimentos específicos. Utilizaremos como base os dados de uma empresa fictícia e faremos um resumo da Folha de pagamento com seus proventos e descontos sob o âmbito legal e contábil, os fatos contábeis gerados…

ENCARGOS TRABALHISTAS São compostos por: - INSS: O INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é a contribuição destinada ao custeio do sistema da Previdência Social, responsável pelos pagamentos das aposentadorias e demais benefícios dos trabalhadores brasileiros com exceção dos servidores públicos. Além da aposentadoria por tempo de contribuição, a Previdência Social garante aposentadoria por idade e invalidez; pensão por morte; auxílios doença, acidente e doença por acidente de trabalho;

respeito do processo de seleção da admissão, contratos e rescisões. Mostraremos também a importância do profissional de Recursos Humanos e o Departamento Pessoal dentro de uma empresa. 1. Admissão Em toda empresa sabemos que para seu bom funcionamento é necessária a contratação de empregados, sendo que estes desenvolverão o trabalho a fim do progresso da organização. …

COLÉGIO E ESCOLA TÉCNICA FUTURÃO CATRINE DA CUNHA DA SILVA PAULO ROTINAS DEPARTAMENTO PESSOAL NA EMPRESA GOLD CONTABILIDADE RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO Araranguá, 2011. CATRINE DA CUNHA DA SILVA PAULO ROTINAS DEPARTAMENTO PESSOAL NA EMPRESA GOLD CONTABILIDADE Relatório de estágio supervisionado apresentado ao curso Técnico de Contabilidade do Colégio e Escola Técnica Futurão, como requisito parcial para obtenção do título de Técnico em contabilidade.…

destinados à formação da empresa que somados resultavam no montante de R$ 120.000,00 (cento e vinte mil reais). Os dois amigos decidiram, então, por montar a empresa de prestação de serviços de manutenção em produtos de informática, na forma de uma sociedade limitada. Deram-lhe o nome de JL Manutenção em Produtos de Informática Ltda. João Pedro integralizou sua parte – R$ 30.000,00 (trinta mil reais) através da aquisição de um veículo desse mesmo valor destinado à empresa. Leonardo…

Carlos César de Oliveira Analista de Pessoal NOVEMBRO – 2010 APRESENTAÇÃO Hoje, a maioria das empresas reconhece no profissional de Recursos Humanos ou Setor Pessoal uma função organizacional estratégica voltada efetivamente para a gestão de pessoas e equipes. É uma atividade que, embora operacional, é também de nível estratégico e contribui para os resultados das empresas, a partir de uma consciência de que sem pessoas qualificadas e motivadas, nenhuma organização tem…

495,00 Cofins a Pagar 2.280,00 Salários a Pagar 18.000,00 INSS a Pagar 4.993,00 FGTS a Pagar 1.500,00 Financiamento a Longo Prazo 45.520,00 Capital Integralizado 120.000,00 Lucros Acumulados 7.255,02 SOMA 284.490,02 284.490,02 2 FATOS PARA ORÇAMENTO Considere os seguintes fatos para realizar o orçamento a curto prazo para o mês de dezembro: • Do saldo final no mês da conta corrente bancária, a empresa pretende aplicar a curto prazo 30% do valor estimado; •…

ameaça de perda de lucro e até mesmo risco de quebra opta por diminuir o quadro de funcionários (cortes) e fica impossibilitado de novas contratações. Mas por que isso? Que custos são esse? Os custos variam conforme sindicato, regime de apuração da empresa e ramo de atividade. Recente pesquisa divulgada pela Fundação Getúlio Vargas e Confederação Nacional das Indústrias apurou-se que o custo efetivo do funcionário pode chegar até a três vezes o valor do salário pago a ele. Nesse…