Comportamento organizacional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA DESAFIO DE APRENDIZAGEM COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SUMÁRIO Introdução 2 Organizações e Recursos Humanos 3 Considerações Finais 4 Anexos (Etapas Desafio de Aprendizagem) 5 Introdução Atualmente, com a globalização e a diminuição de barreiras do conhecimento, surgiu junto às organizações a necessidade de se preocupar com seus recursos humanos para garantir sua sobrevivência no mercado. O Comportamento Organizacional é uma área do conhecimento que recebe contribuições de diversas disciplinas das Ciências Comportamentais e visa estudar o comportamento, atitudes e desempenho dos indivíduos no ambiente organizacional, analisando as influências que tais ambientes e os grupos informais causam sobre as percepções e por conseqüência, sentimentos e ações dos colaboradores, com base em métodos científicos de observação, predição e mensuração, que auxiliam a explicar o comportamento humano e, em algumas situações, predizê-lo. Procura, além disso, estudar as variáveis ambientais e suas influências sobre as organizações, seus recursos humanos e objetivos, bem como os efeitos dos trabalhadores sobre as mesmas nos aspectos que definem sua eficiência, eficácia e efetividade, utilizando como base um ponto de vista sistêmico, onde a organização deve ser observada como um sistema sociotécnico estruturado, sendo a integração dos subsistemas…

sanitização começaram a ser sucateados pela ditadura, e a fim de reverter a sitiação foi criado o INPS que unificava as contribuições e os atendimentos, isso geraria um arrecadamento imenso de dinheiro, mas não garantia a qualidade de atendimento. O governo federal anunciava então vários investimentos indústriais com as arrecadações do INPS e insentivo a iniciativa privada, para que essa construisse vários hospitais particulares que pudessem atender os cidadãos trabalhadores inscritos…

empreendimento, os esforços humanos organizados, feitos em comum, com um fim específico, um objetivo. As instituições ou empresas podem ser públicas ou privadas, com ou sem fins lucrativos. Funções administrativas Fayol foi o primeiro a definir as funções básicas do Administrador: planejar, organizar, controlar, coordenar e comandar. Atualmente, sobretudo com as contribuições da Abordagem Neoclássica da Administração, em que um dos maiores nomes é Peter Drucker, os princípios foram…

empresarial elaborado nos dois regimes de tributação, o gestor consegue identificar qual é o mais vantajoso financeiramente, o regime que vai gerar a menor carga tributária. 5. Isenção e imunidade tributária. Tabela 1 QUADRO COMPARATIVO INSENTIVO INSENÇÃO IMUNIDADE Caracteriza-se pela redução ou eliminação, direta ou indireta, da obrigação tributária, oriundo de lei ou norma específica, visando o aquecimento econômico. É a…

hoje”, ressalta. Diz que as pessoas que cuidam da floresta devem ser mais incentivadas e valorizadas. Meios de transportes e Zona Franca O transporte fluvial é ainda o mais importante, mas começa a ser complementado pelas rodovias federais, a Manaus - Porto Velho. O aeroporto de Manaus tornou-se um dos principais do país em volume de carga embarcada, sendo utilizado para o escoamento da produção das indústrias eletrônicas da Zona Franca, estabelecida em 1967 como área livre de…

instituição: proposta ou formas. 15. Plano de ação da escola: metas, ações a serem alcançadas etc. Valores almejados - SOLIDARIEDADE. Um espirito coletivo. - ÉTICA: trabalho co seriedade e responsabilidade. - IGUALDADE: tratamento igualitarios com todos os alunos. - CRIATIVIDADE: inovação e criatividade. - VALORAÇÃO: valorizar as contribuições unitarias e conjuntas dos nossos alunos. - TRANSPARENCIA: Uma comunidade aberta e participativa. ATUAÇÃO DO PROFESSOR NOS…

................................... 34 CAPÍTULO II 3 DOS TRIBUTOS COMO INSTRUMENTO DE PROTEÇÃO AMBIENTAL......... 36 3.1 Imposto. ................................................................................................................... 37 3.2 Taxas........................................................................................................................ 38 3.3 Contribuições de Melhoria…

compreender melhor, como a organização transforma os objetivos de envolver o funcionário nas atividades da empresa em práticas, elas foram classificadas em três grupos: Práticas de envolvimento dos funcionários – é colocar o funcionário em uma posição de destaque, de forma que ele se envolva, participe e integre a um grupo dentro de apóio dentro da organização, Práticas de desenvolvimento dos funcinários – é fazer progredir o funcionário, através de treinamentos contínuos para que…

revolução na empresa, o Rh precisa cuidar para que seus pessoal trabalhe com a mesma dedicação que demonstra quando se diverte e para isso é precisso começar de cima com seus superiores.Transformar todas as suas tarefas diárias, tudo o que você faz por obrigação em algo que você ame fazer. Unir o lazer à vocação, transformar qualquer atividade em algo prazeroso e gratificante mostrando as pessoas como a colaboração delas é fundamental. Fazer com que as pessoas enxerguem como o seu…

independente né, porque quando você começa a fazer terapia, é exemplo a terapia é .. Você acha varias coisas em você a serem trabalhadas né, então eu acho que não necessariamente você tem que ter algum problema né, pra ta indo pra ta procurando, mais assim é como eu falei melhorou muito mais eu acho que tem muito a ser melhorado ainda, acho que a população ainda, até a população mais baixa assim precária que as vezes não tem esse contato né com o psicologo, esse contato direto então…