Cultura Organizacional em organizações públicas no Brsail

José Calixto de Souza; MACÊDO, Kátia Barbosa. Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil. RAP, Rio de Janeiro, Jan/Fev 2006. 23 pg. O presente artigo é de coautoria de José Pires e Kátia Macêdo. José Calixto de Souza Pires é professor da UNIP e da UNIFAN. Mestre em psicologia pela UCG (Universidade Católica de Goiás), graduado em psicologia e administração de empresas. Kátia Barbosa Macêdo é pesquisadora e professora da graduação e mestrado da UCG, especialista em dinâmica de grupos pela Universidad de Comillas (Espanha), mestre em psicologia aplicada às organizações pela EAE (Barcelona) e em educação pela Universidade Federal de Goiás, graduada em psicologia. O presente artigo trata-se de uma análise da cultura organizacional nas organizações públicas brasileiras demonstrando como esta cultura influencia diretamente na definição dos processos internos, na relação com inovações e mudança, na formação dos valores e crenças organizacionais e nas políticas de recursos humanos. Após a introdução do tema, onde os autores destacam a luta de forças entre o “novo e o velho” (as transformações e inovações das organizações no mundo contemporâneo ante uma dinâmica e uma burocracia arraigada), passa-se ao desenvolvimento do tema que está dividido em seis partes, fora a introdução e conclusão, que ao todo somam oito divisões do artigo. As partes do desenvolvimento são as seguintes: Os conceitos de cultura; A cultura brasileira; Diferentes abordagens em…

preconceituosa, a temática da pluralidade cultural. Segundo Gadotti (1992) as culturas das minorias deveriam ser mais valorizadas, ele diz que não se fala em etnias nas escolas brasileiras, e só recentemente por pressão dos movimentos sociais é que a questão da pluralidade cultural vem encontrando seu espaço nas escolas. A diversidade cultural é a riqueza da humanidade. Consideramos, portanto que precisa ser percorrido um longo caminho para que as escolas seja um instrumento de…

Análise do artigo Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil 1 AUTORES • José Calixto de Souza Pires - Professor da Unip e da Unifan. Mestre em psicologia pela Universidade Católica de Goiás (UCG), graduado em psicologia e administração de empresas. • Kátia Barbosa Macêdo - Pesquisadora e professora da graduação e mestrado da UCG. Doutora em psicologia social pela PUC-São Paulo, especialista em psicologia pela UCG, especialista em dinâmica de grupos pela…

renascimento das forças populares do início da década de sessenta, assim como articuladores-cave de sua classe na luta pelo poder do Estado”. (pg. 80) A partir disso desenvolveu-se o que Dreifuss chamou de “tecnoburocracia” a qual agia como uma “administração paralela” ao governo JK que fortalecia os interesses multinacionais junto ao Estado. Segundo o que acreditavam os tecnoempresários, era preciso da ênfase as “inovações organizacionais e técnicas” que vinham com as multinacionais.…

libertação do Terceiro Mundo...” (p. 202). O povo das regiões colonizadas não se viam como povo, e a divisão dos territórios sem qualquer respeito as estruturas locais, fez com que o mundo após a colonização fosse dividido pelas fronteiras do imperialismo. “Alem disso, os habitantes do Terceiro Mundo que mais se ressentiam dos ocidentais (fosse como infiéis, como trazedores de todo tipo de pertubadoras e ateias inovações modernas, ou simplesmente por resistência a qualquer mudança…

do Trabalho). Fase 4 - fase de crise e transicao do direito do trabalho (1979-1980/ ate hj), Fatos:concorrencia japonesa, crise do petroleo de 74, inovaçoes tecnologicas e outras formas de organizacao da produção, fim da mais valia absoluta e implementaçao da mais valia relativa (Taylorismo - fordismo, formação de estoque) Novas formas de produção - eliminação do estoque, é a demanda que determina a produção, o contingente de trabalhadores se torna mais enxuto na fabrica é o…

Introdução A administração de produção trata de problemas reais da maneira pelas quais as organizações produzem bens e serviços. Em um sistema produtivo o planejamento e controle de produção recebem da direção as metas a serem atingidas e a partir daí começa a formular planos para atingi-las, administrando os recursos humanos e físicos com base nos planos e acompanha as ações corrigindo prováveis desvios. PLANEJAMENTO E CONTROLE DE PRODUÇÃO E/OU DA PRODUÇÃO O departamento que…

repercussões, malgrado aqui não se ter vivenciado anos gloriosos do ponto de vista econômico e social. Mas, como diz Sader (2010) à história mostra que, desde 1930, o país sofreu grandes transformações que mudaram de forma marcante a sua fisionomia econômica, política, social e cultural. Só que, contraditoriamente, essas transformações se realizaram combinando rupturas e continuidade se, portanto, preservando ranços conservadores e, agora, transformistas, no sentido gramsciano - num…

Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil Organizational culture in Brazilian public organizations José Calixto de Souza PiresI; Kátia Barbosa MacêdoII IProfessor da Unip e da Unifan. Mestre em psicologia pela Universidade Católica de Goiás (UCG), graduado em psicologia e administração de empresas. Endereço: Rua C-234, qd. 577, lotes 14/15, ap. 1.602 — Nova Suíça — CEP 74280-330, Goiânia, GO, Brasil. E-mail: j-calixto@uol.com.br IIPesquisadora e professora da…

normas estabelecidas é crescente e a habilidade em criar constitui-se um dos bens mais preciosos. É exatamente essa incerteza que nos traz a possibilidade de inventar, de criar o nosso futuro. CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO A Criatividade e a Inovação traduzem-se na exploração bem-sucedida de novas idéias, essenciais para sustentar a competitividade e a geração de riquezas. Um país, uma empresa ou qualquer outra organização que almeje manter-se à frente de…