Influência Da Pesquisa De Elton Mayo

Casas Diego Muniz Fábio Andrade Teoria Das Relações Humanas Projeto de Pesquisa das Teorias Das Relações Humanas Passadas Pelo Professor de Administração e Empreendedorismo. Orientador: Prof. Giovanni Vinícius Belo Horizonte Março- 2014 Teoria Das Relações Humanas 1932 Surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Tinha como objetivo a oposição à Teoria Clássica…

das bases da moderna administração. Teoria Das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos,como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. Esta teoria tem suas origens dos segunites fatos: 1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos…

(compreendeu o período de 1927 a 1932) pelo Conselho Nacional de Pesquisas dos Estados Unidos (National Research Council), em uma fábrica da Western Electric Company, (fabricava componentes para aparelhos de telefone) situada em Chicago, no bairro de Hawthorne e sua finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se à fadiga, acidentes no trabalho,…

substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como “Homo Social” substituiu a concepção de “Homo Economicus”, ou seja, as pessoas são motivadas e incentivadas por estímulos financeiros. Através das experiências coordenadas por Elton Mayo e realizadas a partir de 1927 na fábrica “Westerm Eletric Company”, que produz equipamentos telefônicos, foi permitido o delineamento dos princípios básicos da Abordagem Humanista.Foi surgindo assim uma necessidade de Humanizar e Democratizar a

HUMANAS  Construída: com base na teoria clássica  Ênfase: tarefa (Taylor), estrutura (Fayol), autoridade (Weber) x pessoas  Esforço combinado: teóricos e práticos, para fazer os gerentes mais sensíveis às necessidades dos empregados  Sofreu três influências históricas 2 2 PSICOLOGIA INDUSTRIAL  Desenvolvida: Hugo Münsterberg (1863 – 1916)  Movimento de Taylor brilhante, mas necessitava de base mais ampla para provar durabilidade do seu valor  Procurou: combinar habilidades dos…

organização de maneira informal. Todavia o objetivo central e original do experimento não era definir esta importância, e sim explicar qual seria a influência do ambiente de trabalhos sobres seus participantes e sua produtividade. O experimento foi realizado no período de 1927 a 1933 e fez parte de um programa mais amplo, orientado pelo professor Elton Mayo, de Haward, e que durou até 1947. Esse experimento fez nascer a chamada escola de relações humanas, porque demonstrou que entre os…

Unidos, como conseqüência da experiência de Hawthorne,desenvolvida por Elton Mayo e outros colaboradores.Sua origem está nos seguintes fatos: - Humanizar a administração, libertando-a dos conceitos da admiministração cientifica; - Desenvolver a ciências humanas, especialmente a psicologia - Elton Mayo é o fundador dessa escola, mas teve contribuição de Dewim e Lewin. 2. EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Com o estudo de Elton Mayo e seus colaboradores, cai a teoria do homem economicus, e…

resumida, aborda os principais idealizadores e suas contribuições. Entretanto, o professor e diretor do Centro de Pesquisas Sociais da Haward School of Business Administration Elton Mayo (1880-1949), foi o idealizador que mais se destacou em 1932 com seus estudos, criando a Teoria das Relações Humanas e depois com suas experiências nas organizações. O estudo mais importante de Elton Mayo realizado em Chicago e conhecido mundialmente como “experiência de Hawthorne”, foi o que mais…

Roethlisberger e Elton Mayo elaboraram uma pesquisa que tinha por objetivo identificar as relações humanas dentro das empresas. O estudo tinha por objetivo tornar a administração dentro da empresa mais humana e democrática, pois, acreditavam que o fator humano era muito influente no desenvolvimento destas. Tais pesquisas ficaram conhecidas como Experiência de Hawthome, bairro da cidade de Chicago nos EUA onde ficava localizada a empresa em que elas foram realizadas. Os estudos de…

necessidades humanas. Segundo ele, o homem é motivado segundo suas necessidades que se manifestam em graus de importância onde as fisiológicas são as necessidades iniciais e as de realização pessoal são as necessidades finais. Cada necessidade humana influencia na motivação e na realização do indivíduo que o faz prosseguir para outras necessidades que marcam uma pirâmide hierárquica: As necessidades fisiológicas que se encontram como base para a pirâmide, segundo Maslow, representam…