Influência Da Pesquisa De Elton Mayo

opinião e o comportamento dos empregados. Vale salientar que a pesquisa realizada por Elton Mayo, conhecida como Experiência de Hawthorne (nome da fábrica utilizada) tinha como objetivo inicial verificar as condições físicas de trabalho, ainda dentro dos postulados da Administração Científica. Contudo, um fator, diferente do fisiológico, chamou a atenção de Mayo pelo seu caráter onipresente e indispensável aos resultados da pesquisa, o fator psicológico. A partir dessa percepção o…

Setembro de 2015. ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 RELAÇÕES HUMANAS 2 ORIGEM TA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS OU ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS 2 ALGUMAS CARATERÍSTTICAS DAS TEORIAS ANTERIORES 3 OBJECTIVOS DA TRH 3 ELTON MAYO _ (1880-1949) CIENTISTA SOCIAL AUSTRALIANO 4 A EXPERIÊNCIA EM HAWTHORNE DE ELTON GEORGE MAYO 4 CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA EM HAWTHORNE 6 IDEIAS CENTRAIS DA ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS 8 DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 8 CRÍTICAS Á TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 14 A ESCOLA DE RELAÇÕES

é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Surgiu nos estados unidos como consequência imediatas da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores, Foi um movimento de reação e oposição à abordagem clássica da administração, a Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir o excesso de desumanização da Administração Científica, além de não se…

impostas pelo ambiente em que estão inseridas, pensando dessa forma nosso grupo de estudos desenvolveu este material visando, o início da Escola das Relações Humanas e toda a sua trajetória até os dias atuais. Buscamos de forma dinâmica integrar uma pesquisa minuciosa em materiais de Autores conhecidos como Chiavenatto e, fontes da internet com artigos detalhados sobre o tema abordado. 1 INTRODUÇÃO A partir de um grupo de pesquisadores da Universidade de Harvard, um estudo sobre…

ESCOLAS DAS RELAÇÕES HUMANAS Principais vultos: Elton Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Aspectos que originaram a Teoria das Relações Humanas:

da melhor maneira possível. [pic] 23 - ELTON MAYO - Georges Elton Mayo, (Nasceu em 26/12/1880, Adelaide, AUSTRALIA - faleceu em 07/09/1949, Reino Unido). Ficou conhecido como o “Pai das Relações Humanas” Nas suas pesquisas tinha como principal objetivo à exploração das ligações entre a motivação e o resultado final do trabalho dos empregados, concluindo nessas pesquisas que o fator humano nas organizações deveria ser recuperado. Em 1923 Inicia pesquisas financiadas sobre as Escola…

de Hawthorne e da colaboração de Elton Mayo(fundador da escola). • A Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos, em 1924, desenvolveu uma pesquisa para verificar a correlação entre a produtividade e a iluminação do ambiente de trabalho, dentro dos pressupostos da Administração Científica. • Mayo fez uma pesquisa em uma indústria têxtil que apresentava um índice de rotatividade de 250% ao ano. • Em 1927, em Chicago, o Conselho Nacional de Pesquisa iniciou uma…

a administração. Emfim a teoria das Relações Humanas surgiu nos EUA num Bairro chamado Hawthorne com coordenação de Elton Mayo seus colaboradores um deles Kurt (?) e foi um movimento de reaçãoque se opõe a teoria clássica de administração. E enfatizava pessoas no âmbito administrar. A experiência a Hawthorne foi realizada no ano de 1927, pelo conselho nacional de pesquisas dos EUA, numa das fabricas da Western Eletric Company, na cidade de Chicago, no bairro Hawthorne , tinha…

individuo a ser considerado como ser humano, Ser social, com objetivos de iserção própria e orientado pelas regras do grupo Informal Homo Social.  Figuras Importantes: Elton Mayo (1980-1949) Australiano, psicólogo, e pesquisador das organizações como professor de Haverd Business School, realizou a destacada pesquisa que se popularizou-se como Hawthorne Studies. revelou a importancia de considerar os fatores sociais implicados em uma situação de trabalho, a qual, lhe trouxe…

EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos, como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, foi desenvolvida por Élton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. Apesar da hegemonia da Teoria Clássica e do fato de não ter sido questionada por nenhuma outra teoria administrativa durante as quatro…