Influencia Da Motivacao Na Produtividade De Uma Empresa

COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DA EMPRESA VERTRANS SERVIÇOS LOGÍSTICOS LTDA SANTOS – SP 2013 AMANDA DE OLIVEIRA SILVA RA: B95678-0 ANA PAULA SANTOS ARAÚJO RA: B895IJ-7 NATALHIA DAMASCENO LOPES RA: B955EB-5 NICOLY COSTA ALVES RA: B9358G-0 STEFFANI DAMACENO GIL RA: B94311-4 WAGNER VALÉRIO DOS SANTOS SILVA RA: B95HHH-6 MOTIVAÇÃO PARA A MELHORIA DA PRODUTIVIDADE DOS FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA Atividades Práticas Supervisionadas – APS PIPA II –…

Motivação e Liderança: como essa complexa relação influi a produtividade Por Janeffer de Melo, Mariana Cavanha e Mayra Martins Graduandas em Administração Noturno pela Universidade Federal de Uberlândia Resumo Este artigo contribui para a análise e discussão do real papel de líderes no exercício da gestão de pessoas, buscando, dessa forma, verificar como eles devem reagir diante das necessidades complexas do ser humano. Para tanto, utiliza-se pesquisa bibliográfica de autores…

Motivação através da Remuneração: Habilidades e Competências RESUMO: O presente artigo tem por objetivo mostrar através de um breve histórico os sistemas de remuneração ao longo da história, bem como os processos de recompensas organizacionais e tipos de remuneração. Sendo a remuneração elemento fundamental na condução das pessoas em termos de retribuição, o que se pretende é verificar dentre as diversas maneiras de remunerar, quais exercem uma influência considerável sobre a motivação dos

competitivo, onde em grandes empresas, com a flexibilização do mercado de trabalho, os colaboradores desempenham várias tarefas concomitantes, e em que há uma grande pressão pela produtividade e pelo alcance de metas organizacionais. Levando os líderes a posições cada vez mais complexas. É de extrema importância entender o papel do líder como agente motivador dentro das organizações, através da relação com seus liderados. Palavras chaves: Liderança, grupos, motivação,…

funcionários de uma empresa sempre motivados, proporcionando-lhes um bom clima organizacional. O tema proposto sugere a análise do Clima Organizacional no Corpo de Bombeiros de Itabuna, dada a sua imperativa necessidade de estudo do ponto de vista das implicações negativas que o Clima Organizacional desfavorável acarreta na execução das atividades rotineiras, que quase sempre envolve a proteção à vida e o patrimônio. O Clima organizacional é o ambiente interno de uma empresa, o…

profissionalmente. Enfim, agradeço à todos que de uma forma ou de outra colaboraram para mais esse sonho fosse realizado. Dedico este Trabalho de Conclusão de Curso a todas as pessoas que buscam a motivação como fonte de influência para o seu desenvolvimento profissional e pessoal. RESUMO As organizações, através das transformações ocorridas, principalmente com o avanço tecnológico, vêm enfrentando grandes desafios. Um desses maiores…

reivindicação dos empregados quanto ao bem-estar e satisfação no trabalho, do outro, o interesse das organizações quanto a seus efeitos sobre a produção e a produtividade”. Pode-se afirmar que uma empresa com qualidade é, entre outros fatores, aquela que possui colaboradores que, após atender suas necessidades básicas, estejam satisfeitos com a empresa e seus colegas de trabalho, isto é, sua equipe de trabalho. Neste caso, a conquista da qualidade de vida, em grande parte, depende do…

Teorias Motivacionais Motivo, motivação, mover, movimentar e motor são todas as palavras modernas que têm a mesma origem e estão associadas à mesma idéia: a palavra latina motivus, que significa aquilo que movimenta, que faz andar. A palavra motivação representa, então, uma causa que movimenta a natureza humana na busca de algo, estando diretamente ligada com o comportamento das pessoas por oferecer a energia necessária para a ação praticada. As teorias de conteúdo motivacional…

HUMANÍSTICA Através do inicio da abordagem humanística, a partir de 1932, começava-se a enxergar as empresas pelas perspectivas que, apesar de os recursos financeiros, tecnológicos, etc., fossem de extrema importância, as organizações eram formadas por pessoas. Passou-se a perceber que era necessário voltar uma…

PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS 07 4. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 07 5. MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO 08 6. MOTIVAÇÃO E DESMPENHO 09 7. AS NECESSIDADES HUMANAS BÁSICAS 10 8. ALGUMAS TEORIAS MOTIVACIONAIS 11 9. OUTRAS CONSIDERÇÕES 14 10. CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o repertório administrativo: fala-se agora em motivação, liderança, comunicação, organização…