Influencia Da Liderança Na Motivação

SOB O TEMA: O PAPEL DA MOTIVAÇÃO PARA O SUCESSO COMPETITIVO DAS EMPRESAS PRIVADAS EM MOÇAMBIQUE. ESTUDO DE CASO: LAVANDARIA IMPERIAL (2010-2011) Maputo, MAIO 2013 ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 3 1.1. PROBLEMATICA 4 1.2. HIPOTESES 4 1.3. OBJECTIVOS 5 1.3.1. Geral 5 1.3.2. Específicos 5 1.3.3. JUSTIFICATIVA 5 2. REVISÃO DE LITERATURA 6 2.1. CONCEITOS DE MOTIVAÇÃO 6 2.2. GESTÃO DE PESSOAS 7 2.3. Motivação intrínseca e motivação extrínseca 7 2.4. A Motivação no Contexto…

Administração Pública Recursos Humanos - Motivação e envolvimento dos funcionários. Eliane dos Santos Teodoro RESUMO Existem elementos motivacionais exercendo considerável influência no emocional e no comportamento dos colaboradores de uma organização. Este artigo teve como objetivo analisar o grau participativo e motivacional dos funcionários, em seu ambiente de trabalho no Serviço de Autorização Médica (SAM), departamento da Secretária Municipal de Saúde em uma prefeitura do Vale do Aço

ciências Sociais. Minicucci (1985, p: 21): 7.1 Motivação Não existe um conceito especifico para a definição de motivação, mas podemos dizer de forma mais simples que é algo que está dentro das pessoas e que as leva a realizar uma determinada tarefa. No contexto organizacional a motivação deve desta forma ser considerada uma base fundamental para todo e qualquer processo de mudança. De uma maneira geral, tentou criar-se uma definição sobre o que é a motivação, baseada em estudos ou…

Durante muito tempo, e ainda na era de Taylor e Fayol, pouco se ouvia falar em liderança. Os termos mais utilizados eram “chefia”, hierarquia, subordinação, poder. Atualmente, o foco no ser humano tem mudado o conceito de liderança, muito confundido com chefia. A Gestão de Pessoas vem galgando espaço nas organizações, mudando o rumo da Administração, passando a valorizar as pessoas que trabalham nela. "Liderança não é para qualquer um, pois exige, entre outras coisas, uma enorme integridade

08/10/2013 MOTIVAÇÃO  Até há pouco tempo, as pessoas eram tratadas como objetos e recursos produtivos, como se fossem máquinas ou equipamentos de trabalho;  Isso provocou forte ressentimento e conflitos trabalhistas, além de um gradativo distanciamento e alheamento das pessoas em relação às suas tarefas na organização. Como resultado, sobrevieram problemas de qualidade e de produtividade;  A moderna ARH procura tratar as pessoas como PESSOAS e não apenas como importantes recursos

1. Pode definir-se motivação como o conjunto de impulsos que orientam o comportamento de uma pessoa em direção a determinado objetivo. A palavra motivação vem do latim movere que significa “mover”. Podemos dizer que a motivação é então aquilo que é susceptivel de mover o individuo levando-o a agir para atingir o seu objetivo e de lhe conferir um comportamento orientado. Por exemplo, o ordenado que uma empresa paga a um individuo é uma motivação para este trabalhar nessa empresa. Neste momento

grande importância e influência no comportamento das pessoas dentro da organização. Estes valores não são absolutos, pois variam de acordo com o lugar. A visão de Luz(2001)22 já é um pouco distinta, de acordo com ele: “o clima retrata o grau de satisfação material e emocional das pessoas no trabalho. Observa-se que este clima influencia profundamente a produtividade do indivíduo e, consequentemente da empresa. Assim sendo, o mesmo deve ser favorável e proporcionar motivação e…

contatos. É exatamente a compreensão da natureza dessas relações humanas que permite ao administrador melhores resultados de seus subordinados. COMUNICAÇÕES. Com o desenrolar das conseqüências das Experiências de Hawthorne e das experiências sobre liderança, os pesquisadores passaram a concentrar sua atenção nas oportunidades de ouvir e aprender em reuniões de grupo e notar os problemas das comunicações entre grupos de empresas. Passou-se a identificar a necessidade de elevar a…

APLICADA PROF. MS. JOSÉ CALIXTO LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES APARECIDA DE GOIÂNIA 2012 ÍNDICE RESUMO 03 ABSTRACT 03 INTRODUÇÃO 03 1 LIDERANÇA 03 1.1 Origem da Liderança 03 1.2 Liderança e a capacidade de exercer influenciam sobre pessoas 04 1.3 Lider 06 2 TIPOS DE LIDERANÇA: líder formal e informal 11 2.1 Líder formal 11 2.2 Líder Informal 12 3 ESTILOS DE LIDERANÇA: AUTOCRÁTICA, DEMOCRÁTICA, E A LIBERAL. 12…

organização. A Pesquisa de Clima Organizacional é a ferramenta que os gestores da administração utilizam para a coleta de dados, com relação aos fatores que influenciam o desempenho e a motivação de seus membros. Este trabalho conceitua o clima organizacional na empresa, sua influencia, cultura, liderança e motivação no ambiente, mostra a importância deste processo para reflexão dos gestores e seus colaboradores. A fim de implantar as condições mais apropriadas e adequadas para um…