Industrialização Neoclássica 1950 A 1990

Era Clássica1900 – 1950 | . Inicio da Industrialização. Estabilidade. Pouca mudança. Previsibilidade. Regularidade e certeza | . Administração Científica. Teoria Clássica. Relações Humanas. Teoria da Burocracia | Era Neoclássica1950 – 1990 | . Desenvolvimento Industrial. Aumento da mudança. Fim da previsibilidade. Necessidade de inovação | . Teoria Neoclássica. Teoria Estruturalista. Teoria Comportamental. Teoria de Sistemas. Teoria da Contingência | Era da InformaçãoApós 1990 | .…

junto a todas as áreas da empresa. Para se entender melhor esta mudança de foco e de atuação da área de Recursos Humanos é necessário que se faça uma breve recapitulação histórica de sua evolução ao longo do século XX. Reportando-nos ao início da industrialização no Brasil, na década de 30, as empresas brasileiras começam a se adaptar a CLT. As novas leis trabalhistas forçaram as empresas a se preocuparem com o cumprimento destas, criando uma seção de pessoal para tal missão.…

HYPERLINK "http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0101-31572012000200004&script=sci_arttext" \l "2a" 2. A rejeição da doutrina do valor trabalho pela revolução marginalista não questionou o cerne da teoria das vantagens comparativas. A teoria neoclássica do comércio internacional foi desenvolvida por Eli F. Heckscher e aprimorada por Bertil G. Ohlin HYPERLINK "http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0101-31572012000200004&script=sci_arttext" \l "3a" 3. A ideia central é que o…

complementar o que faltava na outra. a) Teorias de Sistemas A teoria de sistemas, cujos primeiros enunciados datam de 1925, foi proposta em 1937 pelo biólogo Ludwig vonBertalanffy, tendo alcançado o seu auge de divulgação na década de 50. (ALVAREZ, 1990). Em 1956 Ross Ashby introduziu o conceito na ciência cibernética. A pesquisa de Von Bertalanffy foi baseada numa visão diferente do reducionismo científico até então aplicada pela ciência convencional. Dizem alguns que foi uma reação…

as empresas tivessem em seu comando alguém realmente capaz de ter uma visão mais perspicaz, de vários ângulos, ou seja, era realmente necessária a partir daquele momento a introdução da chamada "visão sistêmica" dentro das organizações (Bertalanffy, 1950). 2. A PROFISSÃO DO ADMINISTRADOR NO BRASIL Levando em conta que a "figura" do Administrador é bem recente (oficializada em 09/09/1965, mais precisamente), em tempos remotos profissionais de outras áreas já consolidadas na…

Wagner Albuquerque de Oliveira. ** Técnicos de Planejamento e Pesquisa da Diretoria de Estudos Regionais e Urbanos (Dirur) do Ipea. 178 Ensaios de Economia Regional e urbana desenvolvimento econômico do país e se associa ao processo de industrialização (veja, entre outros, CANO, 1997; CANO, 1998; DINIZ, 1995). O argumento mais comum é que esse processo não é determinístico nem linear. Nem tampouco é recente a reflexão – no Brasil e no mundo – sobre a possibilidade e tendência…

success in the area of human resources. Keywords: Human Resources, Development, Organization. LISTA DE FIGURAS Fig. 01 – Desenho mecanístico típico da Era Industrial Clássica 14 Fig. 02 – Desenho matriarcal típico da Era Industrial Neoclássica 15 Fig. 03 – Desenho 0rgânico típico da Era da Informação 15 Fig. 04 – Os cinco passos da nova agenda de gestão de pessoas 20 Fig. 05 – Processo da gestão de pessoas 22 Fig. 06 – Que notas dar para o processo de agregar pessoas…

competências serem um conceito importante para a gestão de pessoas, não podemos dizer que a administração das competências pessoais seja um dos papeis da gestão de pessoas. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, a partir de 1990, tem assumido papel de consultoria interna, desenvolvendo atividades estratégicas de planejamento de pessoas, visando o destino da organização. Pessoas não são mais considerados recursos através dos quais as empresas poderiam atingir…

investimento nas pessoas que retorna em comprometimento e maior desempenho, criando um desenvolvimento maior para ambas. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Apesar das pessoas sempre terem sido importantes para organizações, foi somente por volta de 1990 que o fator humano começou a ser valorizado. A gestão de pessoas em seu papel, políticas e práticas tem sofrido transformações no decorrer das últimas décadas. Antes centralizadora, exercia controle sobre as pessoas; hoje,…

apresenta diferentes modelos e concepções, fruto das mudanças existentes nas sociedades, reflexo de diferentes conjunturas. Para o autor, três gerações de pensamentos acerca do desenvolvimento podem ser indicadas. A primeira tem sua origem na década de 1950 e relacionava o desenvolvimento com a geração de riqueza per capita. Desta forma, a acumulação de capital físico ganhava maior evidência. Vários foram os modelos gestados dentro deste pensamento. Talvez o com maior destaque seja…