Indicadores Do Programa De Participação Nos Resultados

fortalecer o tecido associativo da sociedade, incidir em políticas públicas e criar uma nova cultura de direitos. As iniciativas do Ibase são regidas pelos princípios da liberdade, igualdade, solidariedade, participação, diversidade e justiça socioambiental. Em 1998, para estimular a participação de um maior número de corporações, o Ibase lançou o Selo Balanço Social Ibase/Betinho. O selo é conferido anualmente a todas as empresas que publicam o balanço social no modelo sugerido pelo…

em base os resultados em um determinado período de tempo. Pode ser utilizada em qualquer situação que possibilite indicadores de desempenho. Executivos, vendedores comissionados ou trabalhadores de uma linha de produção podem ser bonificados dessa forma, utilizando-se das metas atingidas em um conjunto de regras previamente estabelecidas na organização. Estas regras, uma vez definidas para um determinado período, não podem ser alteradas, a fim de garantir a confiabilidade do programa. A…

Principais métodos e técnicas Indicadores Boas práticas Bibliografia Palavras-chave Descrição da área de política As intervenções na área da educação e da formação acontecem geralmente no contexto de prioridades mais alargadas, visto que os objectivos da educação e da formação estão em última instância associados a resultados como: • Resultados económicos, sobretudo o aumento das taxas de emprego, da adaptabilidade, da produtividade e da competitividade internacional; • Resultados…

COMPOSIÇÃO DE GRUPOS DE TRABALHO E COMISSÕES SETORIAIS DE AVALIAÇÃO; 3- CONSTRUÇÃO COLETIVA DOS INDICADORES E INSTRUMENTOS DE COLETAS DE DADOS; 4- DEFINIÇÃO DE METODOLOGIA DE APLICAÇÃO, ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DE DADOS; 5- APLICAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE AVALIAÇÃO; 6- ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS – RELATÓRIOS PARCIAIS; 7- DISCUSSÃO DOS RESULTADOS COM A COMUNIDADE INTERNA; 8- DIVULGAÇÃO DO RESULTADO DA AVALIAÇÃO INTERNA PARA A COMUNIDADE ESCOLAR, INCLUSIVE AOS RESPONSÁVEIS PELOS…

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL: “STOCK OPTIONS”, VALOR ECONÔMICO AGREGADO, PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU RESULTADOS E BENEFÍCIOS FLEXÍVEIS Wladmir Henriques Motta,Msc (UFF) mottaw@terra.com.br Funcionários motivados são sinônimos de maior produtividade, novas idéias e, portanto, mais crescimento e lucro para a empresa. A área de recursos humanos, das empresas, tem criado diversas alternativas de remuneração buscando manter a motivação de seus funcionários. Dentre estas alternativas, a…

financeiros”  “Mais de 75% das organizações brasileiras não vinculam incentivos e remuneração com a estratégia”  “78% das empresas brasileiras não vinculam o orçamento com a estratégia” Prof. Wagner Gonsalez Universidade Metodista PROGRAMAS DE GERENCIAMENTOS  Sistema  de Gerenciamento Estratégico BSC  Certificação    da Qualidade ISO 9000 TQM EFQM  Gerenciamento  Financeiro ABC / ABM / ABB Prof. Wagner Gonsalez…

quadros com a Alta Direcção ( Tipo de reunião, periodicidade, responsáveis, participantes, agenda, resultados...) Visitas regulares às instalações ( quem, quando, porquê, com quem dialogam) Tipo de comunicações internas sobre o Programa da Qualidade Total Programas de Formação dirigidos às equipas de gestão Os Lideres da Direcção actuando como Formadores internos na Qualidade Total Existência de um Programa de Qualidade Total Acompanhamento por parte da Direcção da evolução das…

demonstrativos contábeis publicados, etc. Serão descritos também, a missão e princípios da organização. Posteriormente, deverá demonstrar os indicadores de seu desempenho econômico, social e ambiental. Deverá conter informações sobre os impactos econômicos e financeiros, sua evolução e distribuição de riquezas, direitos do trabalho e direitos humanos e também deverá ter indicadores sobre os impactos ambientais.Por fim, deverá ser apresentado os anexos, que são as informações contidas…

2. Objetivos 3 Conteúdo Programático Unidade I – Programa Brasileiro de Qualidade e Produtividade Programa de Qualidade e Participação na Administração Pública Unidade II – Conceitos da Qualidade Unidade III – Princípios da Qualidade Unidade IV – Estratégia da Melhoria Contínua da Gestão ou Ciclo da Melhoria Contínua (PDCA) Unidade VI - Orientações para a Implantação de Programas da Qualidade e Participação em Órgãos da Administração Pública 4. Bibliografia

atividade supervisionada remuneração estratégica Atividade Supervisionada referente a matéria Remuneração Estratégica, consiste em uma pesquisa sobre Participação de Lucros embasada em tópicos como conceito, objetivos, principais características dessa modalidade de remuneração, vantagens e/ou desvantagens do modelo, implementação do programa nas empresas Profa. Renata Spinelli RIO DE JANEIRO 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…