Incontinência de conduta

INCONTINÊNCIA DE CONDUTA Muito ligada à conduta sexual do empregado. É o agir imoral que prejudique o ambiente laborativo e as obrigações contratuais. A falta é caracterizada pela conduta desregrada, destemperada, inadequada ao contrato de trabalho. (DELGADO, 2009:1098). Exemplo: Assédio sexual, em face do empregador ou colega de trabalho, é caso típico de incontinência de conduta. Em verdade, a hipótese mais comum de assédio sexual é o ato cometido pelo superior hierárquico, fazendo prevalecer sua posição vantajosa em relação ao outro, para obter “favores sexuais”. Daí a possibilidade de demissão por justa causa, em razão da incontinência de conduta, além, evidentemente, da configuração do tipo penal. Jurisprudência 1 . É verdade que o alcoolismo é doença, mas nem por isso a embriaguez autoriza ou justifica a manutenção do vínculo empregatício, se o empregado demonstra a não adesão a tratamento e age em desrespeito e indisciplina com relação aos seus superiores. TRT-PR-95003-2004-024-09-00-6-ACO-07637-2005 Relator: ARNOR LIMA NETO Publicado no DJPR em 05-04-2005 2 . O contrato foi rescindido em razão de envolvimento amoroso entre o reclamante, casado, com uma aluna menor de idade, quebrando a confiança existente entre as partes. Além do seu relacionamento com uma menor, baseado na mentira acerca de seu estado civil, as saídas do autor com seus alunos acabaram por gerar pressão por parte dos pais de alunos. Da situação versada, conclui-se que a conduta

Incontinência de conduta ou mau procedimento Nosso trabalho visa esclarecer os termos da alínea "b" do artigo 482 da CLT que constitui motivo ensejador de demissão por justa causa o fato de o empregado cometer atos que importem em incontinência de conduta ou mau procedimento. A incontinência de conduta diz respeito à realização de atos por parte do empregado que importe desregramento de seu comportamento no tocante aos aspectos relacionados à sexualidade. …

humanos, o dito que “contrata-se pela competência técnica e demite-se pela incompetência comportamental”. A maneira de se portar e o comportamento do empregado no ambiente laboral se revestem de alta importância quando colocado sob a ótica do empregador na relação do trabalho desempenhado, sobretudo quando a conduta do subordinado pode ensejar a ruptura unilateral do contrato de trabalho. O comportamento negligente configurado por faltas graves, que desgasta a relação profissional entre…

|Avaliação em: |14.05.12 | | | | | | | | | | Nome do aluno(a): ____________________________________Mat. N° 2◦ AVALIAÇÃO Questões: 1. João falsificou certidão de nascimento de filho para receber salário-família. José utilizou-se do e-mail corporativo da empresa empregadora para enviar material pornográfico. Joana desobedeceu norma de caráter geral da…

o empregador sofre um prejuízo efetivo. E desnecessária, portanto, uma ofensa patrimonial para que se caracterize a justa causa. A empresa pode ate sofrer um prejuízo econômico por um ato involuntário do empregado, não configurando esse ato uma justa causa, dada a total inexistência de qualquer culpa de sua parte. O prejuízo patrimonial pode caracterizar ou não a justa causa, divulgado, caso não expendendo das características do ato praticado pelo empregado. O que constitui a justa…

O artigo trata do assunto de despedida por justa causa. Onde o mesmo vai abordar sobre o tema de forma bastante detalhada, mostrando vários tipos de infrações que podem ser cometidas pelo trabalhador .Por tanto o texto traz também muita fundamentações técnica,onde são bastante mencionados vários autores que falam com muita propriedade a respeito do assunto. O autor começa introduzindo o assunto comentando os inciso relativos a despedida por justa causa que são ‘’a’’ o ato de…

Incontinência Urinária Atividade Física e Saúde O que é? A Sociedade Internacional de Incontinência define incontinência urinária (IU) como toda perda involuntária de urina, objetivamente demonstrável, causando problema social ou higiênico (1979). A acusação de qualquer perda involuntária de urina (2002). FREITAS, F.; MENKE, C.H.; RIVOIRE, W.A; PASSOS, E.P. Rotinas em Ginecologia.Editora Artmed. Ed.6. Pg 238-247. Porto Alegre, 2011. MINASSIAN, Vatche A.; DRUTZ, Harold P.; AL-BADR,…

causa, estaremos mencionando abaixo seguinte tópicos das alíneas do artigo 482 da CLT. A) Ato de improbidade; B) Incontinência de conduta ou mau procedimento; C) Negociação habitual. Ato de improbidade. O ato de improbidade é tudo aquilo que se relaciona ao empregado flagrado praticando ato desonesto, improbo e perda decorrente da confiança, mesmo que seja fora do ambiente de trabalho, porque a relação trabalhista é calcada na confiança. A justa causa por improbidade deve ser…

CLT-Consolidação das Leis do Trabalho, resolvemos aplicar-lhe como medida disciplinar a presente CARTA DE ADVERTENCIA, com o intuito de evitar a reincidência ou o cometido de outra(s) falta(s) de qualquer natureza prevista em lei que nos obrigará a tomar outras medidas cabíveis de acordo com a legislação em vigor. Descrição da Advertência: FALTOU SEM COMUNICAR A EMPRESA. Local e Data:________, de ______ de______. ___________________________________ Assinatura do(a)…

1. Conceituar as seguintes justas causas: Desídia, atos de improbidade, indisciplina, insubordinação, incontinência de conduta. Citar no corpo do trabalho jurisprudência. 1. Desídia A desídia é o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, consiste na repetição de pequenas faltas leves, que se vão acumulando até culminar na dispensa do empregado. Isto não quer dizer que uma só falta não possa configurar desídia. Os elementos caracterizadores são o descumprimento pelo…