No Artigo O Autor Conceitua Tamb M A Import Ncia Como Desonesto 1

O artigo trata do assunto de despedida por justa causa. Onde o mesmo vai abordar sobre o tema de forma bastante detalhada, mostrando vários tipos de infrações que podem ser cometidas pelo trabalhador .Por tanto o texto traz também muita fundamentações técnica,onde são bastante mencionados vários autores que falam com muita propriedade a respeito do assunto. O autor começa introduzindo o assunto comentando os inciso relativos a despedida por justa causa que são ‘’a’’ o ato de impropriedade ou incontinência de conduta ,a tornar o empregado incompatível com o serviço; ‘’b’’ negociação habitual por própria conta ou alheia,não permita pelo empregado;’’c’’ o mau procedimento ou ato de desídia nas funções;’’d’’ no serviço de embriagues habitual;’’e 11 violação de segredos da empresa por parte do empregado; ‘’f’’ ato de indisciplina as subordinação ;’’g’’ abandono de serviço sem justificativa ;‘’h’’ ato lesivo contra a honra e boa fama dentro do local de serviço contra qualquer pessoa,ou ofensas físicas em condições idênticas, excluindo-se caso de legitima defesa ,própria ou de outrem;’’i’’ dizia respeito a pratica de jogos de azar de forma consoante e por ultimo o inciso ‘’j’’ que previa a força maior e a impossibilidade do empregador manter o contrato de trabalho. Os tais incisos faziam parte da consolidação das lei do trabalho regulada pela Lei nº62 ,de 05 de julho de 1935.No entanto,as alíneas acima foram adotadas na atual consolidação (conferir no artigo 482 da lei substantivas) O artigo define como dispensa a por justa causa provocado pelo empregado,ato ilícito que vista obrigação direta com o empregador ,tornando insustentável a continuidade da relação empregatícia.Baseando-se no que diz Valentin Carrion,justa causa decorrer; de efeito emanara de ato ilícito do empregado que violando alguma obrigação legal ou contratual,explicita ou implícita,permite ao empregador a rescisão do contrato sem ônus(pagamento de