Inclusão Social Nas Organizações

Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos Inclusão dos portadores de deficiência física no mercado de trabalho São Paulo 2010 1 Inclusão dos portadores de deficiência física no mercado de trabalho Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Ibirapuera como parte dos requisitos para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador: Prof. Antonio Machado Andrade São Paulo 2010 2 Inclusão dos portadores de deficiência…

INTRODUÇÃO Este trabalho tem como escopo verificar junto às organizações e aos seus grupos de trabalhos o quanto motivacional é manter um colaborador portador de alguma deficiência, seja física e/ou mental, e também o real motivo para as empresas contratarem portadores de deficiência – inclusão social ou simplesmente o cumprimento da Lei de Cotas. O termo Diversidade (segundo o Dicionário Aurélio - s.f. Diferença, dessemelhança, variedade: diversidade de objetos. / Divergência,…

Marcelino Costa Rebson Yuko Resumo: O presente artigo tem por objetivo apresentar a importância da Tecnologia de Informação - TI no gerenciamento das empresas tornando-as ágil e eficaz, demonstrando suas consequências na melhoria dos processos inclusão digital, governança de ti, gestão da informação e melhorias nos processos das empresas. Bem como evidenciar por meio dereferencial bibliográficoconsultado na área de TI e gerenciamento de empresas,a eficácia e a contribuição substancial…

1- Tema: Inclusão social 2- Titulo: O processo da inclusão na sociedade O solicitado. 3- Objetivo: Compreender a inclusão Explicar o que pretende alcançar com este trabalho (Inicia-se com o verbo no INFINITIVO) 4- Justificativa: Para que esta realidade comece a mudar, é importante que a inclusão comece a partir de casa. E apesar da inclusão escolar parecer ser complicada, é importante os pais não desistirem, isso porque, o objetivo da criança ir para a escola não é apenas aprender a ler

Missão Facilitar a inclusão social de pessoas com deficiência visual, respeitando as necessidades individuais e sociais, por meio de produtos e srviços especializados. Há mais de seis décadas, a Fundação Dorina tem se dedicado à inclusão social das pessoas com deficiência visual, por meio da produção e distribuição gratuita de livros braille, falados e digitais acessíveis, diretamente para pessoas com deficiência visual e para mais de 1.400 escolas, bibliotecas e organizações de todo o…

Curso apresentado ao Curso de Serviço Social da Universidade Estadual de Londrina, como requisito parcial para obtenção do título de Assistente Social. Orientadora: Prof ª. M. Eliane Christine Santos Campos. Londrina 2007 TATYANE RIBEIRO RODRIGUES A EDUCAÇÃO INCLUSIVA NA VISÃO DO CONSELHO MUNICIPAL DOS DIREITOS DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA DE LONDRINA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Serviço Social da Universidade…

RESUMO 1 INCLUSÃO SOCIAL ATRAVÉS DO TRABALHO A inclusão no mercado de trabalho. - Em seu processo de desenvolvimento, o ser humano busca no outro a identificação do que é semelhante a ele e do que é diferente. A questão do preconceito. - Analise do fenômeno da percepção; - Esquemas sociais; - Baseamos nossas atribuições a fatores externos, situacionais e fatores internos; A questão do preconceito social. - Três elementos das atitudes: cognitivo, afetivo e comportamental. - Características de

1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO E JUSTIFICATIVA DA PESQUISA A responsabilidade social se apresenta como um tema cada vez mais importante no comportamento das organizações, exercendo impactos nos objetivos, estratégias e no próprio significado da empresa. A responsabilidade social surgiu como consequência de diversos movimentos que aconteceram para atender à nova demanda de necessidades da sociedade. Em 1987, a Comissão Mundial de meio Ambiente e Desenvolvimento da Organização das Nações Unidas…

Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e das atitudes das pessoas dentro das organizações. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções. Tem como objetivos do comportamento organizacional: explicar, prever e controlar o comportamento humano. Para Dubrin, “Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação…

que vão além daquelas esperadas pelas organizações. O perfil de profissional procurado atualmente no mercado deve apresentar um diferencial que promova a mudança e o desenvolvimento econômico. Esse novo profissional deve ter a capacidade de inovar continuamente, trazendo idéias que revolucionem a maneira de administrar e decisões que trarão o sucesso para a organização. Esse perfil é facilmente identificado nos empreendedores que se encontram nas organizações. O empreendedorismo é…