Inclusão Dos Deficientes Físicos No Mercado De Trabalho

FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA TATIANE VERONICA DE CAMARGO CORPOREIDADE E INCLUSAO PONTA GROSSA 2009 FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA CORPOREIDADE E INCLUSAO Produção de Aprendizagem apresentada à UTA Corporeidade e inclusao, no Curso de Pedagogia à Distância da Faculdade Internacional de Curitiba. Tutora: Simeli Juliana Aumondes Centro…

ESCOLA INCLUSIVA Mudar a escola é uma tarefa que exige trabalho em muitas frentes. O conceito de necessidades educativas especiais traz consigo uma mudança na perspectiva da construção da resposta adequada a cada situação específica. A escola regular terá de ser uma escola inclusiva e um pólo dinamizador da resposta para cada criança ou jovem. Estrutura: A estrutura de uma escola tem de se adequar às necessidades de alunos portadores de necessidades físicas…

1- INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como tema principal a inserção do deficiente no mercado de trabalho. Evidencio as definições de Trabalho e Deficiência, para podermos construir um conhecimento prévio sobre o assunto a ser tratado. Saliento a importância dos governantes, com políticas apropriadas e leis que favoreçam a colocação profissional destes indivíduos, com condições apropriadas e favoráveis ao crescimento tanto por parte do empregado como do empregador. Temos que…

DUARTE JÉSSICA SANTOS PRISCILA LUIZ VIVIANE MORAES INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: O QUE MELHOROU APÓS A CRIAÇÃO DA LEI DE COTAS NO BRASIL SÃO BERNARDO DO CAMPO 2010 ALYNE SHINOHARA CAMILA DUARTE JÉSSICA SANTOS PRISCILA LUIZ VIVIANE MORAES INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: O QUE MELHOROU APÓS A CRIAÇÃO DA LEI DE COTAS NO BRASIL Trabalho de Conclusão de Curso apresentada no curso…

Unidas, 10% da população mundial tem alguma deficiência. A Lei 8.213/91 chamada de Lei de Cotas para deficientes, determina uma cota mínima para pessoas com alguma deficiência em empresas com mais de 100 empregados. Isso trouxe benefícios para muitos deficientes que foram colocados no mercado de trabalho. A proporção de vagas se dá na seguinte forma: de 100 a 200 empregados com 2% de deficientes no quadro de funcionários, de 201 a 500, com 3%; de 501 a 1000, com 4% e acima de 1001, com…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO A INCLUSÃO SOCIAL Rio de Janeiro, abr. 2012. Alunos do Curso de Administração da UCB. A INCLUSÃO SOCIAL [pic] Rio de Janeiro, abr. 2012. SUMÁRIO |1. INTRODUÇÃO .......................................................................................................... |1 | |1.1. JUSTIFICATIVA ............................

pessoa com deficiência geralmente precisa de atendimento especializado, seja para fins terapêuticos, como fisioterapia ou estimulação motora, seja para que possa aprender a lidar com a deficiência e a desenvolver as potencialidades. Embora o termo deficiente para dar o significado para as pessoas com deficiência tem sido considerado por algumas Ongs e cientistas sociais inadequado, bruto, grosseiro, pois o termo leva consigo uma carga negativa depreciativa da pessoa, fato que foi ao…

O livro Inclusão Social das pessoas com deficiência: utopia ou possibilidade?, provém de um conteúdo nos remete a uma reflexão sobre as possibilidades de uma vida digna aos deficientes físicos, expondo claramente que se de fato desejarmos uma sociedade democrática na qual todos possam ter possibilidades de desenvolvimento igualitário, temos de fazer da inclusão social uma realidade. O processo de exclusão não se limita aos deficientes físicos somente, ela perpassa pelos mais diversos…

Universidade Cruzeiro do Sul TRABALHO DE Filosofia SÃO PAULO, 24 DE ABRIL DE 2009. Administração 1º Semestre Professor: Rodrigo Medina Zagni INTEGRANTES DO GRUPO Nomes: RGM: Andrea dos Santos Corrêa…

considerada um avanço da democracia brasileira. Por meio desta, todos os indivíduos passaram a ser considerados cidadãos, os quais lhe são assegurados direitos no âmbito civil, social e político, inclusive, a inclusão no mercado de trabalho. A inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho é uma temática que teve aumento da sua divulgação após a aprovação de leis como a Constituição Federal de 1988 e a Lei 8213/91, as quais asseguram direitos trabalhistas a esses…