Inclusão Deficiente Mercado De Trabalho

como cidadãos na sociedade e isso tinha um grau de dificuldade médio por envolver fatores culturais e sociais que implicavam diretamente neste desenvolvimento. No entanto, essa dificuldade se tornou maior quando a essa população integraram-se os deficientes intelectuais na mesma situação de vulnerável e que também necessitavam ser reconhecidos como pessoas capazes, apoiadas e direcionadas em suas potencialidades para ocuparem seu devido lugar na sociedade, mas como? Fazemos parte de…

sábias que apóiem o acesso, bem como a plena inclusão, em todos os aspectos da sociedade. As pessoas com deficiência, assim como a todo cidadão brasileiro, é constitucionalmente garantido o direito ao trabalho, cujo valor social constitui um dos fundamentos da República Federativa do Brasil. O direito ao trabalho é um dos mais importantes dos direitos humanos e a inclusão social das pessoas com deficiência não se resume a sua inserção no mercado de trabalho, mas lhe tem como ponto…

“Trabalho de Ergonomia sobre PNE” Conceituação: Portador de deficiência e de necessidades especiais é aquele que apresenta em caráter temporário ou permanente, significativas diferenças físicas, sensoriais ou intelectuais, decorrente de fatores inatos ou adquiridos, que acarretam dificuldades em sua interação com o meio social, necessitando por isso, de recursos especializados para desenvolver seu potencial e superar ou minimizar suas dificuldades (Decreto-Lei n° 3.298, de 20…

A INCLUSÃO DA PESSOA DEFICIENTE NO MERCADO DE TRABALHO Aline Cristine de Oliveira Rafael Cioletti Françoise de Souza Silveira Priscila Sanches Fagundes Silma Aparecida Ferreira Belo Horizonte Abril/2008 Aline Cristine de Oliveira Rafael Cioletti Françoise de Souza Silveira Priscila Sanches Fagundes Silma Aparecida Ferreira A INCLUSÃO DA PESSOA DEFICIENTE NO MERCADO DE TRABALHO Trabalho acadêmico apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Novos Horizontes como…

Pessoas com deficiência no mercado de trabalho Existe uma lei que obriga as empresas a contratar funcionários com necessidades especiais e portadores de diversos tipos de deficiência. Desde o ano de 1991, entrou em vigor noBrasil uma lei que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a ter em seu quadro de trabalhadores pessoas portadoras de deficiências físicas. A lei determina uma quantidade de vagas exclusivas para profissionais com deficiências, que varia de 2% a 5% do número…

1 ) INTRODUÇÃO O presente trabalho aborda o processo de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho; os preconceitos e dificuldades por elas enfrentados, abordando a Lei nº 7.853, de 24 de outubro de 1989, que dispõe sobre o apoio a essas pessoas e à integração social; a Lei 8.213 de 24 de julho de 1991, que trata das cotas para contratação delas nas empresas e a Constituição da República Federativa do Brasil de 1988, que além dos princípios da igualdade e da dignidade da pessoa

Desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito de elaboração do projeto de conclusão do curso técnico de Administração da Etec Professor Basilides de Godoy. Orientador: Adiel de Farias Manzotti. São Paulo 2013 ANA BARBARA DE SOUZA OLIVEIRA JANE DE ALMEIDA SANTANA LAIS ARAÚJO ANICETO NATANAEL RODRIGUÊS DE LIMA TAINÁ SANTOS DA SILVA THAIS ARAÚJO ANICETO ACESSIBILIDADE PARA CADEIRANTES Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina…

“diferentes” era a indiferença, o abandono e, em alguns povos, culturas e épocas, até a morte. Nos dois últimos séculos pôde-se observar significativa mudança em vários aspectos, culturais, sociais e outros, a respeito da deficiência e sobre a inclusão. Infelizmente fenômenos culturais como a ignorância, superstição e preconceito ainda contribuem para a marginalização e exclusão das pessoas com diferenças, impedindo o desenvolvimento pleno do exercício da cidadania. Quando o filho…

INCLUSÃO DE DEFICIENTES INTELECTUAIS AO TRABALHO A inclusão de deficientes intelectuais nas escolas e no mercado de trabalho pode representar um grande desafio para a sociedade. De acordo com a política de cotas, as empresas com no mínimo 100 empregados são obrigadas a preencher uma determinada porcentagem – que varia de acordo com o tamanho da empresa - de vagas com empregados deficientes. Porém, essa política é falha no que diz respeito à integração das pessoas e, muitas vezes, a convivência

Integração da Pessoa Portadora de Deficiência 3. EST – Engenheiro de Segurança do Trabalho 4. INSS – Instituto Nacional de Seguridade Social 5. LTCAT – Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho 6. MPAS – Ministério da Previdência e Assistência Social 7. MTE – Ministério do Trabalho e Emprego 8. NR – Normas Regulamentadoras 9. OIT – Organização Internacional do Trabalho 10. PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional 11.…