Incidentes Críticos

LOPES – 270.345 PROJETO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO MÉTODO: INCIDENTES CRÍTICOS UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2014 Sumário 2.DELIMITAÇÃO DO TEMA 2 3.OBJETIVOS 2 1. TEMA Projeto de Avaliação de Desempenho: Incidentes Críticos. 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA Elaboração de um questionário de avaliação de desempenho utilizando o método “incidentes críticos” voltado para avaliação 3. OBJETIVOS 3.1 GERAL Desenvolver o formulário, definir o público alvo, aplicar o método, apresentar o feedback e conclusões gerais. 3.2 ESPECÍFICO Desenvolver o formulário de avaliação de incidentes críticos voltado para o cargo de técnico mecânico II. Apontar os incidentes críticos do colaborador no mês de Junho 2014. Aplicação: apresentar o formulário com os apontamentos de incidentes críticos ocorridos no período. Apresentar um plano de ação para os incidentes negativos. Descrever como foi o feedback entre o gestor e o colaborador . 4. PROBLEMA Desenvolver um formulário de avaliação de desempenho voltado para este cargo e demonstrar a aplicação do método “incidentes críticos”. 5. JUSTIFICATIVA O propósito da pesquisa é demonstrar o acompanhamento da rotina de um técnico de mecânico II, por seu gestor com a finalidade de avaliar o seu desempenho, através da utilização do método de avaliação tradicional chamado “incidentes críticos”. Após a avaliação durante o mês de junho, serão demonstrados os…

não do indicador. Permite a elaboração de gráficos que facilitarão a avaliação e acompanhamento do desempenho histórico do avaliado. Escolha e distribuição forçada: consiste na avaliação dos indivíduos através de frases descritivas de determinado tipo de desempenho em relação às tarefas que lhe foram atribuídas, entre as quais o avaliador é forçado a escolher a mais adequada para descrever os comportamentos do avaliado. Este método busca minimizar a subjetividade do processo de…

No seguimento da Unidade de Formação Clinica III – Enfermagem na Saúde do Adulto e do Idoso, foi-me proposto a elaboração de um incidente critico, que se baseia “num acontecimento observável numa determinada situação, que apresenta um carácter anómalo em relação a um desenvolvimento habitual conhecido. É algo que não se espera que aconteça. Assim, o que constitui um incidente crítico é um acontecimento / situação/ comportamento.” Já não me recordo bem do dia exacto onde esta situação…

Método do Incidente Crítico O método em questão analisa incidente ou situações extremas. Chiavenato (2004, p.234) escreve que “é um método tradicional de avaliação do desempenho simples e que se baseia nas características extremas (incidentes críticos) que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracassos). O método não tem muita preocupação com o desempenho normal, mas com o que é‘além’ e ‘aquém’ do desempenho de seus trabalhos, assim Chiavenato…

Método dos incidentes críticos É um método de avaliação baseado em incidentes críticos, ou seja, nos extremamente bons e aqueles extremamente fracos. Permite que as exceções positivas sejam mais utilizadas e realçadas, enquanto as exceções negativas comportamentos que estão fora do padrão de normalidade: aqueles dever ser corrigidas ou eliminadas. (CHIAVENATO, 2010, p. 133). O método dos incidentes críticos avalia as características extremamente positivas ou negativas. O superior…

ESTUDO DIRIGIDO DOS TEXTOS: FLANAGAN, John C. A técnica do incidente crítico. URBANO SALIDO, Cristóbal. El análisis de citas en trabajos de investigadores como método para el estudio del Uso de información en bibliotecas. Objetivo do estudo: 1 - levar o aluno a compreender o alcance e as aplicações da análise de citações como instrumento de estudo de usuários; 2 – levar o aluno a compreender o alcance e as aplicações da técnica do incidente crítico como instrumento de…

INCIDENTE CRÍTICO Tecnologia em Gestão de RH INCIDENTE CRÍTICO Adriana C. Anásio da Silva Izabella Araújo Moraes Márcia M. Nunes Ferreira Samara C. Anásio Cabral Taís Auxiliadora Muniz Tecnologia em Gestão de RH INCIDENTE CRÍTICO O método de Incidentes Críticos é um método de avaliação do desempenho simples desenvolvido pelos técnicos das Forças Armadas Americanas durante a Segunda Guerra Mundial. Tecnologia em Gestão de RH INCIDENTE CRÍTICO Um dos primeiros estudos foi a…

Método dos incidentes críticos É um método tradicional de avaliação de desempenho simples que se baseia nas características extremas (incidentes críticos) que representam desempenhos altamente positivos (sucesso) ou altamente negativos (fracasso). O método não se preocupa com o desempenho normal, mas com desempenhos excepcionais, sejam positivos ou negativos. Aproxima-se da técnica de administração por exceções utilizadas por Taylor, no inicio do século XX. Cada fator de avaliação do…

TÉCNICA DO INCIDENTE CRÍTICO ENQUANTO TÉCNICA DE PESQUISA: UM EXEMPLO APLICADO* THE CRITICAL INCIDENT TECHNIQUE AS A MEANS OF RESEARCH: AN APPLIED EXAMPLE MARA BASTOS MOREIRA** IRENE RAGUENET TROCCOLI*** RESUMO ABSTRACT A Técnica do Incidente Crítico (TIC), largamente utilizada nas áreas médica e de enfermagem, consiste numa série de procedimentos para a coleta de observações diretas do comportamento humano com vistas a resolver problemas de ordem prática que,…

- Método dos incidentes críticos Esse método baseia-se no fato de que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos (sucesso) ou negativos (fracasso). Tal método tem como característica identificar os desempenhos positivos e negativos e se processa em três fases: 1) o supervisor observa sistematicamente o comportamento funcional do avaliado, ou seja, o supervisor acompanha e observa cuidadosamente o comportamento dos seus…