Inércia Nas Organizações

atribuída à liberdade que as pessoas têm de criar e apresentar novas idéias. As organizações orgânicas incentivam o processo de inovação de baixo para cima. As idéias transbordam dos funcionários de nível médio e inferior porque estes dispõem de liberdade para propor idéias e experimentá-las.Uma estrutura mecanística, por sua vez, inibe inovações devido a sua ênfase nas normas e regulamentos. Dessa forma, as organizações devem agir rápido para acompanhar as modificações que surge…

COMPREENDENDO COMO SOCIEDADES E ORGANIZAÇÕES MUDAM A SI MESMAS MORGAN, GARETH, IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO, 11ª. Edição, São Paulo, Editora ATLAS, 2006 CASE 127 – GIGANTES TAMBÉM NA INTERNET Fonte Revista Exame On Line – Adaptação Charles David Forte Até pouco tempo atrás, os três primeiros colocados no varejo brasileiro – Grupo Pão de Açúcar (R$ 36 BI de Faturamento), Carrefour (R$ 29 BI) e WalMart (R$ 22 BI) – tinham uma presença tímida no comércio eletrônico. Essa inércia permitiu a…

produtos e agregado a eles uma prestação de serviços evoluídos em relação a atual situação, a efervescência mercadológica ira causar, muito provavelmente, o desaparecimento das empresas hibernadas, pois o tempo para a saída da inercia com certeza será fatal para muitas organizações. Uma coisa pouco compreendida pela maioria dos empresários e executivos é que suas empresas e, por consequência, suas equipes de vendas, são organismos “vivos". Nascem e crescem, evoluem ou morrem. Cada fase…

Ionescu-Somers e Professor Francisco Szekely O que impede que as empresas inovem em produtos e serviços sustentáveis, e como poderiam melhorá-los? Os dois principais motivos dessa inércia são os mercados financeiros, que ainda focam demais no curto prazo, e muitos dos novos modelos de parcerias, são falhos. As organizações deveriam desenvolver uma inovação recíproca que busque soluções, e deveriam compartilhar o valor que criam com seus clientes. Porém, a complexidade social, as…

uma chamada “era da informação” que afeta diretamente o desempenho das organizações. A “era da informação” é uma colisão de pressões tecnológicas, competitivas e culturais que surgem como um turbilhão, trazendo respostas dos teóricos da administração a esse fenômeno, através das mudanças de paradigmas, transformações, reinvenções, reengenharias e revitalizações (CHAMPY e NOHRIA, 1997). Drucker (1997) declara que as organizações atuais estão sofrendo um processo de mudança, que tem como…

das empresas nas quais trabalham. Sem medo de errar, pode-se dizer que hoje há empregados muito mais instruídos dos seus direitos dentro das empresas do que elas mesmas das suas obrigações, razão pela qual de forma crescente se tornam vítimas desta inércia. Nesse contexto, não obstante vários empresários já terem constatado a possibilidade de agigantamento do passivo trabalhista de suas empresas, o que muito se vê é uma insistência equivocada em responsabilizar a legislação e o poder…

corrente perdida do marxismo francês. A expressão gestão social tem sido usada de modo corrente nos últimos anos servindo para identificar as mais variadas práticas sociais de diferentes atores não apenas governamentais, mas sobretudo de organizações não governamentais, associações, fundações, assim como, mais recentemente, algumas iniciativas partindo mesmo do setor privado e que se exprimem nas noções de cidadania corporativa ou de responsabilidade social da empresa. Gestão…

||ANS13_003_07N103976|| CESPE/UnB – ANS/2013 CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS Julgue os itens a seguir, relativos a administração e gestão de pessoas nas organizações. 61 62 63 64 As organizações modernas têm buscado valer-se da diversidade cultural, uma vez que, no passado, as reais contribuições das diferentes características humanas, sociais e culturais para o desempenho organizacional foram negligenciadas. 77 Um desafio inerente à gestão de pessoas é a prospecção dos

realização, auto-estima, necessidades sociais, segurança e necessidades fisiológicas. Já McClelland, indicou três necessidades que são essenciais para a motivação: poder, afiliação e realização. Motivação nas organizações A motivação, e a falta dela, são assuntos muito discutidos também nas organizações. A motivação empresarial, ou seja, a capacidade de motivar cada elemento de uma empresa é essencial para o seu sucesso. Motivação e liderança Motivação e liderança são conceitos que…

SILVA - RA 1713200614 ROBERIO CARVALHO SANTOS - 2113200172 RELATÓRIO DE IMPLEMENTAÇÃO REDUÇÃO DE IMPACTOS DE COMPETIÇÃO E PRESSÃO TÉCNICO SOCIAL Trabalho avaliativo realizado para a disciplina de Sociologia das Organizações, sob orientação do professor Paulo Niccoli Ramirez, da Universidade Nove de Julho. UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO…