Inércia Nas Organizações

difere, por exemplo, entre países desenvolvidos e subdesenvolvidos, em países com estruturas mais ou menos oligopolizadas, com organizações sindicais mais ou menos fortes, maior ou menor abertura comercial. A inflação representa um conflito distributivo pela repartição do produto de um país. Em qualquer momento do tempo, uma economia tem parte de sua inflação dada pela inércia, que resulta de mecanismos de “indexação” formal ou subjetivos, em que preços são reajustados pela inflação do…

ALESSANDRO DA SILVA PEREIRA – RA 7535608413 NARA ROSANA PIMENTEL CRUZ – RA 8345775578 ABRIL – 2014 RESUMO Este estudo abordo os conceitos de burocracia através de Weber e Chiavenatto, a implantação deste processo no serviços prestado pelas organizações e influencia deste processo no funcionalismo público 1- A BUROCRACIA E OS SEUS DOIS LADOS A prática da gestão publica se inclui em um campo de significações culturais que transcendem muitos dos preceitos ligados a modernidade…

fundador se submete à organização. Conflitos entre os membros. Envelhecimento precoce ou prematuro. Empreendedor não realizado. Plenitude Equilíbrio entre a flexibilidade e a controlabilidade.Sistemas funcionais, satisfaz aos clientes. Cria novas organizações. Escassez de pessoal treinado. Manter flexibilidade sem perder o controle. Estabilidade É o início de envelhecimento da empresa. É um grande desafio do administrador retomar o espírito de criatividade, inovação e incentivo as…

sistêmico teve diversas conseqüências para a teoria geral e a prática da administração. • Primeiro, evidenciou a importância do pensamento holístico, que procura entender e manejar a complexidade de qualquer situação ou problema enfrentado pelas organizações. • Segundo, estabeleceu a importância de considerar ambiente como determinante da eficácia da organização. • Terceiro, consolidou a abordagem situacional para o processo administrativo, segundo a qual as práticas…

cultura representa a força vital da organização. Quanto mais fechada a trama unindo interpretações e atividades, mais profundamente enraizada a cultura. A força de um cultura pode ser proporcional ao grau até o qual ela ilude a consciência. As organizações com culturas fortes são caracterizadas por um conjunto de “suposições dadas como certas”, as quais são “protegidas por uma rede de artefatos culturais”, inclusive a maneira pela qual as pessoas se comportam umas com as outras.…

de um rio, para onde as águas fluem. No campo mercadológico, podemos enxergar a tendência como a direção para onde recursos e investimentos estão apontados. 2. O que é a mudança? Mudança é o ato ou efeito de se alterar algo, é o que modifica a inércia existente. Podemos afirmar que a mudança é o que transforma a tendência. Nos dias atuais, a globalização permitiu que o processo de mudança fosse cada vez mais acelerado, cobrando dos profissionais inseridos no mercado uma grande…

adquirir os conhecimentos básicos, aperfeiçoamentos tecnológicas para permanências nos seus trabalhos. Quanto mais estudos, maior salário. Incentivos de formações qualificados. Contratar mestres e doutores para orientações nas organizações de aprendizagem para que essas gerações estabeleçam em seus empregos por mais tempo. Claro que nossos governantes reconhecem perfeitamente o papel essencial da qualidade e da universalidade do ensino elementar para o nível geral…

Centro Universitário do Distrito Federal Organizações não governamentais TRABALHO DE ONG’s Introdução A violência no Brasil é de ordem ética e política. Na realidade, a má distribuição de renda na população e a falta de investimento na educação, são fatores preponderantes. A desigualdade social no Brasil é uma das maiores do mundo. Na verdade a distribuição de renda é feita de forma desigual, sendo que a maior parte fica na mão de poucos. Por isso, a exclusão

está diretamente relacionado com a capacidade organizacional de se adaptar às mudanças. Trata-se de uma evolução da Teoria Comportamental voltada para termos práticos e operacionais visando criar um processo sistemático para gerenciar mudanças nas organizações. Como esse conceito está diretamente relacionado com a capacidade adaptativa às mudanças, o referencial bibliográfico aponta alguns conceitos dinâmicos. Aceita a mudança como uma veracidade inerente aos tempos atuais e a adaptação…

interesse dos gerentes de realizarem suas funções - em alguns casos por falta de tempo, capacidade ou até mesmo o medo de julgar pessoas. Coordenação – foca o desenvolvimento no trabalho dos aspectos de comportamento que influenciam a rotina nas organizações. Mentoreação – pressupõe um mentor e um protegido, numa relação de longa duração visando ao desenvolvimento global do protegido através da experiência e tutela do mentor 11/08/11 A avaliação de desempenho é uma tarefa que…