Inércia Nas Organizações

ciência política. Segundo ele, a psicologia tem contribuído principalmente para o nível micro, ou individual de análise, enquanto as demais disciplinas têm contribuído para a nossa compreensão dos conceitos macro, tais como os processos grupais e as organizações. Robbins (2005) ressalta ainda, que o estudo do comportamento organizacional pode contribuir na solução de diversos desafios como a globalização e as diferentes culturas, a diversidade da força de trabalho, a necessidade de…

abaixo e responda qual das alternativas expressa o conjunto de traços culturais que, geralmente, devem ser revisados em uma organização: I. Autoritarismo: significa concentração do poder, dominação, tendência à fragmentação (‘ilhas de poder’ nas organizações). II. Paternalismo: reflete a corrupção do poder, privilégios, assistencialismo opressor. III.Individualismo: compreende a competição predatória, egoísmo, falta de visão social. IV.Consumismo: expressão de possessividade, …

acompanha. Organizações são conservadoras; Vêem as mudanças como ameaças ao conhecimento especializado dos membros, às relações de poder e às alocações estabelecidas de recursos; Possuem recursos de estabilidade (ex: processo de seleção, que seleciona as pessoas certas, treinamento, que reforçam habilidades e requisitos específicos, formalização de pessoas, que descreve o cargo, função, regras e procedimentos a ser seguidos). Quando uma empresa é confrontada com a mudança, a…

com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas como contribuintes das organizações, em vez de estarem elas próprias, as pessoas, totalmente nas organizações. As contribuições de cada participante à organização variam enormemente em função não somente das diferenças individuais, mas também do sistema de recompensas e contribuições pela organização. …

com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas como contribuintes das organizações, em vez de estarem elas próprias, as pessoas, totalmente nas organizações. As contribuições de cada participante à organização variam enormemente em função não somente das diferenças individuais, mas também do sistema de recompensas e contribuições pela organização. …

coordenados pela companheira Zilah Abramo, vice-presidente da Fundação Perseu Abramo. Queremos que este material seja amplamente divulgado em todo o país, que seja reproduzido, que estimule outros textos e publicações, afastando todas as ameaças de inércia e de mesmice. Queremos que seminários desse tipo sejam realizados nos vários estados, repetindo o produtivo ambiente de franqueza, polêmica, respeito e seriedade que marcou os seminários. Sobretudo nas atividades de formação política,…

com o ambiente". Esse conceito utiliza a noção tradicional de divisão do trabalho ao se referir às diferentes atividades e à coordenação existente na organização e refere-se às pessoas como contribuintes das organizações, em vez de estarem elas próprias, as pessoas, totalmente nas organizações. As contribuições de cada participante à organização variam enormemente em função não somente das diferenças individuais, mas também do sistema de recompensas e contribuições pela organização. …

diretamente ligada a uma metáfora de mudança de consciência. A pedra seria a mente "ignorante" que é transformada em "ouro", ou seja, sabedoria. Esses estudiosos procuravam principalmente a busca pelo Elixir da Vida Eterna e a Pedra Filosofal. Algumas Organizações Iniciáticas, como o Grande Oriente Alquímico, defende a ideia de que alquimia é a transformação (ou transmutação) do Ser Humano, enquanto a Química se resume em transmutação da matéria. Alguns estudiosos da alquimia admitem…

compreendam a mudança e, quanto mais esclarecimentos tiverem, mais rapidamente poderão caminhar rumo ao engajamento e a adoção. Portanto, conquistar o apoio e o envolvimento das pessoas é essencial para o sucesso de um processo de mudança. Hoje as organizações estão em um ambiente altamente competitivo e é um fator determinante para que as empresas adotem uma postura de mudanças constantes, caso contrário, correm o risco de serem descartadas por um mercado cada vez mais criterioso na…

CAPÍTULO 6 TEORIA PSICANALISTA E SUA APLICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Grau de dificuldade: Básico 1. Quem foi Freud? (p. 151, 152). R: Freud nasceu em 1856, na Áustria. Formou-se em medicina e foi o fundador da teoria psicanalítica entre outras extremamente importantes para o estudo da natureza humana. 2. Quais são os principais conceitos da teoria psicanalista? (p. 152). R: Os principais conceitos da teoria psicanalítica são os de energia, libido, e deslocamento e pulsão; as subdivisões da