Importancia Da Teoria Motivacional

O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS O CONCEITO DE MOTIVAÇÃO NA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Resumo: Resumo Este trabalho propõe-se a discutir o papel da motivação diante de um novo contexto que envolve as relações humanas no estudo da Administração. Dentre outros, podese destacar o objetivo de delinear a influência da motivação humana dentro da Administração, bem como a complexidade de seu estudo, sua repercussão sobre as atitudes das pessoas e sobre os resultados…

atualidade e, portanto, compreender melhor o comportamento dos gestores em relação aos colaboradores dentro das organizações, e ainda suas ações e atitudes para com o trabalho a ser executado. Então, o presente trabalho tem como escopo demonstrar a importância da motivação dentro das organizações e suas conseqüências para o bom desenvolvimento do trabalho. Diante disto, decorre a reconceptualização e estudos da administração voltada para a motivação e consequentemente, a redefinição…

assunto e satisfaça por completo to­das aquelas interrogações que ainda pairam no ar. Esse estado de coisas leva a crer que ainda muito se tem para dizer quanto às reais implicações do ato de dirigir pessoas. O fator liderança adquire atualmente importância fora do comum, princi­palmente, dentro do contexto organizacional. As empresas podem ser conside­radas como predominantemente formadas de grupos de pessoas que precisam ser coordenadas em seus esforços individuais, a fim de que as…

potencial e és um exemplo de profissional de sucesso para mim. E a todas as pessoas que diretamente ou indiretamente me apoiaram e contribuíram para a formulação desse trabalho. RESUMO O estudo foi desenvolvido com o foco na importância da liderança e motivação como principal aspecto para a gestão de pessoas em qualquer área da administração. As empresas atualmente perceberam ser esse o acontecimentos significativos sobre o tema em torno da Revolução Industrial.…

Recursos Humanos Resumo Teoria Comportamental da Administração Pode-se dizer que a Teoria Comportamental teve início em 1947, com o surgimento do livro “Teoria Comportamental na administração: O Comportamento Administrativo”, de Herbert A. Simon, o qual constituiu um ataque aos princípios da Teoria Clássica e à aceitação – com os devidos reparos e correções – das principais idéias da Teoria das Relações Humanas. A Teoria Comportamental (ou Teria Behaviorista)…

expositivas sobre o tema, destaque a importância da realização de uma Pesquisa Salarial e de Benefícios para a definição de uma estratégia de remuneração. Quais os fatores que devem ser levados em conta no mapeamento dos respondentes da pesquisa? Quais os dados indispensáveis a serem coletados? Quais as principais informações que o resultado da Pesquisa Salarial e de Benefícios deve apresentar a empresa patrocinadora e aos demais respondentes da pesquisa? R.: A importância da pesquisa…

reconhecimento, respeito, status e esse tipo motivacional estão intimamente ligados a ações individuais dos gerentes em relação aos seus subordinados. Por outro lado chamamos de EXTRÍNSECA quando as causas estão baseadas em recompensas tangíveis: salários, benefícios, promoções, sendo que estas causas independem da gerencia, pois geralmente são determinadas pela alta administração. CICLO DA MOTIVAÇÃO Existe um ciclo motivacional onde o papel do gerente é de suma importância, pois é…

SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Teoria dos Dois Fatores e Teoria da Fixação de Metas Andressa Sari Basso Jeane Vargas Rampelotto Mônica Alves Kiszner Alegrete 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos analisar as Teorias dos Dois Fatores de Herzberg, e a Teoria de Fixação de Metas de Locke e Latham. Ambos referem-se à motivação e o desempenho dos funcionários dentro das organizações. Na Teoria dos Dois Fatores temos os Higiênicos e os Motivacionais onde…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 05 2. CONCEITO 05 3. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS 07 4. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 07 5. MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO 08 6. MOTIVAÇÃO E DESMPENHO 09 7. AS NECESSIDADES HUMANAS BÁSICAS 10 8. ALGUMAS TEORIAS MOTIVACIONAIS 11 9. OUTRAS CONSIDERÇÕES 14 10. CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o…

independentes que, na época, foram denominados intelecto, caráter, temperamento, disposição, e humor. Portanto após pesquisa extensa e discussões de grupo compreendemos que o “Big Five” ou Modelo dos Cinco Grandes Fatores nasceu dos estudos sobre a Teoria dos Traços de Personalidade, representando um avanço conceitual e empírico desta área, pois descreveu dimensões humanas básicas de forma consistente e replicável, através deste diagnostico é possível medir e avaliar os diferentes…