Importancia Da Teoria Motivacional

As principais Teorias motivacionais ...................................................................................6 3.1 Teoria motivacional segundo Abraham Maslow..................................................................7 3.2 Teoria das necessidades adquiridas de David McClelland.................................................10 3.3 Teoria de dois fatores segundo Herzberg............................................................................12 3.4Teoria X e Teoria Y…

CAPÍTULO I A MOTIVAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA 1. Conceitos Ao se abordar o tema em evidência, objetivando avaliar o “Estado Motivacional dos Integrantes da PMAL, verificou-se haver pouco entendimento comum na literatura acerca do assunto, no que diz respeito à sua própria conceituação. Um entendimento perfeitamente aceitável, no enfoque da ciência da Administração, corresponde à definição prática de que “Motivação é induzir uma pessoa ou grupo de pessoas, cada qual com suas

totalidade, dando atenção ao comportamento social dos mesmos. A função dos gestores, nesse caso, seria conseguir com que os colaboradores fizessem algo porque se sentem satisfeitos fazendo-o. Essas duas perspectivas foram precursoras das teorias motivacionais elaboradas no século passado, quando o interesse pelo comportamento dos colaboradores nas organizações teve um aumento significativo, principalmente nas últimas décadas. Bergamini (2006) aponta uma das razões para esse aumento de…

trabalho tem a finalidade de avaliar os esforços do Setor de Recursos Humanos da Indústria de Cimento Nassau em Fronteiras – PI em busca da motivação, se esses esforços estão motivando os colaboradores, qual o nível de motivação e quais os fatores motivacionais predominantes nos indivíduos dentro da organização. Este trabalho justifica-se pela sua relevância que proporcionou para a área administrativa, a sociedade, a instituição estudada. Essas informações foram obtidas através de…

EQUIPES DE TRABALHO 4 O ciclo motivacional 5 Os objetivos individuais 7 Hierarquia das necessidades de Maslow 6 Mc Gregor 9 Herzberg e a teoria dos dois fatores 10 Skinner 11 Vromm e Rotter 12 II – O CICLO MOTIVACIONAL A Administração por objetivos 13 Programas de reconhecimento ao colaborador 14 III – MAIS O QUE AS PESSOAS DESEJAM DE SEU TRABALHO 15 IV – A LIDERANÇA NO TRABALHO E A SUA IMPORTANCIA 17 Como os líderes…

Transição para a Nova Gestão...................................................................................06 7.2. Motivação Empresarial...............................................................................................06 7.3. Teorias Motivacionais.................................................................................................07 8. METODOLOGIA...........................................................................................................07…

Resumo Este artigo discute o uso das teorias da motivação pelos gestores, mostrando que a motivação tem como premissa estimular os funcionários e integrantes de uma organização a desenvolverem suas tarefas diárias com maior desempenho. A motivação é resultado de atitudes de uma gestão de recursos humanos voltada para a satisfação e bem estar de seus funcionários, tomando por base as recompensas e benefícios oferecidos a eles, sejam recompensas ou benefícios monetários ou não…

Maslow, em teoria, e aplicada á motivação da administração. 17 Quadro 3 Motivações do Empregado e Metas motivacionais 20 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 8 2 METODOLOGIA 12 3 REFERENCIAL TEORICO 14 3.1 Motivação: breve histórico e conceito 14 3.1.1 Hipóteses sobre a motivação 15 3.2 Teoria da hierarquia das necessidades 16 3.3 Teorias motivacionais do trabalho 18 3.3.1 Motivação laboral e perfil motivacional 20 3.4

Herzberg A motivação humana no trabalho permanece ainda uma das grandes incógnitas dentro da realidade das organizações. Atualmente os trabalhadores discutem cada vez mais sobre seus direitos de qualidade de vida. As técnicas de motivação indicam a importância de valorizar os indivíduos nas organizações. Hoje constatamos que os trabalhadores vivenciam atualmente em um maior desânimo ou desmotivação no seu trabalho para algumas instituições, sendo empresas públicas ou privadas. Os…

Para tal, analisamos como as teorias motivacionais estudadas são aplicadas dentro de uma empresa, mais especificamente como são aplicadas no dia- a- dia da Corporação Porto Seguro S.A., empresa que atua no ramo de seguros, cuja sede está localizada no bairro de Campos Elíseos, região central da cidade de São Paulo. Para a execução desse projeto foram realizadas visitação à empresa, entrevista com funcionários da mesma e pesquisa via internet. Além das teorias motivacionais, verificou-se…