Importancia Da Pesquisa De Clima

CONCLUSÃO DE CURSO Clima Organizacional – Pesquisa de clima Acadêmicos: Aline Serra Bruno Fontoura Emerson Burgueno Gabriela Bonomo Luci da Silva Marcela Teixeira Sandra Neves Professor (a) Orientador (a): Ana Paula Zambrotti Área de Concentração: Recursos Humanos Santo André – SP ABRIL, 2014 fUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO Clima Organizacional – Pesquisa de clima …

1. INTRODUÇÃO Mediante as novas diretrizes administrativas, o Clima Organizacional tem sido o grande foco das organizações uma vez que este é um tema de grande destaque, pois envolve questões de interface direta com o desempenho da organização, agindo diretamente em sua lucratividade e em seu posicionamento no mercado em que atua. “A definição mais usada de Clima Organizacional é a de um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos

PROPOSTA PARA O T.C.C. - Trabalho de Conclusão de Curso Especialização em Gestão de Pessoas 1. TEMA Pesquisa de Clima Organizacional. 2. JUSTIFICATIVA As organizações estão em mudanças constantes e cada vez mais dinâmicas. É evidente que estamos vivendo em uma era de muita competitividade, e cada vez mais, o diferencial de sucesso está na qualidade, no comprometimento e no desempenho das pessoas que formam o corpo social da organização, pois são…

O RH COMO RESPONSÁVEL PELO CLIMA ORGANIZACIONAL CLIMA ORGANIZACIONAL Outra importante responsabilidade absorvida pelo moderno RH é a de proporcionar aos seus colaboradores um agradável clima organizacional. Mas o que vem a ser clima organizacional? Fazendo uma simples analogia, é o mesmo que considerar uma pessoa que não realizar check-ups constantes para saber como está o funcionamento do seu organismo... 10 fatores que prejudicam o clima organizacional! 1 - Falta da…

Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia de gestão de recursos humanos Sistema de Ensino Presencial Conectado tecnologia de gestão de recursos humanos Disciplina: Professores: - Comunicação, Clima e Cultura Organizacional - Gisleine Fregoneze. - Gestão de Pessoas - Mônica Maria Silva - Ética e Responsabilidade Social - Marco Rossi - Psicologia Organizacional e do Trabalho - Ana Céli Pavão …

-A relação entre clima e cultura e como eles podem influenciar no comportamento organizacional O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor, o reflexo dos efeitos dessa cultura, na organização como um todo. Luz (1995) afirma que o “clima é resultante da cultura das organizações; de seus aspectos positivos e negativos (conflitos). Portanto, o clima organizacional influencia e é influenciado pelo comportamento dos indivíduos na organização, no seu…

primários executados na Faculdade Alfredo Nasser – (UNIFAN), um estudo sobre motivação, qualificação e a satisfação no ambiente de trabalho. Como metodologias foram utilizadas dois métodos, pesquisa bibliográfica que consiste na consulta de livros e de autores sobre os temas abordados a segunda metodologia foi à pesquisa de campo, realizada através de questionário estruturado e fechado aplicado aos colaboradores, com oito perguntas de múltipla escolha. Os resultados das análises…

a empresa traz em seu âmago os conceitos culturais norte-americanos, portanto precisa estabelecer até onde deve permanecer com tais conceitos. Dentro do escopo deste dilema propomos a resolução de um problema principal identificado através de pesquisas qualitativas e visitas ao objeto deste estudo bem como as outras franquias. Detectou-se então, uma deficiência no atendimento e treinamento de profissionais, alta rotatividade de colaboradores e baixo engajamento gerando péssima…

integrantes, em relação a organização e sua importância. Por modelo de Brainstorming, onde todos reunidos podem trocar experiências diversas em relação a sua função e a forma em que o individuo vê cada situação, compartilhando sua visão e sugerindo quanto ao que pode ser melhorado em relação à visão do outro indivíduo. Passo 2 1) Compatibilidade de ideias no ambiente de trabalho (Comissões técnicas) Trabalhar por meio da ferramenta de “Pesquisa de Clima”, onde ajudará…

1 RICARDO SILVEIRA LUZ GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: PROPOSTA DE CRITÉRIOS PARA METODOLOGIA DE DIAGNÓSTICO, MENSURAÇÃO E MELHORIA . ESTUDO DE CASO EM ORGANIZAÇÕES NACIONAIS E MULTINACIONAIS LOCALIZADAS NA CIDADE DO RIO DE JANEIRO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado em Sistemas de Gestão da Universidade Federal Fluminense como requisito parcial para obtenção do Grau de Mestre em Sistemas de Gestão. Área de Concentração: Sistema de Gestão pela Qualidade Total. …