Importancia Da Motivaçao Para Um Candidato No Processo Seletivo

UNIVERSIDADE VALE DO ACARAÚ/INESC CURSO: PÓS-GRADUAÇÃO LATUM SENSU; DE ADMINISTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS WELLINGTON ELIAS CARNEIRO DE SOUZA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO FORTALEZA - 2014 WELLINGTON ELIAS CARNEIRO DE SOUZA PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: \ OArtigo apresenta ao curso de Pós-Graduação

profissionais de um Centro de Atenção Psicossocial – CAPS Álcool e Drogas, da região Central do Município de São Paulo. Para tanto, foi realizado um levantamento bibliográfico sobre a evolução histórica do papel do recrutamento e seleção e seu grau de importância, dentro das organizações. Foi aplicado um questionário estruturado com a participação de 53 funcionários da Instituição, objeto do estudo. Verificou-se que 72% consideram excelente a implantação do recrutamento interno na…

a opinião dos 15 (quinze) entrevistados, buscando observar, compreender e interpretar o fenômeno estudado. Dessa forma, compreendeu-se a importância do assunto, caracterizando as relações humanas como ponto principal, já que, como resultados da pesquisa percebe-se que a satisfação do colaborador (principalmente o funcionário) está diretamente ligada à motivação. Aspecto este que deve ser utilizado pela empresa através de técnicas de gestão, como por exemplo, o recrutamento e a…

ORIENTAÇÃO SOBRE PRÉ-PROJETO Como regra geral um pré-projeto de pesquisa que tem como finalidade mostrar, de forma clara e objetiva, o que o candidato pretende pesquisar. Deve apresentar os seguintes itens: • Motivação e justificativa • Objetivos • Metodologia e procedimentos • Resultados esperados 1. MOTIVAÇÃO E JUSTIFICATIVA É a apresentação do tema. Deve contar como se chegou a este "questionamento" e porque e de onde ele surgiu. É a explicação do porquê a…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Aula 03 - Processo de Recrutamento Disciplina: Recrutamento e Seleção Profa. Fátima Carvalho PLANEJAMENTO Conceitos gerais Recrutament o Processo seletivo Seleção Período de Experiência PLANEJAMENTO Analisar a real necessidade da contratação - Fundamentada nas estratégias da organização, projetos, metas e atividades. - Melhor modalidade de contratação (efetiva, temporária, etc). Traçar o perfil ideal do candidato - Tipos de competências e performances…

atividade especializada). Ao lado dos objetivos organizacionais, a Gestão de Pessoas deve considerar os objetivos pessoais dos funcionários. Os principais objetivos: • Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização; • Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos, e alcance dos objetivos individuais; e alcançar…

alinhamos esforços para alcançar metas em comum, todos remando na mesma direção. 3) A política de remuneração da empresa se enquadra de forma positiva, ideal de acordo com seu porte e seus concorrentes, pois a remuneração variável proporciona motivação da equipe e lucratividade para ambos empresa e funcionário. Esse método é o mais utilizado nesse segmento. Descrição de cargo 1 º IDENTIFICAÇÃO Nome do cargo: Auxiliar de Recursos Humanos Área: Recursos Humanos Sup.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO A globalização é o conjunto das transformações de ordem econômica, política e social que vem advindo ao mundo nas últimas décadas. Esse processo vem acompanhado de mudanças tecnológicas e facilidade de obtenção de informações, homogeneizando a cultura entre os países, ocasionando transformações e expandindo conhecimentos. E é por meio das mudanças que o mundo sofre frequentemente que as

1. Recrutamentos de Pessoas................................................................................05 1.1.2 Técnicas de Recrutamento.................................................................................06 1.1.3 Tipos de Processos de Recrutamento ............................................................07 1.1.4 Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Interno.................................09 1.1.5 Recrutamento…

habilidades, proporcionando uma integração entre os diversos setores de uma empresa com a finalidade de alcançar os objetivos propostos com agilidade e qualidade, tornando o ambiente mais produtivo e rentável. Esse profissional é essencial em todos os processos de contratação de um novo funcionário, desde a fase de recrutamento, seleção, treinamento, mudança de cargo dentro da empresa, etc. tornando- se dessa forma fundamental para o crescimento e sucesso da organização na atualidade.…