Importancia Da Motivaçao Para Um Candidato No Processo Seletivo

COMPETÊNCIAS Vol. IV, Nº. 4, Ano 2009 O binômio qualidade-comportamento como forma de melhoria do processo seletivo Susy Cristina M. Zandona Camargos Faculdade Anhanguera de Dourados susyzan@hotmail.com Tereza Bressan de Souza Faculdade Anhanguera de Dourados tereza.souza@aesapar.com RESUMO Muito se tem publicado sobre gestão por competência, porém, uma área específica e de grande importância para as organizações se mostra esquecida: a seleção por competências. Em…

ETAPAS PROCESSO SELETIVO Considere que ao ver um anúncio, ser chamado para um processo seletivo ou participar de um concurso, há vários termos utilizados pelos selecionadores que para nós leigos, parecem-se somente com avaliações psicológicas – que também são usadas nos processos, diga-se de passagem – e que nos torna ansiosos pelo resultado. Entender como funciona este processo pode lhe auxiliar a diminuir a ansiedade natural de quem está buscando uma nova colocação. Consultando…

muitas empresas é possível observar uma mudança em relação ao papel da área de Recursos Humanos (RH) ou de Gestão de Pessoas (GP). É cada vez maior a tendência de que a área seja considerada estratégica, e suas atividades conquistam cada vez mais importância e relevância na estrutura das organizações. Há poucas décadas, as atividades de gestão de pessoas limitavam-se à mediação das relações industriais, uma visão burocratizada, contemporânea da Revolução Industrial, que encontrou seu…

recursos humanos. Neste âmbito, as habilidades humanas assumem importância capital para qualquer gestor. O principal modelo de gestão de pessoas actualmente é a Gestão por Competências. A Gestão de Pessoal da Assembleia Legislativa é realizada pelo Departamento de Recursos Humanos e abrange as seguintes actividades: Elaborar, coordenar, implantar, controlar e manter as actividades relacionadas à administração de recursos humanos, processo selectivo, capacitação, treinamento e…

forma de encontrar o candidato adequado para desempenho do cargo e, também de recrutar da melhor maneira para aquela determinada função. Sabemos que o recrutamento é um processo de procurar trabalhadores. Exemplificando o que será visto neste trabalho pode-se definir recrutamento seguindo a visão de Chiavenato (2008) como: “Recrutamento avulta como um sistema que visa atrair candidatos nas fontes de recrutamento identificadas e localizadas no mercado de recursos humanos. O processo de…

Humanos da empresa. A pesquisa proporciona como resultado que o método de recrutamento e seleção é definido pela empresa diante de sua necessidade e perfil do cargo a ser preenchido. Para, que dessa forma, haja uma eficácia e desempenho melhor no processo de recrutamento de seus colaboradores. PALAVRAS-CHAVE: Oganização, Recursos Humanos, Gestão, Pessoas. 7 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO......................................................................................... 09 …

realizar este planejamento, segundo Rothmann e Cooper (1998), advém da importancia de utilizar o RH de forma estratégica; adapotar a organização a mudanças; construção de planos de carreira e sucessão; efetivação a programas de treinamento; desenvolvimento e educação; obediência aos requisitos legais; qualidade de vida, saúde e segurança no trabalho. A seguir iremos descrever em maior detalhe as informações e ações advindas destes processos realizados pela consultoria. Modelo de…

exigências associadas à administração dos recursos humanos impunham a especialização da função de gestão de pessoas. Ao detectar a importância da satisfação das diversas necessidades dos indivíduos quanto à produtividade, a perspectiva humanística assumia a organização como um sistema psicossocial complexo, estimulando discussões amplas sobre motivação e liderança, sugerindo novas preocupações e prioridades aos administradores. A valorização das necessidades complexas do homem…

empresas e seus colaboradores precisam acompanhar o ritmo do mercado. Recrutamento e Seleção é um processo de extrema importância para as organizações, pois é através desse processo que os candidatos irão adentrar na empresa. É indispensável muito empenho neste processo, para que seja colocada no cargo a pessoa que tenha competência e aptidão para desempenhar as funções e tarefas do mesmo. Caso esse processo não seja eficaz, à tendência a falha na colocação de uma pessoa inadequada no…

jornal, requisitando candidatos qualificados, dos quais serão selecionados, ou seja, a escolha entre os candidatos recrutados aos cargos existentes na empresa. A presente pesquisa apresenta um estudo realizado na indústria de Equipamentos de Pré-moldados Protendidos, ou WEILER. Objetivo: realizar um bom processo de recrutamento para favorecer o processo de seleção e diminuir a rotatividade de pessoal, visando a qualificação do candidato ao cargo e a eficiência do candidato no cargo,…