Importancia Da Gestão Por Competencia Metodologia

escola de relações humanas, onde reconheceu a importância de levar o gerente de linha a exercer adequadamente seu papel constituindo a principal preocupação, da então, área de Recursos Humanos. Fase 3 - Gestão de Pessoas Nas décadas de 70 e 80, o foco do RH passou a ser o caráter estratégico. Os planos estratégicos dos vários processos de gestão de Recursos Humanos seriam derivados das estratégias corporativas da empresa. A principal responsabilidade da Gestão de Recursos Humanos era…

ÁNALISE CRITICA DA DISCIPLINA DE GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS. Esse semestre,especificadamente na disciplina de GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS conseguimos adquirir um grande conhecimento deste novo modelo de gestão. Em suma podemos dizer que a gestão de pessoas por competências é um modelo de gestão que contribui para o planejamento estratégico de RH. Por meio da utilização deste modelo é possível saber quais são as competências individuais e organizacionais necessárias à…

seguidos e aplicados. Consiste de forma geral em um estudo da entidade administrativa, ou pessoa física que produziu a documentação buscando-se identificar as competências, funções e atividades, para chegar a materialização do ato, ou seja, o documento. Muito antes desses estudos suscitarem discussões, Shellemberg (1974) já demonstrava a importância desta fase para a elaboração de classificação dos documentos e a colocava dentro de uma das divisões da classificação: a ação a que os…

Desempenho Baseada nos Pilares da Remuneração por Competências – Um Estudo de Caso Autores: Alessandra Quintella Nunes Silvestre Prado de Souza Neto Palavras Chaves: Pessoas, Remuneração, Competência, Avaliação e Desempenho Objetivo do Artigo: Mostrar a aplicação prática dos conceitos do sistema de Avaliação de Desempenho e da gestão de pessoas baseado na Gestão por Competências e na Gestão a partir da Remuneração por Competências, com base em um estudo de caso.…

PROFESSORA ANA CÉLI PAVÃO Psicóloga Especialista em Gestão e Práticas de Recursos Humanos Mestranda em Psicologia GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E EMPREGABILIDADE Aula 1 O cenário da Gestão de Pessoas atual. SABEMOS QUE O MUNDO DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES MUDOU! ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO “MÁQUINAS” Trabalhadores = recursos de produção; apêndices das máquinas. ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO “ORGANISMOS” ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO “CÉREBROS” Busca compreender

TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS III SEMESTRE 2013.2 FABIANA SILVA CABRAL – RA 389769 LILIANE AMARAL – RA 377380 LINDIMAR CARDEAL SOARES – RA 382996 RAUMENIL BARBOSA – RA 385485 GESTÃO DE DESEMPENHO Tutora Presencial: Professora Conceição Santos. Salvador, Setembro 2013.2 EQUIPE FABIANA SILVA CABRAL – RA 389769 LILIANE AMARAL – RA 377380 LINDIMAR CARDEAL SOARES – RA 382996 RAUMENIL BARBOSA – RA 385485 GESTÃO DE…

trabalho é mostrar como uma empresa ou grupo pode atingir o sucesso, superar obstáculos e desafios que lhe são propostos. Mostrar também a importância do trabalho em equipe e a cooperação. Este estudo aborda o tema “Planejamento estratégico”, visando à superação dos desafios apresentados. A questão central deste trabalho, constitui em compreender a metodologia de redes associativas, aliadas ao planejamento estratégico, conhecimento, habilidades e atitudes aplicadas pelos técnicos do…

A IMPORTÂNCIA DO ESTUDO DA EDUCAÇÃO E TRABALHO NA FORMAÇÃO DO PROFESSOR GESTOR Como gestor do processo de ensino e de aprendizagem, é responsável: * pela condução do processo de ensinar e aprender, capaz de realizar um ensino de boa qualidade que resulte em aprendizagens significativas e bem sucedidas, permitindo a inclusão de jovens e adolescentes no mundo da cultura, da ciência, da arte e do trabalho; pelo desenvolvimento de valores, de atitudes e do sentido de justiça, essenciais ao convívio

e critérios adequados, e com isso pode gerar grandes perdas financeiras, perda de tempo ou até mesmo de clientes. 1.1 O PROBLEMA DE PESQUISA Como analisar a importância de se fazer um bom processo de seleção numa organização? 1.2 OBJETIVOS DA PESQUISA 1.2.1 objetivo geral O objetivo geral deste projeto é analisar a importância de se fazer uma boa seleção 1.2.2 objetivo específico * Conhecer as atuais práticas de recrutamento e seleção da organização; * Indicar os pontos…

Módulo: Gestão de Recursos Humanos PLANO DA DISCIPLINA EMENTA: Modelo de gestão de pessoas. Processos de gestão de pessoas. Recrutamento e seleção por competências. Construção do perfil de competências. Metodologias e instrumentos de seleção por competências. Treinamento, desenvolvimento e educação. Modelos, planejamento e impacto na estratégia do negócio. Avaliação de desempenho. OBJETIVO GERAL: Conscientizar os alunos sobre a importância da Gestão com as Pessoas, como…