Implicações Em Relação A Remuneração Por Desempenho

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 APRESENTAÇÃO E HISTÓRICO DA EMPRESA 4 3 SUBSISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 3.1 Recrutamento de Pessoas 5 3.2 Seleção de Pessoas 6 3.3 Descrição de Cargos 7 3.4 Sistema de Remuneração e Benefícios Sociais 7 3.5 Treinamento e Desenvolvimento 8 3.6 Avaliação de Desempenho 9 3.7 Higiene e Segurança no Trabalho 11 3.7.1 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) 11 3.7.2 Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) 12 3.7.3 Programa de Prevenção dos Riscos

móveis, um teste onde fica subentendido se é importante o reflorestamento, a importância das árvores e sua relação com o ciclo do carbono etc. Daí as três etapas do processo de recrutamento:  Pesquisa interna das necessidades;  Pesquisa externa do mercado;  Definição das técnicas de recrutamento a utilizar. Pesquisa interna das necessidades: é a verificação das necessidades em relação às suas carências de RH no curto, médio e longo prazo. Pesquisa externa do mercado: é uma…

vai dificultar muito na sua produção musical, além do fato de ter que cuidar do seu filho. Mesmo assim o protagonista começa e se interessar pelas aulas que dá e pela relação afetiva que mantém com o filho que acabara de nascer. Tudo vai muito bem até que o mesmo descobre que seu filho só tem 10% da audição. Sua relação com o mesmo fica deteriorada e ele se volta completamente para o Magistério. Dando aulas de maneira intensa e trabalhando de forma excelente com os alunos, tendo como

junto com um diferencial competitivo faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de metas traçadas. Toda organização precisa de um plano estratégico para poder atingir os objetivos de desempenho, competitividade, e garante a prosperidade de uma forma contínua e sustentável. Este é a maior oportunidade para o Recursos Humanos, saber proceder estrategicamente, gerenciar pessoas, mensurar resultados e fornecer subsidios para o…

fazendo parte de algo maior De acordo a Oliveira, (2005) a falta de motivação ocorre quando: O funcionário não é valorizado, não há transparência nos assuntos, não é reconhecido, o trabalho é rotineiro, há diferenças de remuneração, e principalmente falta de treinamento. Esses fatores são alguns dos principais responsáveis pelo clima de desmotivação que afeta uma organização. O funcionário sente-se menosprezado e não consegue…

pessoas) ........................... 52 5.10 Outros Aspectos da Gestão de Pessoas Hoje ................................................ 59 UNIDADE 6 – REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA ................................................... 62 6.1 Remuneração e produtividade .......................................................................... 64 6.2 Remuneração variável....................................................................................... 70 UNIDADE 7 - TREINAMENTO E…

unidade de comando e responsabilidade. Fayol relacionou alguns princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor: Divisão do trabalho, Autoridade e responsabilidade, Unidade de comando, Unidade de direção, Disciplina, Remuneração, Centralização, Hierarquia, Ordem, Estabilidade dos funcionários, Iniciativa e Espírito de equipe. Tendo como ótica a visão da empresa a partir da gerência administrativa, Fayol focou seus estudos na unidade do comando, autoridade e…

os funcionários estejam motivados, considerando que a motivação é um sentimento que interfere diretamente no comportamento dos indivíduos, e conseqüentemente no resultado do seu trabalho. Fatores como: falta de crescimento profissional, baixa remuneração, longas jornadas de trabalho e falta de benefícios criam nos funcionários um sentimento de insatisfação com a função que exerce. Assim, considera-se que tais incentivos quando conquistados, constitui como um meio através do qual se…

pessoas é um dos motivos para as empresas começarem a investir nos programas de qualidade de vida para seu capital humano. Pois com a satisfação dos colaboradores são gerados resultados positivos como, por exemplo, a competitividade da organização em relação aos seus concorrentes, o aumento de produtividade e na redução da rotatividade de pessoal. Além deste motivo, muitas empresas precisam de certificações como, citando um exemplo, ISO para participar de licitações ou fornecer produtos…

considerando sua capacidade de promoção de eqüidade. Uma visão panorâmica das propostas de reforma do sistema de saúde atualmente em debate e do papel desempenhado pelo setor privado de assistência é proporcionada, procurando-se enfatizar suas implicações sobre a eqüidade. À guisa de conclusão, resgata-se que as profundas desigualdades sociais existentes no Brasil exigem políticas pautadas em princípios de solidariedade e eqüidade. Neste sentido, a Constituição e Leis Orgânicas são…