Implicações Em Relação A Remuneração Por Desempenho

junto com um diferencial competitivo faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de metas traçadas. Toda organização precisa de um plano estratégico para poder atingir os objetivos de desempenho, competitividade, e garante a prosperidade de uma forma contínua e sustentável. Este é a maior oportunidade para o Recursos Humanos, saber proceder estrategicamente, gerenciar pessoas, mensurar resultados e fornecer subsidios para o…

lugar, se sua situação futura não estiver definida?”, questiona. Para evitar que problemas como esses continuem afetando as empresas, a pedido da Computerworld, as duas consultoras dão algumas dicas: 1 – Estabeleça estratégias de sucessão e suas implicações dentro da organização Comece traçando como esse plano vai ser feito e de que forma os profissionais desenvolverão suas carreiras internamente. 2- Defina como as pessoas vão se encaixar no processo Antes de qualquer coisa é…

proporcionarem acesso a informações que muito contribuíram para esta dissertação. 16 RESUMO Esta dissertação objetivou avaliar as implicações da utilização da utilização de benefícios sociais na atratividade, retenção e satisfação de pessoas em uma empresa de saneamento do estado de Minas Gerais.O embasamento teórico foi buscado na produção científica sobre os temas remuneração, benefícios sociais, satisfação profissional, atração e retenção de pessoas. Foi desenvolvida uma pesquisa…

selecção a escolher devem assegurar a predição do bom desempenho futuro do colaborador no cargo. As técnicas de seleção Provas de Conhecimentos ou de Capacidades Testes Psicométricos Teste de personalidades Técnicas de Dinâmica de Grupo Entrevista de Seleção: sendo esta a mais utilizada na seleção. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das…

Contrato Contrato Individual é o acordo tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado ou indeterminado, que corresponde a uma relação de emprego, que pode ser objeto de livre estipulação dos interessados em tudo quanto não contravenha as disposições de proteção do trabalho, às convenções coletivas que lhe seja aplicável e as decisões de autoridades competentes. Caracteriza-se toda vez que uma pessoa física prestar serviço não eventual a outra pessoa física ou jurídica, mediante

outros mais eficazes, treinar os operários com vistas á maior especialização, de acordo com as tarefas e estabelecimento de normas de atuação. Paralelamente, procurava melhorar a eficiência do operário e o rendimento da produção, permitindo maior remuneração (prêmios) pelo aumento da produção. A análise critica do artigo, “Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo?” Trata-se dos teóricos Frederick Taylor e Henri Fayol, onde dentro das Teorias…

identificação visual. Os serviços são vendidos em conjunto com bens, na forma de serviços de suporte, o que dificulta ainda mais a sua distinção e mensuração. O serviço pode ser entendido, enquanto produto, como um ato, atividade, ação, esforço, atuação, desempenho ou processo, de natureza predominantemente intangível que é oferecido à venda, na forma de um pacote de benefícios, com o propósito de satisfazer necessidades, e que envolve geralmente algum tipo de interação entre o…

..................................................................................... 45 Imigração de estrangeiros qualificados................................................................................................... 46 Sistemas de remuneração estratégica..................................................................................................... 48 Participação nos lucros e resultados (PLR). ...................................................................................

INTRODUÇÃO No início do século XXI, as organizações se encontram imersas em um ambiente turbulento e em constante mudança. Isso traz diversas implicações para a sua estrutura. Ocorre que, além disso, outros aspectos mudam- por exemplo, o modo como são feitas as coisas, os hábitos, costumes, formas de convivência, crenças, pressuposições, entre outros elementos que constituem o que denominamos cultura. As pessoas, ao se envolverem com uma organização, assumem também seus valores e…

para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade, diferenciação em relação à concorrência e aumento da competitividade. A aplicação de diferentes metodologias e práticas citadas no presente livro pode gerar: - lideranças mais competentes - organizações mais competitivas - empresas eficazes e mais humanas …