Implicações Em Relação A Remuneração Por Desempenho

REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES PARA AS COSTUREIRAS DE UMA INDÚSTRIA DE CONFECÇÃO DO MUNICÍPIO DE COLATINA/ES INTRODUÇÃO As formas de remuneração tradicionais com as quais a grande maioria das empresas remunera seus colaboradores estão sendo cada vez mais questionadas atualmente. O sistema de remuneração funcional, que tem como base principal o cargo do funcionário, não estimula os colaboradores a se qualificar e a desenvolver novas habilidades. Cada vez mais o mercado exige que…

junto com um diferencial competitivo faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de metas traçadas. Toda organização precisa de um plano estratégico para poder atingir os objetivos de desempenho, competitividade, e garante a prosperidade de uma forma contínua e sustentável. Este é a maior oportunidade para o Recursos Humanos, saber proceder estrategicamente, gerenciar pessoas, mensurar resultados e fornecer subsidios para o…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO UMA PROPOSTA PARA A SUA IMPLEMENTAÇÃO Resumo O tema abordado neste artigo é a Avaliação de Desempenho e a sua implementação. Pretende-se sistematizar o processo através das análises teóricas existentes, sendo apresentado um modelo geral. Será descrita a forma como cada nível da organização intervém no processo, pretendendo identificar quais as implicações para a organização. Abstract This article focuses on the Performance Appraisal and its…

terceirizados. A pesquisa quantitativa realizada com 513 presidentes, diretores e altos executivos de 179 empresas sugere uma evolução das práticas de gestão de pessoas em geral e um aumento da distância no tratamento conferido aos terceirizados em relação aos empregados, em aspectos fundamentais da gestão de pessoas, como recompensa monetária por metas atingidas, comprometimento com os resultados, autonomia e compartilhamento do aprendizado. Também há evidências da tendência de…

589-590). É sabido que as ocupações que tem menor prestigio social são aquelas que costumam remunerar com os salários mais baixos. No caso do professor, não se trata somente de o salário ser baixo, mas sim de ele estar enormemente defasado com relação a importância de ocupação, e essa importância é cada vez menos reconhecida pela população. Em termos históricos, quando a função docente era a forma por excelência de se ter acesso ao conhecimento, seu reconhecimento público advinha…

Estado na atividade econômica como fundamental para o bom desempenho das economias de mercado. Os objetivos da intervenção do Estado deveriam ser: conduzir a uma melhoria da situação social, em particular: pela geração do pleno emprego sem inflação; e pela melhoria da distribuição de renda. Nos países e regiões pobres, em particular, o Estado também deve se preocupar em promover o desenvolvimento – ou seja, a superação do atraso em relação aos países / regiões mais rico(a)s.…

Administração de Cargos e Salários e benefícios Teorias sobre a motivação Teoria das Necessidades Maslow (ênfase nas características individuais) Herzberg (ênfase no ambiente) McClelland (ênfase nas necessidades adquiridas) O salário é a remuneração que um trabalhador recebe pelo serviço que ele executa, o valor deste salário é variável de acordo com o contrato firmado entre o empregador e o empregado. TEORIA DE MASLOW Maslow cita o…

o investimento e de posse dos resultados, passa a dispor de indicadores de desempenho para analisar se realmente realizou o melhor negócio, tais como o Retorno sobre o Investimento, Retorno sobre o Ativo, Retorno sobre o Patrimônio Líquido. É do lucro contábil que são extraídos os resultados, apurados na Demonstração de Resultado do Exercício que, ainda que se constitua numa das principais demonstrações do desempenho das empresas, apresenta alguns fatores que podem afetar…

Hospital Esperança Manaus Este trabalho tem por objetivo analisar a relação da eficácia gerencial, a partir da percepção eexpectativas dos gestores e colaboradores, após a implantação do sistema de “acreditação hospitalar” no Hospital Esperança Manaus, localizado no município de Manaus, confrontando as percepções entre ascategorias ocupacionais e buscando confrontar a visão dos gerentes, coordenadores e colaboradores. No decorrer do trabalho, com base em uma pesquisa quantitativa, foi…

junto com um diferencial competitivo faz parte de qualquer processo, e seu objetivo é estabelecer um caminho que será seguido durante a execução de metas traçadas. Toda organização precisa de um plano estratégico para poder atingir os objetivos de desempenho, competitividade, e garante a prosperidade de uma forma contínua e sustentável. Este é a maior oportunidade para o Recursos Humanos, saber proceder estrategicamente, gerenciar pessoas, mensurar resultados e fornecer subsidios para o…