Implicações Decorrentes De Uma Organização E Sua Definição Sob O Ponto De Vista Sistêmico

MÁRCIA DENISE DOS SANTOS LAMAS DALMASO O TERAPEUTA FAMILIAR SISTÊMICO: TRAJETÓRIA DE VIDA, EMOÇÕES E A INFLUÊNCIA DESTAS NA ATUAÇÃO PROFISSIONAL Dissertação apresentada no programa de PósGraduação Stricto Senso em Psicologia da Universidade Católica de Brasília como requisito parcial para obtenção do Título de Mestre em Saúde e Desenvolvimento Humano. Orientadora: Prof. Dra. Maria Aparecida Penso. Co-orientadora: Prof. Dra. Maria Alexina Ribeiro. Brasília 2010 2…

No. 2, December 2011 Segurança e saúde no trabalho em Portugal: um lugar na história e a história de um lugar1 Health and safety at work in Portugal: a place in history and the history of a place Hernâni Veloso Neto2 Resumo O enfoque sistémico perfilhado pela segurança e saúde no trabalho nas organizações contemporâneas configura-se como um sinal da transformação dos modelos sociais e organizacionais de gestão do trabalho e da forma como as sociedades começaram a…

como suporte para o Planejamento e para a formulação de Políticas no Setor de Transportes [Rio de Janeiro] 2007 XV, 234 p. 29,7 cm (COPPE/UFRJ, D.Sc., Engenharia de Transportes, 2007) Tese – Universidade Federal do Rio de Janeiro, COPPE 1. Organização da Informação 2. Qualidade da Informação 3. Serviços de Informação I. COPPE/UFRJ ii II. Título (série) iii Este trabalho apresenta uma avaliação do Setor de Transportes no Brasil. Parte do principio que o Setor…

sua prática social. Na busca de reformas para educação formal, existe um procedimento que é decorrente da relação direta e observável entre os conteúdos e formas das grades curriculares e a visão de ensino dos professores e demais agentes da comunidade educacional. Sendo assim, o currículo não pode ser visto apenas como a organização do conhecimento desprovido de ideologia, cultura e poder. Ele tem implicações sociais e históricas e, em uma educação crítica, reflexiva e possibilitadora…

e gerenciar clientes e supervisionar operações do dia a dia. A força do trabalho direto era o principal fator de produção nas empresas da era industrial, porém só utilizava a capacidade física, não o intelecto, desempenhando tarefas e processos sob a supervisão de engenheiros e gerentes. Segundo Kaplan (1997), no final do século XX, a automação e a produtividade reduziram o percentual de funcionários que desempenham funções tradicionais, enquanto a demanda competitiva aumentou o…

redução do custo do crédito no exterior, para as empresas brasileiras. Com mais crédito a um custo menor, as empresas podem se capitalizar e vislumbrar aquisições antes impensadas. Com a análise destas questões, será possível estabelecer como é vista a trajetória de expansão das operações de F&A, sua tendência de crescimento e as divergências entre o discurso e a prática que podem elevar a taxa de insucesso. 2 CONCEITO DE FUSÃO E AQUISIÇÃO Existem procedimentos legais…

garantindo-se equivalência às populações urbanas e rurais; V – Divulgação ampla dos benefícios, serviços, programas e projetos assistenciais, bem como dos recursos oferecidos pelo Poder Público e dos critérios para sua concessão. DIRETRIZES DA PNAS A organização da Assistência Social tem as seguintes diretrizes, baseadas na Constituição Federal de 1988 e na LOAS: I - Descentralização político-administrativa, cabendo a coordenação e as normas gerais à esfera federal e a coordenação…

AUDITORIA INTERNA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA DOS CONTROLES INTERNOS DE UMA ORGANIZAÇÃO 1. Auditoria 2. Auditoria Interna como ferramenta de melhoria dos Controles Internos de uma organização 3. Estudo de Caso AGRADECIMENTOS Este trabalho é resultado de uma conquista, com muita luta, esforço, determinação e perseverança, para atingir o objetivo desejado. Agradeço primeiramente a Deus, pela minha vida e saúde, e por ter me ajudado a chegar até aqui nos meus estudos, sem…

necessitam de registro para consulta posterior. A definição de responsabilidades, a comunicação e as exigências legais são alguns dos motivos que determinam a necessidade de formalização e documentação. Segundo sua permanência (duração do plano): * Planos permanentes: contém decisões programadas, que se aplicam a problemas recorrentes. Ex. Políticas, procedimentos e objetivos permanentes (como a missão ou negócio da organização). * Planos singulares: são temporários

tendo como referências reflexões geradas em debates, articulados em eventos locais e nacionais que tiveram como pauta os pontos mais candentes da área. Participante desses encontros, como debatedor ativo e integrante de grupos regionais e nacionais situados neste recorte, realizou-se esse estudo pretendendo-se retomar questões apresentadas e contradições mais tocantes, os pontos focais dos debates, e outros que passam a ser valorizados na construção destes trabalhos como fruto de…