Implicaçoes Comportamento Organizaçional

JAILSON ANUNCIAÇÃO LÍLIA MERCES ROSILENE SOARES SOLANGE LOPES TEXEIRA ESTRESSE E SUAS IMPLICAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO Salvador 2013. ALTEMIR CARNEIRO ALEXANDRE SANTOS SILVA CERQUEIRA JAILSON ANUNCIAÇÃO LÍLIA MERCES ROSILENE SOARES SOLANGE LOPES TEXEIRA ESTRESSE E SUAS IMPLICAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO Salvador 2013. ESTRESSE E SUAS IMPLICAÇÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO As organizações vêm intensificando a competição…

Conceito de Comportamento Organizacional - O Comportamento Organizacional estuda a dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. - O comportamento organizacional refere-se aos atos e atitudes das pessoas nas organizações. Investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o intuito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional Quais as variáveis…

incluem canais eletrônicos e físicos. Implicações do marketing • Não há propriedade – Clientes obtêm aluguéis temporários, contratação de pessoal ou acesso a instalações e sistemas. – Preço é, geralmente, baseado em tempo. – Critério de escolha do cliente pode diferir no caso de aluguel versus compra – pode incluir conveniência, qualidade de pessoal. – Não se pode possuir pessoas (seria trabalho escravo!) mas é possível contratar expertise e mão-de-obra. Implicações do marketing – 2…

Militares. A primeira era exemplo de organização formal eficiente, e a segunda de hierarquia de poder rígida. Noções que ainda influenciam as organizações modernas. A Revolução Industrial foi um acontecimento que modificou profundamente o ambiente organizacional. Esse processo iniciou-se com a invenção da máquina a vapor, por James Watt, em 1776, o que possibilitou maior capacidade de comunicação e transporte. A partir daqui, a ciência trouxe grandes inovações, as quais trouxeram…

separação entre propriedade e administração, e profissionalização do funcionário Enfoque na organização formal burocrática e racionalidade organizacional. -Teoria Estruturalista(1947):Baseada na sociologia organizacional ;procura expandir os horizontes da administração .Enfoque na múltipla abordagem :organização formal e informal e análise intra-organizacional e interorganizacional. Ênfase no meio ambiente Ênfase nas pessoas: -Teoria da Relações Humanas (1932) – integração das…

características estruturais das empresas dependem das características ambientais que as circundam. Ela absorve rapidamente a preocupação com a tecnologia assim como a preocupação com o meio ambiente, definindo uma abordagem mais ampla do desenho organizacional, a ênfase na tecnologia e no meio ambiente seria nada mais que eficiência e eficácia. * TEORIA DOS SISTEMAS Um sistema é definido como um conjunto integrado de partes intima e dinamicamente relacionadas, que desenvolvem uma…

ingressarem em uma nova fábrica, fazendo assim acontecer a administração. Já para Peter Drucker as premissas são mais importantes que os paradigmas. Até a decada de 30, a administração não passava de uma subdivisão da adm. Geral. Uma estrutura organizacional é adequada para determinadas tarefas em determinadas condições em determinadas épocas. A premissa inicial correta hoje é que as tecnologias exercem o maior impacto em uma empresa e sua industria. Antigamente as empresas competiam…

................................................................................03 2.5 Teoria das Relações Humanas................................................................................04 2.6 Teoria Comportamental / Desenvolvimento Organizacional..................................04 2.7 Organizações Mecanicistas X Organizações Flexíveis : existiria um meio termo ? .........................................................................................................................

Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional.Hoje ninguém duvida de que as organizações necessitam de conhecimentos de finanças, de marketing e produção, só pra exemplificar algumas áreas, para terem êxito em suas atividades. As finalidades do comportamento…

ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO SISTEMAS POLITICOS A política é um aspecto inevitável da vida organizacional, sendo esta a detentora de grande papel construtivo na criação da ordem social. Na realidade e que ao se relevar à visão política das organizações, percebe-se que toda a atividade organizacional é baseada em interesse e a avaliar todos os aspectos do funcionamento organizacional. Os objetivos organizacionais, a estrutura, a tecnologia, a estruturação de cargos, o estilo de liderança e…