Implicações Em Relação A Remuneração Por Desempenho

Engenharia de Produção Bento Gonçalves, RS, Brasil, 15 a 18 de outubro de 2012. IMPLICAÇOES DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL SOBRE OS INDIVÍDUOS E OS GRUPOS NO ATUAL MUNDO DO TRABALHO: PERSPECTIVAS CONCEITUAIS PATRICIA RODRIGUES DA SILVA (CESPAR) patriciarodrigues0905@gmail.com Este artigo tem por objetivo apresentar algumas discussões conceituais sobre elementos do comportamento organizacional e apontar suas implicações sobre os indivíduos e os grupos no atual mundo do trabalho.…

Capacidades – aquilo que ela pode fazer (recurso atuando em conjunto) – Vantagem única, competência essencial que deve ser sustentada. O Processo de planejamento na empresa C- Futuro centrado em competências não pode ser controlado por medidas de desempenho, como no passado. • A influência prejudicial da contabilidade financeira residiu no incentivo a resultados de curto prazo, sacrificando a saúde de longo prazo. O lucro de curto prazo não mede o valor econômico da empresa. …

........................................ 33 2.3.3 Planos de participação nos resultados da empresa em desenvolvimento .......................................................................................... 34 2.4 2.5 CONCEITOS DE SALÁRIO/REMUNERAÇÃO ............................................. 35 GESTÃO DO CONHECIMENTO ................................................................... 36 2.6 GESTÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ............................... 38 3.6.1…

industriais e relações humanas. Mais recentemente tem-se: administração de recursos humanos, desenvolvimento de recursos humanos, comportamento organizacional. WOOD (1995) argumenta que desde o fim da década de 70, a conjuntura do mercado e suas implicações para a organização do trabalho fizeram surgir outra função de recursos humanos (FRH), ligada aos setores operacionais e voltada diretamente para a gestão dos processos de mudança e para a melhoria dos níveis de performance e…

Referindo-se à Plano de Negócio, foram analisados os Planos de Negócios da empresa, como metas, compromissos e prazos. Em , Ética e Legislação: Trabalhista e Empresarial ,nesse tema abordarei as questões de ética, moral, valores sociais e suas implicações na conduta do indivíduo. Palavras-chave: Plano de negócios, Liquigás, Tecnologia. 4 ABSTRACT This work addressed the current disciplines in course called: business plan; Technology for Planning and Logistics Operation; Ethics and…

Maria. Participação nos Lucros ou Resultados: Sistema de Remuneração Estratégica. São Paulo: Universidade Ibirapuera, 2001, 65 páginas RESUMO: O objetivo deste trabalho é avaliar de que forma a política de remuneração de uma organização pode ser utilizada como um diferencial diante das perspectivas de mudanças de paradigmas da administração. Define, por meio de pesquisa bibliográfica, os modelos tradicionais de remuneração e se fixa na viabilidade de implementação…

NECESSIDADES DE MASLOW: A hierarquia das necessidades de Abraham Maslow, provavelmente recebeu mais atenção dos administradores do que qualquer outra teoria da motivação, já que classifica as necessidades humanas de modo lógico e conveniente, com implicações importantes para os administradores. Maslow via a motivação humana como uma hierarquia de cinco necessidades, que iam de das necessidades mais básicas a mais elevadas de auto-realização. De acordo com Maslow, os indivíduos serão…

Com um custo de 1,29, esse nível de preço dava boa margem e ainda oferecia uma comparação favorável com o preço do produto de marca, de 2,99. O presidente da companhia pediu nossa avaliação. Começamos examinando as percepções de valor do cliente em relação ao produto de marca e ao de marca própria. Nossa premissa inicial era que a marca própria seria comparada desfavoravelmente à outra, especialmente pela falta de um nome reconhecido, famoso. Para nossa surpresa, a pesquisa com os…

| | | |4. Política de Remuneração | |4.1. Levantamento de empresas do segmento | |4.2. Pesquisa

RESUMO O presente artigo relata uma vivência em avaliação de gestores de uma organização, através do mapeamento de competências, com o objetivo de informá-los sobre a sua própria atuação profissional, visando o desempenho de alta performance e obtenção de êxito nas estratégias/metas relacionadas a suas áreas de atuação. Avaliações estão sempre ocorrendo, de forma natural e constante no dia-a-dia das pessoas, dentro e fora das organizações. A Avaliação de Competências é um processo que…