Implementação De Liderança Tcc

UNI_FACEF – CENTRO UNIVERSITÁRIO DE FRANCA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU-MBA Fabiano Kenji Ishizuka Noel – Matrícula 11944 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO (TCC) MBA – CURSO GESTÃO DE PESSOAS (2009) TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO FRANCA 2012 2 GESTÃO DE PESSOAS: TREINAMENTO E MOTIVAÇÃO ISHIZUKA NOEL, Fabiano Kenji RESUMO:.As organizações do século 21 se distinguem pelos recursos humanos. As pessoas devem estar preparadas e treinadas para as freqüentes mudanças que acontecem.

Ficha Catalográfica FOLHA DE APROVAÇÃO Candidato: Bruna Caroliny Azevedo dos Santos Fidelização de Clientes na Área de Varejo TCC defendido e aprovado em / /2008 pela comissão Julgadora. _______________________________________________________________ Prof. Ms. Francisco I. Giocondo César (orientador) FAAL - Faculdade de Administração e Artes de Limeira

Empresas do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Professor Orientador: M.sc. Homero Reis BRASÍLIA, MAIO DE 2011 WANDERLEY SILVA JUNIOR LÍDER COACH: O PODER DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PERSPECTIVA CAÓRDICA. Trabalho de Curso (TCC) apresentado à Faculdade de Tecnologia e Ciências Sociais, como requisito para a aprovação no curso de Administração de Empresas do Centro Universitário de Brasília – UniCEUB. Orientador: Prof. M.Sc. MSc. Homero Reis…

parcial para aprovação na disciplina Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, do Curso de Administração de empresas com ênfase em marketing, da Faculdade iii FACULDADE CENECISTA DE BRASÍLIA - FACEB Educação de Excelência com Compromisso Social Credenciada pela Portaria MEC nº 998, de 14/07/2000 Curso de Administração Autorizado pela Portaria do MEC Nº 4288, de 21/ 12 / 2004 Trabalho de Conclusão de Curso – TCC Área de Concentração: Gestão de Pessoas Aluna: Deisy…

TCC em Administração (Estrutura do Plano de Negócios) Sumário Executivo 1 Plano Estratégico 1.1 A Empresa e o Ramo de Negócios (sucinto) Definição do negócio, assim como a definição do ramos em que se encontra a empresa a ser estruturada. Deverá ser discutido com o grupo, a escolha do negócio, com visão de mercado, riscos que poderão impactar e concorrências que poderão sobrepor. Apesar do foco na escolha do negócio e do ramo, a visão de mercado se faz necessária para definir a…

disciplinas obrigatórias e outro de optativas possíveis de ofertar, conforme apresentado no Quadro 6. Quadro 6 – Carga Horária de Disciplinas e Atividades por Unidade Curricular Carga de Obrigatórias (horas) 544 Formação Integrada (incluído Estágios e TCC) 256 Administração Geral(+ Ativ. Complementares) 128 Administração Mercadológica 192 Gestão de Pessoas e Comportamento 192 Operações e Sistemas Fundamentos Econômicos, Contábeis e 384 Jurídicos 256 Administração Financeira e…

PETERSON DONIZETTE DA SILVA CARDOSO MARKETING DA EMPRESA AMISTOSOS S/A Adriana Maria André Coordenador Acadêmico Edson Carillo Professor Orientador do TCC Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso Pós-Graduação em Administração de Empresas, lato sensu, Nível de Especialização, como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista São Paulo - SP 2011 O Trabalho de Conclusão de Curso MARKETING DA EMPRESA AMISTOSOS S/A elaborado por Peterson Donizette da Silva Cardoso

............................................ ..58 REFERÊNCIAS ...................................................................................................... 60 ANEXOS Anexo A – Capítulo 18 da Agenda 21 Anexo B – Resumo do Plano de Implementação Anexo C – Decreto de 3 de fevereiro de 2004 Anexo D – Capítulo 21 da Agenda 21 Anexo E – Capítulo 28 da Agenda 21 Anexo F - Programa Água Limpa Anexo G – Dia da Água Anexo H - CADES Anexo I – Gespública Anexo J - PPQG 14 …

RELACIONAMENTO COM O CLIENTE SÃO PAULO – 2009 CRM – CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT A IMPORTÂNCIA DO RELACIONAMENTO COM O CLIENTE Monografia de TCC apresentada como exigência para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Em - presas à Universidade Nove de Julho - UNINOVE sob a orientação da Profa. Marina Alexiou UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO …

Management) 15 3. METODOLOGIA 17 3.1. Análise dos dados Erro! Indicador não definido. 3.2. Fornecedor pesquisado Erro! Indicador não definido. 4. RESULTADO 19 5. CONCLUSÃO 20 BIBLIOGRAFIA 21 APÊNDICE A 22 GLOSSÁRIO 23 AUTORIZAÇÃO PARA DIVULGAÇÃO DO TCC 24 1. INTRODUÇÃO 1.1. Objetivo 1. 2. 1.1.1. Objetivo geral O objetivo deste trabalho é analisar a ideologia e a prática da meritocracia como sistema de gestão nas organizações em geral e os resultados alcançados em…