Implementar Recrutamento E Seleção

Curso de aperfeiçoamento em Recrutamento e Seleção Aline Souza Almiro Melo Daiane Rocha Emyli Menezes Paloma Brito Rosa Aragão Vanessa Moreira Projeto da empresa TecnoHuman Salvador – BA 2014 Aline Souza Almiro Melo Daiane Rocha Emyli Menezes Paloma Brito Rosa Aragão Vanessa Moreira Projeto da empresa TecnoHuman Projeto apresentado para avaliação Do curso de Recrutamento e Seleção Nível de Aperfeiçoamento, da escola Técnica do Senac. Orientado por:…

da produtividade, absenteísmos, insatisfação por parte dos funcionários, rotatividade, tudo isso implica em custos para as empresas. Um modelo ideal de recrutamento e seleção deve ser aquele onde o requisitante da vaga participe ativamente em conjunto com a área de Recursos Humanos na escolha do candidato. Palavras-chave: recrutamento, seleção, competências. 1. Introdução AS EMPRESAS TENTAM DE TODAS AS FORMAS CONQUISTAREM VANTAGENS COMPETITIVAS ATRAVÉS DE UM…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO Gerente comercial 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO-----------------------------------------------------4---------2.2.1tres tipos interno,externo e mistos 4 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO----------------------------------------------------------------------4 2.3.1 buscar o candidato mais adequado ao cargo 4 2.4 CONTRATO DE TRABALHO--------------------------------------------------------------4

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargo 4 2.2 Recrutamento.........................................................................................................6 2.3 Tecnica de Seleção................................................................................................7 2.4 Contrrato de Trabalho........................................................................................

problemas relatados da organização, e estruturar um departamento de gestão de pessoas na empresa, pois ao longo do tempo foram deixadas de lado as questões humanas da organização. Com a finalidade de apresentar para a empresa a importância de implementar um departamento de gestão de pessoas nas organizações, as empresas não crescem sozinhas, precisam de recursos, e um deles e um dos mais importantes são as pessoas, e é o departamento de gestão de pessoas que fica responsável por este…

treinamento, recrutamento, relações, estratégia. SUMÁRIO 1 Introdução..............................................................................................05 2 Perfil da Organização.............................................................................06 3 Organização...........................................................................................09 4 Planejamento pessoas...........................................................................10 4.1…

atingir os objetivos estabelecidos de volume de vendas, Negociar com fornecedores. |Desenvolver e implementar planos de abordagem do mercado para venda de novos produtos, visando a conquistar novos clientes e aumentar a participação . Administrativo: 1 funcionario Função: Executar todas as rotinas inerentes à área de pessoal tais como: contratação, controle e movimentação de pessoal, seleção e controle de estagiários, controle de ponto, programação e concessão de férias, vale…

DE RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ACADÊMICOS: Ariane Avancini Reinoso Jubainski RA: INTRODUÇÃOEste trabalho esta destinado a orientação das necessidades de contratação de um profissional Analista de Recursos Humanos, no processos de seleção de novos colaboradores bem como a promoção de colaboradores a plano de careira. Apresentação dos conceitos de contratação desde seus primórdios , prestando conhecimento amplo sobre a área de recrutamento e seleção, como os…

Trabalho (CLT), pela Constituição Federal e por outras Leis específicas, sendo esta relação contratual a base do Direito Individual do Trabalho. 3) Por que o processo de recrutamento e seleção é considerado um fator estratégico para as organizações. É durante o processo de recrutamento e seleção que o profissional de recrutamento, irá por meios de entrevistas, questionários, dinâmicas entre outros com a finalidade de conhecer melhor o recrutado, verificar o perfil e qualidade…

) B. Treinamento. ( ) C. Entrevista. ( ) D. Curso de formação. ( ) E. Carta. ( ) Questão 3 Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos: A. Seleção. ( ) B. Recrutamento. ( ) C. Demissão. ( ) D. Avaliação do desempenho. ( ) E. Nenhuma das respostas acima. ( ) Questão 4 O termo GRH - Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas pode assumir três significados…