Implementação De Um Sistema Informatizado De Rh Na Sua Empresa

definição do papel e do perfil do Analista de Negócio se faz necessária para que não haja mais anúncios de vagas ou oportunidade de trabalho em sites de realocação de recursos humanos solicitando Analista de Negócio, mas com o perfil de um Analista de Sistema, Arquiteto de Software ou até mesmo de Programador. Isso demonstra claramente o desconhecimento do papel e do perfil do Analista de Negócio. Primeiramente vamos definir o que é Análise de Negócio. O BABOK oferece uma excelente…

tem levado as empresas a adotarem uma estratégia de gestão - a Consultoria Interna de Recursos Humanos - que consegue aproximar as pessoas da alta direção corporativa, pois só assim é possível identificar o que precisa ser alterado no modelo corporativo ou receber novos investimentos para atender às expectativas dos talentos humanos e, consequentemente, retê-los. Sou gerente de recursos humanos de uma empresa e tive a tarefa de implantar um projeto de consultoria interna na empresa…

Universidade do Vale do Rio dos Sinos Unisinos FABEX BIKE: ANÁLISE DAS PERSPECTIVAS DO BALANCED SCORECARD Centro de Ciências Econômicas Curso de Administração de Empresas Sistemas de Informações Gerenciais Airton Saraiva Bernardo Moller Daniel Schmidt Fernanda Amorim Fernando Plentz Prof.: Luís Felipe Schilling São Leopoldo 2006 1. PERSPECTIVA DE VALOR E PERSPECTIVA FINANCEIRA Missão:…

INTRODUÇAO Ainda hoje não é difícil achar empresas tratando o setor de RH como departamento de pessoal. Existe um atraso conceitual e operacional de pelo menos 10 anos por parte dessas empresas, pois foi no final da década de 90 e inicio do ano de 2000 que surgiu fortemente o conceito de RH estratégico. O dp tem sim seu papel no departamento de RH ou na gestão de pessoas, porem é um departamento puramente operacional sem intuitos estratégicos. O departamento de RH com foco…

certo, no lugar certo e no momento certo é um conceito clássico de Recursos Humanos”. Segundo Kwasnicka (1995:141) Recursos Humanos (RH) é uma das funções da organização e tem sido descrita como a responsável pelo planejamento, coordenação e controle da mão­de­obra necessária à organização. A função RH, segundo a H uman Resource Management (HRM) tem seu início em 1890, nos Estados Unidos, com o surgimento do departamento de…

Percebemos que a importância que a avaliação de desempenho tem para os funcionários e para a empresas. Nas duas situações é fundamental, pois para o funcionário traz a oportunidade de receber o feedback sobre seu desempenho, possibilitando a melhoria deste, e para as empresas cria a possibilidade de desenvolver o potencial de cada funcionário, e com isso gerando melhores resultados organizacionais. Segundo Chiavenato, "a Avaliação de Desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada

colaborador (auto-avaliação). Coordenação – Coordenador do processo de avaliação, geralmente a área de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas; Comitê de Avaliação – Comissão de RH formada por representantes das áreas internas; Métodos utilizados no processo de avaliação de desempenho; Os métodos utilizados pela empresa Natura para Avaliação de desempenho é por meio do PDRH – (Planejamento e desenvolvimento de Recursos Humanos). O PDRH é um processo institucionalizado pela Natura…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NO ATENDIMENTO AO CLIENTE HOSPITALAR: um desafio para o RH Por Nelson Gomes Junior para o RH.com.br O atendimento ao cliente, atualmente, pode ser considerado de modo indubitável um dos grandes diferenciais competitivos do mercado. Não só pela crescente maturidade do público consumidor, como pela concorrência acirrada implementada pelas empresas do mesmo ramo. A relação estabelecida entre empresa e cliente vem sendo responsável pela sobrevivência ou pelo…

ambiente de negócios, desenvolveu um Modelo de Gestão de Pessoas por Competências. Este é um sistema que reconhece e possibilita o alinhamento entre os objetivos do negócio e o progresso das pessoas. A sua construção realizada de forma participativa, e com a adoção de ações integradas à gestão estratégica de RH, possibilitou um alto grau de comprometimento de todos com a mudança, bem como a concretização de uma empresa pública mais moderna, eficaz e voltada para o cliente e para o…

Professor Warren Johnson para fabricar a sua invenção, o termostato elétrico de ambiente. A empresa Johnson Controls segue a boa e velha receita da gestão que manda investir no desenvolvimento e no bem-estar dos funcionários. A empresa oferece oportunidade de crescimento profissional. Com pouco mais de um século de história, a Johnson Controls comemora a conquista de ser hoje uma das principais e maiores empresas do Brasil com a capacidade de atender com dedicação e profissionalismo cada…