Implantação Do Setor De Recursos Humanos Em Uma Empresa P

Economia no Setor Público – Regina Malassise Gestão de Pessoas – Marilucia Ricieri Fundamentos de Gestão Pública – Karen Manganotti SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL............................... 04 1.1 CONCEITOS 04 1.2 TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 04 2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 06 3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 09 4 PLANO DE REMUNERAÇÃO E BENEFICIOS 10 4.1 TIPOS DE REMUNERAÇÃO 10 5 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 14 6 ÁREA DE ECONOMIA…

depois da implantação do setor de Recursos Humanos, em uma organização no ramo de Shopping Center. As melhorias foram reais e satisfatórias, após implantação das técnicas de recrutamento e seleção, endomarketing, treinamentos de saúde e segurança do trabalho, conhecimentos das leis trabalhistas e valorização do trabalhador. A área de Recursos Humanos tem como objetivo implantar e captar habilidades, métodos, políticas, técnicas, comportamento interno e potencialização do capital humano,…

UNIASSELVI Logística (LOD166) – Prática do Módulo I 02/05/13 RESUMO A evolução na gestão de pessoas tem observado que a valorização dos recursos humanos nas organizações traz inúmeros benefícios para as mesmas, afinal todos os administradores visam gerenciar equipes felizes e comprometidas com a organização. Cabe então a área de recursos humanos auxiliar os administradores nesta tarefa. Através de pesquisas em referências renomadas na gestão de pessoas percebemos que as…

especializaram em pelo menos uma das novas tecnologias; Aglomerado de empresas envolvidas no desenvolvimento; Projetos de inovação tecnológica conjuntos (Empresas – Universidade), usualmente apoiados pelo Governo; Estrutura organizacional apropriada. 3. Formatações Podem ser adotadas três formatações para os polos Tecnológicos quando se considera o caso brasileiro: a) Formatação “polo com estrutura informal” As empresas e as instituições de ensino e pesquisa estão dispersas na…

após implantação na Empresa Selaria Vertentes Ind. Comércio Ltda. 1.3 PROBLEMA O problema abordado para o desenvolvimento da pesquisa gira em torno da pergunta: “A implantação do Balanced Scorecard (BSC) irá surtir efeitos esperados pela Empresa Selaria Vertentes Ind. Comércio Ltda.?” 1.4 JUSTIFICATIVA A pesquisa partirá do princípio que, a Empresa Selaria Vertentes Ind. Comércio Ltda. estará passando por um processo de ampliação estrutural, o que possibilitaria a…

pela Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC Professor da Associação Fluminense de Educação – AFC E-mail: andrade@novanet.com.br (Brasil) _______________________________ Revista Ibero-Americana de Estratégia - RIAE, São Paulo, v. 11, n. 1, p. 62-91, jan./abr. 2012. 63 Estratégias Empresariais: O Caso da Rede Angeloni ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS: O CASO DA REDE ANGELONI RESUMO A presente pesquisa tem como problema “Quais fatos/mudanças possibilitaram o entendimento do…

organizacional e clima organizacional, o papel do gestor de RH no gerenciamento do nível de satisfação dos colaboradores de uma empresa e a contribuição de pesquisas para melhorar o desempenho nas organizações. Pode-se afirmar que o comportamento organizacional estuda o que os indivíduos fazem dentro das organizações e como seus comportamentos podem influenciar e impactar no desempenho da empresa, o clima organizacional posteriormente é o indicador do grau de satisfação dos membros da…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS UNIVESIDADE ANHANGUERA SÃO JOSE DOS CAMPOS ALUNO: RA: LAZARO A FERREIRA ANDRÉ LUIS RODRIGUES ALEXANDRE MARCELO THIAGO RESUMO A finalidade deste trabalho é apresentar, para os proprietários, dirigentes e gerentes da empresa Nikey Vale Ltda. Me. Como os recursos humanos através de seus gestores executivos, podem e devem orientar e apoiar nas tomadas

Contábeis e Administração de Empresas pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), aluna especial do mestrado em Contabilidade pela UFSC. Luiz Alberton Doutor em Engenharia de Produção pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), Professor Adjunto I do Departamento de Ciências Contábeis da UFSC RESUMO O objetivo deste trabalho é identificar as teorias e práticas de Gestão da Qualidade, de Controladoria e seus inter-relacionamentos, aplicados em empresa prestadora…

...................................................................................... 4 3. DESENVOLVIMENTO ............................................................................................ 5 3.1 Descrição das Atividades da Empresa ....................................................................... 5 3.2 Base de Dados e Informações .................................................................................... 5 3.3 Proposições e Análise de Dados .........