Implantação Do Banco De Talentos Da Empresa

mercados de todo o mundo ao longo das últimas décadas têm desencadeado, nos mais diversos setores da economia, uma busca cada vez maior por uma nova forma de organização e operação. Nesse sentido, a gestão das pessoas que compõem o capital humano das empresas ganha importância fundamental quanto ao aprimoramento de seus resultados, especialmente num universo de competitividade crescente. Para fazer frente aos desafios trazidos pela globalização e atingir os níveis desejados para cada…

Introdução A Empresa tem como objetivo atender o mercado de hotelaria onde visa oferecer descanso e lazer aos seus clientes , sendo responsável por oferecer toda infraestrutura na prestação de serviços. A Empresa aposta no diferencial a qualidade de seu atendimento e na execução de seus serviços tendo como instrumento principal o capital humano, buscando a satisfação, motivação e um bom clima no ambiente de trabalho, visando à melhoria do desempenho dos funcionários. A empresa,…

gestão das competências dos colaboradores da empresa. O caso da Praticagem da Barra. Lucilia Camarão de Farias ¹ Resumo O presente artigo concerne ao desenvolvimento do tema: “Universidade Corporativa: relevância do sistema na gestão de competências dos colaboradores da empresa. O caso da Praticagem da…

contribuir com os objetivos das avaliações de desempenho, só assim, estes serão alcançados de forma mais eficaz. A empresa escolhida é a Horizonte Logística Ltda., sua matriz fica em recife (PE) e possui filiais em diferentes estados, ela atua no segmento da logística e é uma empresa de médio porte. Sua missão: ser referência no setor de transportes como empresa padrão em qualidade e confiabilidade, utilizando tecnologias que promovam a melhor relação custo/benefício,…

disciplinas, aplicados à prática organizacional. Objetivo: Analisar as disciplinas que foram estudadas (Avaliação de Desempenho; Administração de Cargos e Salários; e Matemática Financeira) dentro da empresa Uniótica de forma teórica e prática. Usando a metodologia de pesquisa de campo, em visita à empresa, e pesquisa bibliográfica, foi investigada a forma como a Uniótica trabalha essas matérias dentro de sua administração. A Uniótica nasceu em 2004, situada em Trindade GO, hoje no …

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 13 9. Empresa: Panexpress/ RODOVIÁRIO BEDIN LTDA 15 10. RECURSOS HUMANOS 16 10.1 Gestão de Pessoas 16 10.2 Pesquisa de Clima 16 10.3 Eventos 16 10.4 Aluno Exemplar 17 11. Qualidade 17 12. Política da Qualidade 17 13. Projetos Panex 17 13.1 Transportadora da Vida 17 14. Panex Verde 18 15. Projeto Paz 18 16. Talentos Panex 19 17. Responsabilidade Social 19 17.1 Panex aquece o inverno dos caxienses 19 17.2 Banco de Alimentos 19…

além do que vem a ser Recursos Humanos. Trabalha-se os talentos e as pessoas em prol de um desenvolvimento pessoal e organizacional, tratando-as não apenas como meros recursos para se conseguirem os objetivos estabelecidos pela instituição, objetivos que, dentre outros, se caracteriza pela ideia de obtenção de lucros. A Gestão de Pessoas trabalha os objetivos organizacionais, contextualizando as pessoas como seres humanos, através de seus talentos, desempenho, competência e motivação.…

DISCIPLINAS DO 2 PERÍODO DO CURSO DE AMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS POÇOS DE CALDAS MAIO DE 2012 ADRIANA GUIMARAES DOLABELLA PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL TRABALHO INTERDISCIPLINAR – PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL – PARA AS DISCIPLINAS DO 2 PERÍODO DO CURSO DE AMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

microempresa inserida no comércio varejista. Foi utilizada a metodologia exploratória, por meio de pesquisa qualitativa e de entrevistas em profundidade. Ao final do trabalho, são propostas estratégias de marketing, bem como um plano de marketing para a empresa em questão. Palavras-chave Plano de marketing; estratégias de marketing; microempresa; varejo. Abstract Increasingly, organizationsmake marketing strategiestoachievegreatercompetitiveadvantage. Thus,…

Histórico da Consultoria _____________________________________________02 Missão, Visão e Valores da Consultoria_________________________________02 Histórico da Empresa Cliente _____________________________________02 e 03 Missão, Visão e Valores do Cliente ____________________________________03 Diagnóstico da Empresa Cliente ___________________________________03 a 06 Elaboração do Plano_________________________________________________06 Cronograma…