A VIABILIZAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DE UM CÓDIGO DE ÉTICA HUMANIZADO NAS ORGANIZAÇÕES

A VIABILIZAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DE UM CÓDIGO DE ÉTICA HUMANIZADO NAS ORGANIZAÇÕES SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ________________________________________4 1.1. Problema__________________________________________5 1.2. Hipóteses__________________________________________6 1.3. Objetivos__________________________________________7 1.4. Justificativa_________________________________________8 2. CONCEITOS INDIVUAIS DE ÉTICA_______________________9 2.1. Como conceito humano_______________________________9 2.2. Como conceito profissional____________________________9 3. O CÓDIGO ÉTICO PROFISSIONAL______________________10 3.1. Empecilhos ao bom cumprimento do código ético__________11 3.1.1. A falta de colaboradores capacitados___________________11 3.1.2. Conceitos éticos divergentes dentro da empresa__________12 3.1.3. Indevida cobrança por parte dos dirigentes_______________13 3.1.4. Falta de um canal seguro de denúncias_________________13 3.2. Implantação do código ético__________________________14 4. A IMPORTÂNCIA DE UM SISTEMA ÉTICO BEM IMPLANTADO14 5. METODOLOGIA______________________________________16 6. CRONOGRAMA______________________________________16 7. CONCLUSÃO________________________________________17 8. BIBLIOGRAFIA_______________________________________18 1. INTRODUÇÃO Como ambiente de convivência entre pessoas diversas, as organizações empresariais, sejam elas de pequeno ou grande porte, padecem quando há falta

Comissão de Ética da Financiadora de Estudos e Projetos – FINEP Projeto de Elaboração e Implantação do Código de Ética da FINEP Rio de Janeiro, Maio de 2011 Sumário 1. Introdução......................................................................................................................... 3 2. Contextualização............................................................................................................... 4 3.…

Implantação do código de ética A implantação do código de ética é um processo elaborado, pois ela requer que a empresa tenha um bom ambiente, uma boa cultura organizacional para sua implantação. A simples composição de um documento impresso não é o bastante para garantir que a conduta ética será cumprida por todos colaboradores, a compreensão e entendimento das novas condutas são cruciais para o funcionamento do código de ética.É difícil assegurar se o comportamento dos colabores será de…

INTERNACIONAL SIGNORELLI GABRIELA ALEIXO DA SILVA ATIVIDADE DE ÉTICA A2 Rio de Janeiro 2015 FACULDADE INTERNACIONAL SIGNORELLI GABRIELA ALEIXO DA SILVA ATIVIDADE DE ÉTICA A2 Prof.: Washington Brum Agradeço este trabalho imensamente o meu Orientador Prof. Washington Brum pela convivência e paciência. E também pelo o incentivo de ampliar meus conhecimento. Rio de Janeiro 2015 Perguntas: 1 - Em que consiste e…

Código de Ética O Código de Ética é um instrumento utilizado pelas organizações no intuito de formalizar as normas, práticas morais e princípios de valores cultuados pela organização. Devido ao cenário que estamos vivenciando, onde os valores estão passando por transformações de paradigmas, e o certo ou errado trazem certa ambigüidade, muitas organizações com intuito de reduzir essa sensação entre seu público interno, seus colaboradores e parceiros, tem recorrido à implantação…

Ética e Sustentabilidade Uma das grandes preocupações das empresas no século XXI é a Ética e Sustentabilidade tanto para o público interno quanto externo. As empresas buscam hoje trabalhar com o máximo de transparência possível porque contam com clientes e consumidores mais exigentes, bem informados que procuram escolher marcas e produtos com práticas sustentáveis. Atualmente as organizações estão cada vez mais preocupadas com a implantação do código de ética que ajudam a obter…

sou obrigado a ter respostas para todas as perguntas. Espero que você e os outros supervisores me ajudem a encontrar uma solução para o caso de Humberto. QUESTÃO A partir da leitura do texto responda: A empresa cometeu uma falha na sua conduta ética em relação ao vendedor e, depois, supervisor Humberto? Justifique. ÉTICA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES A ética é um paradigma que vem ganhando importância no interior das organizações. Este fato deve-se, principalmente, às mudanças oriundas…

A ÉTICA NO RH ESTRATÉGICO Resumo As organizações, frente às mudanças aceleradas do mundo moderno e do turbulento ambiente de trabalho, tiveram que fazer adaptações em suas estruturas através de um RH estratégico. As expectativas sociais hoje criadas em torno da empresa moderna possibilita a identificação dos compromissos e responsabilidades da organização empresarial na construção de uma ética comprometida com a humanização do mundo do trabalho. Baseados em pesquisas…

Ética Organizacional e Relacionamentos: resultados de um estudo exploratório1 Dra. Zilda Aparecida Freitas de Andrade - Docente e Pesquisadora da Universidade Estadual de Londrina/UEL Dra. Sidinéia Gomes Freitas - Docente e Pesquisadora da Escola de Comunicações e Artes – ECA/USP 2 Resumo: Este artigo apresenta os resultados de uma pesquisa exploratória envolvendo o tema ética organizacional com análise de pressupostos definidos em tese de doutoramento intitulada “Gestão da ética nas…

Empresas são formadas por pessoas, e estas já possuem seus valores éticos e por isso que algumas vezes a assimilação da ética empresarial pode se dar de uma maneira mais fácil ou não, de acordo com as igualdades ou diferenças entre as pessoas. Desta maneira a empresa sendo um conjunto de relações humanas com uma finalidade definida, já possui uma dimensão ética. As empresas se utilizam da criação de um código de ética empresarial por um objetivo e um bem comum, para que possa tornar o…