A VIABILIZAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DE UM CÓDIGO DE ÉTICA HUMANIZADO NAS ORGANIZAÇÕES

A VIABILIZAÇÃO E IMPLANTAÇÃO DE UM CÓDIGO DE ÉTICA HUMANIZADO NAS ORGANIZAÇÕES

SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO ________________________________________4
1.1. Problema__________________________________________5
1.2. Hipóteses__________________________________________6
1.3. Objetivos__________________________________________7
1.4. Justificativa_________________________________________8
2. CONCEITOS INDIVUAIS DE ÉTICA_______________________9
2.1. Como conceito humano_______________________________9
2.2. Como conceito profissional____________________________9
3. O CÓDIGO ÉTICO PROFISSIONAL______________________10
3.1. Empecilhos ao bom cumprimento do código ético__________11
3.1.1. A falta de colaboradores capacitados___________________11
3.1.2. Conceitos éticos divergentes dentro da empresa__________12
3.1.3. Indevida cobrança por parte dos dirigentes_______________13
3.1.4. Falta de um canal seguro de denúncias_________________13
3.2. Implantação do código ético__________________________14
4. A IMPORTÂNCIA DE UM SISTEMA ÉTICO BEM IMPLANTADO14
5. METODOLOGIA______________________________________16
6. CRONOGRAMA______________________________________16
7. CONCLUSÃO________________________________________17
8. BIBLIOGRAFIA_______________________________________18

1. INTRODUÇÃO

Como ambiente de convivência entre pessoas diversas, as organizações empresariais, sejam elas de pequeno ou grande porte, padecem quando há falta de propostos éticos que se adequem à realidade das mesmas. Assim sendo, um código de ética esclarecido e realista tende a facilitar não só o convívio entre funcionários, dirigentes, e membros de quaisquer setores da supracitada, como também pode ampliar o rendimento dos mesmos.
É sabido que, os códigos de ética empresariais por muitas vezes beiram a utopia, uma vez que, ao utilizar-se de generalizações e realidades paralelas àquela com a qual se está lidando no momento, impossibilita a