Implantação De Rh De Empresa Privada

pessoas no trabalho. Administrar e impulsionar a mudança. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. A evolução da função de RH no Brasil De 1890 a 1930 – Industrialização Clássica • no início, 80% da população no campo • em 1907, menos de 150.000 trabalhadores na indústria • pessoas = mão de obra • atividade de RH: cálculo do salário do trabalhador • área de ARH = área Financeira De 1930 a 1950 – Industrialização Clássica • criação do…

informações, interpretações diversas das pretendidas pelos agentes de mudança. Permite que os indivíduos levantem barreira às mudanças, antes mesmo de tomarem conhecimento de seus objetivos. O objetivo é o de contribuir para a análise dos resultados da implantação, averiguando, dentro do escopo das propostas formuladas, se estes resultados são os esperados. Essas propostas voltadas para o monitoramento e gerenciamento da mudança desencadearam movimento cujos princípios permanecem…

nova forma do exercício profissional do Serviço Social nas empresas. De acordo com Serra (2001, p.171): Por outro lado, a implantação nas empresas da reestruturação produtiva – a acumulação flexível – pode provocar alterações nos objetivos e inserção do Serviço Social no âmbito empresarial privado, por meio do deslocamento de suas funções, com uma atuação mais em nível gerencial. Isso inclusive por conta da utilização, pelas empresas, da estratégia de redução de custos, a…

Paulo Sergio Ribeiro 14.600 Sandra Edina Soares Marques São Caetano do Sul Junho/2011 SUMÁRIO 1.0 Introdução 3 2.0 Metodologia 4 3.0 Empresa 4 3.1 Caracterização da Organização 4 3.2 Missão 5 3.3 Visão 5 3.4 Valores 5 3.5 Histórico 6 3.6 Organograma 9 4.0 Estrutura Organizacional 9 5.0 Estrutura de RH 10 1.0 INTRODUÇÃO Num universo extremamente competitivo, que é o de negócios, onde há uma constante disputa entre…

dinamismo empresarial e não na dependência das políticas governamentais, os sucessos e esforços individuais possam serem ajudados pela habilidade de uma sociedade – ações coletivas, políticas, privadas ou uma combinaçãode ambos. Nos ultimos anos as organizações humanas tem sido axautivamente discutida pois, as empresas modernas precisam passar por uma transformação fundamental. Os grandes execultivos trabalham sob constante tensão e trabalham mais do que antes não tendo tempo nem pra…

estratégias, politicas, controles, procedimento, organização. 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. Recursos + Gestão = Resultados da organização As Pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. 3. Qual é o principal objeto de…

seleção, socialização e desenvolvimento das pessoas; etc. 5 – Quais são as 5 dimensões que influenciam na escolha da arquitetura organizacional mais adequada? R: Estratégia (metas e objetivos); estrutura (poder / autoridade); pessoas (políticas de RH); processos (fluxo de informações) e sistema de recompensa (motivação e comprometimento) 6 – Apresente o principal objetivo da Arquitetura Organizacional? R: Mapear processos e regras para propor mudanças, inovações e…

índice de busca (palavra-chave), o usuário obtém resultados em questão de segundos de documentos (sites e arquivos) relevantes para ele. O aumento de produtividade, por conta do acesso rápido à informação é um dos principais fatores que motivam a empresa a realizar a digitalização. Além disso, a redução de custos com cópias, impressões, logística de documentos e maior segurança das informações armazenadas também são benefícios bastante valorizados por quem busca uma solução de…

desejadas. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH. DEFINIÇÕES “O PROCESSO DE SELEÇÃO É UMA SÉRIE DE PASSOS ESPECÍFICOS, PARA DECIDIR QUE RECRUTADOS DEVEM SER CONTRATADOS”. WERTHER E DAVIS “A ESCOLHA DO HOMEM CERTO PARA O CARGO CERTO, OU MAIS, ENTRE OS CANDIDATOS RECRUTADOS AQUELES QUE MAIS SE ADEQUADOS AOS CARGOS EXISTENTES NA EMPRESA, VISANDO MANTER OU AUMENTAR A EFICIÊNCIA E O DESEMPENHO DO PESSOAL.…

......13 1. INTRODUÇÃO Entrevistamos a empresa Porto Belo Engenharia e Comercio Ltda que esta no mercado há 26 anos, atua no mercado de construção civil e incorporação. Tem mais de 450 funcionários e três filias sendo a matriz e duas filias em Goiânia e uma filial em Brasília. Fundada em 1987, a Porto Belo é uma das empresas mais atuantes no setor de obras públicas e privadas em todo o Brasil. No ano de 2001, incluiu na sua carteira de…