Treinamento e desenvolvimento e a competitividade nas organizações

Treinamento e desenvolvimento e a competitividade nas organizações.
Segundo Acharles Darwin( 1809 – 1882), com sua teoria da evolução entre as espécies e sua sobrevivência, relata que a extinção ou sobrevivência não se deu por serem mais fortes ou mais fracos e sim pelas habilidades e a forma de como adaptar-se ao meio em que estão inseridos.
Nas organizações não são diferentes pois desde que surgem nascem frágeis e estão em constante luta pela sobrevivência e usam a competitividade e as habilidades que desenvolvem ao longo do tempo para produzirem bens e serviços que atendão as nescessidades dos mercados mais exigentes.
O termo competitividade sistêmica aparece na descursão do desenvolvimento econômico e da indústrialização são fatores que influênciam os esforsos das companhias individuais em serem competitivas no que se refere à moldura macroeconômica. O desenvolvimento econômico é baseado no dinamismo empresarial e não na dependência das políticas governamentais, os sucessos e esforços individuais possam serem ajudados pela habilidade de uma sociedade – ações coletivas, políticas, privadas ou uma combinaçãode ambos.
Nos ultimos anos as organizações humanas tem sido axautivamente discutida pois, as empresas modernas precisam passar por uma transformação fundamental. Os grandes execultivos trabalham sob constante tensão e trabalham mais do que antes não tendo tempo nem pra ter um relacionamento e vivem insatisfeito com a vida apezar de ter prosperidade material .
Por causa do desregulamento do mercado, das fusões e aquisições que impõe mudanças radicais, estruturais e culturais nas empresas, tais mudanças ultrapassam a capacidade de compreeensão das pessoas e assoberbam tanto os indivíduos quanto as organizações. Para que possamos resolver esses problemas temos que compreendermos o processos natuarais de mudanças que caracterizam todos os sistemas vivos, de posse desse conhecimento podemos projetar os processos de mudanças organizativos e criar