Implantação De Recurso Humano Na Empresa

Resumo do artigo: “Implantação de um sistema de avaliação de desempenho: métodos e estratégias.” O tema central do artigo estudado é a construção e implantação de um modelo de avaliação de desempenho em um órgão da Administração Pública Federal e sua aplicabilidade a outras organizações. A implantação da avaliação de desempenho é um grande desafio para os profissionais da área de Recursos Humanos principalmente no Brasil onde as publicações sobre o assunto são muito escassas e as…

ROTEIRO DE VISITA TÉCNICA À ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 1 - Dados Gerais Sobre a Organização e Sobre o Entrevistado: Arraial D’Ajuda Eco Resort Elaine Cristina Bezerra (Departamento de Recursos Humanos). 1.1. Ramo de atividades da empresa Empresa do ramo hoteleiro. 1.2. Porte da empresa Empresa de Médio Porte. Número de empregados: 292 colaboradores. 1.3. Localização (Cidade\Bairro) Arraial D’Ajuda, Porto Seguro – Bahia 1.4. Dados Históricos da Organização Como foi

MANAGEMENT BARREIRAS NA IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO Gersino Sátiro Pedro Filho1* RESUMO Este artigo trata sobre as barreiras comuns encontradas ao longo da implantação de um sistema de informação, que causam uma série de transtornos sentidos imediatamente, ou até mesmo no decorrer das atividades empresariais. As barreiras citadas, exceto as barreiras dos sistemas legados, decorrem sobre a importância da comunicação e seus dinamizadores, os colaboradores da…

atingir seus objetivos e aplicar adequadamente seus recursos, as empresas não produzem ao acaso. Elas precisam planejar antecipadamente e controlar de forma adequada sua produção, para isso, existe o planejamento e o controle de produção PCP, que visa aumentar a eficiência e a eficácia da empresa. A eficiência ocorre quando se utiliza adequadamente os recursos empresariais, enquanto a eficácia significa o alcance dos objetivos proposto pela empresa. A eficiência esta ligada a…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer _ III_2015_1 Disciplinas norteadoras: Gestão de Pessoas e Técnicas de Administração de Pessoal Introdução. O PROINTER do 3º semestre teve por finalidade contextualizar todo o conhecimento adquirido

Curso: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Habilitação:TECNOLOGO EM RH Nome do Aluno: ELIANA SANTOS FACCHINETTI Ano: 2012 PASTA DE ESTÁGIO Curso Superior de Tecnologia em (GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Coordenação Assessoria de Estágio RELATÓRIO DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO 1. Concedente de Estágio: (colocar o nome da empresa) 2. Data de Início do Estágio:

"O NÍVEL DE CAPACITAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS DO EXÉRCITO BRASILEIRO PARA A UTILIZAÇÃO DE FERRAMENTAS MODERNAS DE GESTÃO. UM ESTUDO DE CASO COM A UTILIZAÇÃO DO PROGRAMA DE EXCELÊNCIA GERENCIAL PEG-EB" 333 sumario 1 INTRODUÇÃO O Programa de Excelência Gerêncial do Exército Brasileiro – PEG - EB, foi implantado no ano de 2003, criada pela portaria Ministerial do Comandante do

Prof. Gilberto Cerullo Implementação de Estratégias e o PMI Objetivos de Conhecimento 1. Questões relacionadas a implementação de estratégias; 2. O que influencia a implementação de estratégias pelas empresas; 3. Discutir as estruturas funcionais utilizadas para implementar as estratégias das empresas; 4. Discutir o papel das pessoas e dos processos organizacionais na implementação de estratégias; 5. Apresentação do PMI ( Instituto de Gerenciamento de Projetos ), que reúne as melhores…

multiplicadores do conhecimento técnico da organização. A organização do conhecimento da empresa e do desenvolvimento profissional das pessoas necessita estar assentada em uma base conceitual sólida que permita a interação das várias políticas de gestão de pessoas. Cria-se então a educação corporativa com a missão de capacitar equipes de colaboradores, usando ferramentas de treinamento e desenvolvimento humano. A educação corporativa faz parte de uma ação organizacional planejada de…

Gestão de Recursos Humanos ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Administração de cargos, Salários e Benefícios. Campo Grande/MS Dez./2011 INTRODUÇÃO Para Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis para uma empresa. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares como às de um grandioso projeto. O desenvolvimento das empresas pressupõe a disponibilidade permanente…