Implantação De Folha De Pagamento

da informação, ainda realiza seus controles internos manualmente, como: I. folha de pagamento (salário, adiantamentos, férias, 13º salário, encargos etc); II. vendas de balcão a clientes consumidor e com nota registrada (estoques, vendas, cobrança, recebimentos, pagamentos etc); e III. compras (fornecedores, pagamentos, estoques etc). • O gerente geral solicitou a você e sua equipe o desenvolvimento e implantação de software aplicativo que tenha como foco principal apoiar a…

A Escrituração Fiscal Digital (EFD) Social ou Sped Folha, como é mais conhecida, deve começar a ser implantado em janeiro do ano que vem (2014), de acordo com o cronograma prometido da Receita Federal. Mas ainda são poucos os empresários que estão se preparando para poder cumprir as exigências deste sistema. O Sped Folha vai detalhar as informações da folha de pagamento de todas as empresas, incluindo todos os pagamentos necessários à Previdência Social e independente do porte ou…

presente trabalho abordarei dois temas importantes: Rotinas Trabalhistas e Contabilização, além disso, apresento também outros fatores importantes no processo de implantação de uma empresa, como o estudo da cultura e clima organizacional e analise mercadológica. Com relação a rotinas trabalhistas relacionei alguns conceitos de folha de pagamento, proventos e descontos e leis que embasam o direito do trabalho no Brasil. Outro ponto importante é o estudo da cultura e clima organizacional,…

iniciar até 30/11/2014; d) Órgãos da administração direta da União, Estados, Distrito Federal e Municípios, bem como suas autarquias e fundações: vai iniciar até 31/01/2015. Para os obrigados nas letras “a” e “b”, o envio dos eventos períodos (Folha e Apuração) iniciará a partir da competência seguinte, maio/2014 e julho/2014 respectivamente. Para os obrigados nas alíneas “c” e “d”, o envio dos eventos periódicos será obrigatório a partir da própria competência inicial,…

.............10 3.1.3 Controle de freqüência de colaboradores.........................................................11 3.1.4 Elaboração de relatórios em geral.....................................................................12 3.1.5 Folha de pagamento..........................................................................................12 3.1.6 Atualização de dados dos colaboradores.........................................................12 3.1.7 Atualização da Carteira de…

DOS MEDICAMENTOS; DESCONTOS MAIORES SÓ COM PAGAMENTO À VISTA; MÁ LOCALIZAÇÃO DAS FARMÁCIAS, LONGE DE CASA OU DO TRABALHO; DIFÍCIL ACESSO AO CONTROLE DE PRESSÃO ARTERIAL E GLICEMIA, PRINCIPAIS CAUSADORES DE MAL ESTAR DURANTE O PERÍODO DE TRABALHO. VANTAGENS PARA AS EMPRESAS REDUÇÃO NA QUANTIDADE DE AFASTAMENTOS RELACIONADOS À SAÙDE; MOTIVAÇÃO DOS COLABORADORES POR SE SENTIREM MAIS VALORIZADOS; ABATIMENTO DOS VALORES EM FOLHA DE PAGAMENTO; OFERECIMENTO DE ACESSO FACILITADO…

empregados deverão ser encaminhados com antecedência, pois a comunicação no eSocial deverá ocorrer até a data de início do empregado, ou seja, a própria data de admissão, não sendo mais possível a admissão de empregados por ocasião do fechamento da folha com data retroativa; esse procedimento acarretará num aviso do sistema, confessando a informação do registro fora do prazo, sujeito às penalidades. No caso do afastamento temporário: todas as ocorrências que envolvam afastamento, seja…

.......................................... 4 Tipos de Sistemas de Informação...................................................... 6 Soluções com Sistemas de Informação............................................. 7 Projeto de Implantação de uma Loja Virtual................................... 11 Bibliografia...................................................................................... 13 Introdução Atualmente

num mercado cada vez mais competitivo e globalizado. E para que uma empresa obtenha um diferencial e mantenha-se sólida no mercado, uma vez que diante de tanta oferta, os clientes estão cada vez mais exigentes, faz-se necessária também à implantação de uma política de recursos humanos. Entretanto, para desenvolver uma política de recursos humanos baseada numa visão estratégica e mais humana é preciso conhecer as necessidades da empresa bem como é seu ramo de atuação no…

objeto de estudo. Entretanto, para as principais análises e considerações, foram enfocados os resultados de uma pesquisa aplicada aos colaboradores com o objetivo de mapear aspectos a serem melhorados e assim propor ações estratégicas que visa implantação de uma política de Recursos Humanos que auxilie os seus gestores a encontrar soluções eficazes e criativas para sanar as deficiências encontradas e aquelas que ainda surgirão no decorrer da implementação dessas políticas. SUMMARY …