Implantação D Cargos E Salarios

reduzidos. Pois iremos economizar materiais que antes eram desperdiçados e jogados fora como entulho. Saudação da diretoria A atual diretoria da construtora BETA, traçou como uma das principais metas a implantação do sistema ISO 14000 (1) para melhorar o atendimento de seus clientes e principalmente as condições de trabalho de nosso colaboradores e também iremos nos tornar uma empresa que se preocupa com o meio ambiente de forma que todas as…

AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD PROFA Espe. Lúcia Helena Miranda CAMPO GRANDE/MATO GROSSO DO SUL OUTUBRO-2013 Marcelo Paulo de Souza Soares RA 403802 Patrícia Oliveira de Almeida RA 403879 Tereza Gutoski dos Santos RA 400727 Tyago Ricardo Souza Marques RA 398611 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS…

distribuídas e como é feita a comunicação, sem perder o foco dos objetivos da organização a serem atingidos. A estrutura organizacional é de grande importância para empresas de pequeno, médio, e principalmente, grande porte, pois fazer uma distribuição de cargos para uma quantidade excessiva de funcionários é necessário ter critérios de avaliação para comandar certo departamento e certa função. Uma organização é um arranjo sistemático formado por duas ou mais pessoas, as quais…

sociais e outros, é necessário ter um conhecimento sobre a matemática financeira, que será abordada neste trabalho. Administração de cargos e salários é muito importante tanto para a organização quanto para seus colaboradores, pois a principal da recompensas é o salário. Sendo este um assunto muito complexo para os administradores. Para as organizações, os salários são, a um só tempo, um custo e um investimento e não uma despesa como é classificado popularmente. Todos estes assuntos…

A ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS – TRADICIONAL Cláudio Silva – Março 2009 1. Definições e Conceitos Vamos verificar as definições da atividade de cargos e salários, de forma separada. CARGO: para Lacombe (2004) é um conjunto de atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que têm responsabilidades específicas a serem praticadas pelo seu ocupante (do cargo). Para Chiavenato (1999) é a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa e que figura em…

controla todas as atividades da empresa CARGO: Supervisor Geral - 2) Um funcionário que trabalha nos departamentos administrativos CARGO: Assistente Administrativo - 3) Um funcionário que trabalha no departamento do x-salada CARGO: Chapeiro - 4) Um funcionário que trabalha no departamento dos x-tudo CARGO: Chapeiro- 5) Um funcionário que trabalha no departamento atendimento CARGO: Garçonete- 6) Um funcionário que trabalha no departamento atendimento CARGO: Caixa- TOTAL DE…

.... 13 Quadro 02: Organograma do setor de apoio.......................................................... 13 Quadro 03: Processos de Gestão de Pessoas...................................................... 16 Quadro 04: Passos para implantação de um setor de Recursos Humanos.......... 34 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................................................... 05…

PROFISSIONAL DE CARGOS E SALÁRIOS 10 2 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 13 2.1 CONCEITOS 13 3 O SISTEMA TRADICIONAL DE REMUNERAÇÃO 14 3.1 OBJETIVOS DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 14 3.2 PRINCIPAL FINALIDADE DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 15 3.2.1 Equilíbrio Interno e Externo 15 3.3 PLANO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.4 ELABORAÇÃO DE UM SISTEMA DE CARGOS E SALÁRIOS 16 3.5 FASES DE PREPARAÇÃO 17 3.5.1 Diagnóstico Organizacional 17 4 O PLANEJAMENTO DO PLANO…

PowerPoint® para contar a evolução histórica da Gestão de Pessoas no mundo. R.: Caro(a) Tutor(a) Externo(a)! Este é um trabalho de cunho pessoal (em equipe) de resultado reflexivo. Valorize as ideias dos acadêmicos e socializeas. G E S T Ã O D E P E S S O A S 4 GABARITO DAS AUTOATIVIDADES UNIASSELVI NEAD TÓPICO 2 1 Complete o quadro: Atividade de Gestão Descrição resumida da atividade de Pessoas 1 PROVER 2 APLICAR Munir a organização de…

Humanos ATPS ADMINSTRAÇÃO DE CARGOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS RIO GRANDE 2014 ATPS Professor tutor presencial: Rogéria Soares Professor tutor à distância: Rogéria Soares Atividade Avaliativa: ATPS ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Rio Grande 2014 ETAPA 1 Algumas empresas trabalham com dúvidas quando aos salários pagos a seus…