Implantaçao Da Area De Rh Em Uma Escola

justo plano de carreira e uma justa avaliação. 2-A Moderna Gestão de Pessoas e a Gestão de Pessoas no Ambiente dinâmico e competitivo. A globalização (comercial/empresarial) forçou varias mudanças de investimento na área produtiva, onde outros fatores (acionistas, tempo reais capital voláteis, concorrência e etc.), encaminharam as empresas a atuarem de forma mais eclética, e com tecnologia (a mais avançada possível), para melhores condições, pensando na…

ESAMC SOROCABA Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação de Sorocaba. MOBILIDADE NA COMUNICAÇÃO SOROCABA - SP 2014 AMANDA DORNELES LIMA – 3º GRH – RA: 61846 MAÍRA FAVERO - 3º GRH - RA: 62369 SHEILA DA SILVA 4º. GRH – RA:40272 SONIA DOS REIS ALMEIDA - 3º GRH – RA: 62311 TÁBATA F. DOS SANTOS - 3º GRH - RA: 62244 MOBILIDADE NA COMUNICAÇÃO Trabalho de Conclusão da matéria de Tecnologia e Gestão…

de vida é enxergar em todos os momentos um motivo para sorrir e fazer alguém sorrir. É buscar a felicidade para o todo. É entender que nunca haverá qualidade de vida para um se não houver para todos. MOTIVAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA: A PERCEPÇÃO DO RH NO OLHAR DOS FUNCIONÁRIOS Íris Ferreira Santos Figueiredo¹ RESUMO Esse artigo mostra alguns dos determinantes que motivam as pessoas e manifesta questões relacionadas á qualidade de vida, á remuneração dentre outros. Acreditamos…

significativas e sucessivas mudanças na área de gestão de pessoas (CHANLAT, 1994), popularizadas nas revistas de negócios das quais emergem questões de competição e individualidade no mundo do trabalho com vistas a “modelar” pessoas de acordo com as necessidades de mercado (WOOD JR.; DE PAULA, 2002). É uma área da gestão que transmite a ideia de busca por “um ideal de indivíduo que se comporta racionalmente e que é capaz de alcançar sempre mais” (MORAES, 2012, p. 287). A área de…

Graziely Fernandes - RA 3876760541 Sidilene Froes de Souza - RA 3876766301 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. PROFESSOR-TUTOR EAD PROFª. JUREMA TUSSI CUNHA. Sertãozinho/ SP 2013 PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE. Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem…

educação corporativa, de Alexandre Bobeda. Disponível em: http://webinsider.uol.com.br/2004/06/15/o-e-learning-e-o-desafio-da-educacaocorporativa/ A prática do conceito de Educação Corporativa (EC) no Brasil teve inicio na década de 90. Até então a área de Treinamento e Desenvolvimento das empresas preocupava-se com o desenvolvimento das habilidades, do trabalhador para a realização de suas atividades. O centro de treinamento tinha como foco o aprendizado individual e os resultados…

rotineiros e de tomada de decisões. O planejamento faz parte ou ao menos, deveria fazer parte das organizações que desejam manterem-se competitivas no mercado atual. A empresa que foi estudo de caso atua no ramo da educação infantil desde março 2011, a Escola CNI, localizada na cidade de Marilia-SP, no bairro Palmital e concentra-se em educar crianças de 6 meses a 6 anos de idade. 1.0 Planejamento Estratégico em Recursos Humanos O planejamento estratégico é conjunto de informações,…

conceito geral, vamos nos referir àquelas situações nas quais os trabalhadores, direta ou indiretamente - por meio de seus representantes - interferem nos procedimentos administrativos, comerciais ou, embora mais raro, na condução geral da empresa. A implantação da gestão participativa pode ser resultado da iniciativa e de pressões dos trabalhadores, sendo desta forma uma conquista na medida em que amplia a intervenção na questão do poder, da autoridade e do controle sobre o processo…

do Grupo Fisco da Secretaria da Fazenda do Estado da Bahia (SEFAZ), implementado pelo setor de Recursos Humanos (RH). A proposta pretende comprovar se os métodos do T&D – aplicados pelo setor de RH da SEFAZ – efetivamente capacita os funcionários para o bom desempenho das suas tarefas, de forma que a referida Organização atinja suas metas, já que foi necessário pesquisar a imagem da área de Recursos Humanos da SEFAZ junto aos seus colaboradores, e assim fazer uma abordagem do Treinamento…

se pode escapar. A área de RH atua como importante participante em projetos de gestão do conhecimento, já que idealmente é responsável pela definição, desenvolvimento e implantação de estratégias que tratam de aspectos relacionados às pessoas integrantes da organização. Muitos entendem com naturalidade que os funcionários são cruciais para o sucesso e implantação de projetos, estejam eles no papel de usuários ou de fornecedores de conhecimento. Assim como a TI, o RH tem papel de…